Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці. Лабораторна робота з Менеджмент міжнародної туристичної діяльності. Робота № 525380

Перехід до торгівельного партнера Binance

Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет Львівська політехніка

Інститут:

ІНЕМ

Факультет:

КН

Кафедра:

Кафедра менеджменту

Інформація про роботу

Рік:

2013

Тип роботи:

Лабораторна робота

Предмет:

Менеджмент міжнародної туристичної діяльності

Варіант:

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УРАЇНИ Національний університет «Львівська політехніка» Iнститут економіки та менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва Лабораторна робота №4 На тему: « Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці» (В-14) МЕТА РОБОТИ: засвоїти навики розподілу, застосування форм та систем заробітної плати, розрахунку її розмірів з метою мотивування працівників підприємства. ТЕХНІЧНІ ЗАСОБИ: комп’ютер, програмне забезпечення Microsoft Excel, Microsoft Word, калькулятор , форми для заповнення, графічні засоби. 4.1 ЗМІСТ РОБОТИ Вибір форм та системи заробітної плати для посадових осіб організації, обґрунтування можливості застосування конкретної форми та системи зарплати з метою мотивування певної посадової особи або категорії працівників. Розрахунок розміру місячної заробітної плати працівників. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з почасовою формою оплати праці. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з відрядною формою оплати праці. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці. Розрахунок розміру місячної зарплати працівників з комісійною формою оплати праці. Таблиця4.1 Вхідні дані № з/п Показники Значення 1 Погодинна тарифна ставка, грн. 4.1 Виріб А Виріб Б 2 Норма часу на виготовлення, год. 1.2 1.2 3 Фактичний виробіток за місяць, шт. 70 65 Продовження таблиці 4.1 1 2 3 4 Кількість відпрацьованих годин за місяць 168 5 Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн. 350 6 Прибуток за місяць, тис. грн. 70 7 Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % 30 8 Норматив комісійної оплати,% від обсягу реалізації продукції за місяць До 1.5% від прибутку за місяць До 7.5% Таблиця 4.2 Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці Посадові особи та категорії працівників Форми зарплати Системи зарплати Обґрунтування вибору форм та систем зарплати 1 2 3 4 Директор Почасова Преміальна Заробітна плата директора залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства. Продовження таблиці 4.2 1 2 3 4 Секретар Почасова Проста Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу. Референт Почасова Проста Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу Юрисконсульт Почасова Проста Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу Заступник. директора з економіки Почасова Почасово-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Заробітна плата залежить від ефективності роботи підлеглих йому відділів. Заступник директора з технічних питань Почасова Почасово-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Заступник відділу якості та технічного контролю Почасова Почасово-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників Продовження таблиці 4.2 1 2 3 4 Заступник директора з виробництва Комісійна Прогресивно-комісійна Установлюється система нормативних ставок винагород, які збільшуються у процесі покращення результуючого показника Заступник директора з кадрових питань Почасова Проста почасова Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу Заступник директора з маркетингу Комісійна Прогресивно-комісійна Установлюється система нормативних ставок винагород, які збільшуються у процесі поліпшення результуючого показника Головний бухгалтер Почасова Почасово-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників Начальник планово-економічного відділу Почасова Почасово-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників Працівники планово-економічного відділу Почасова Почасова- преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників Начальник відділу праці та ЗП Почасова Почасово-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників Продовження таблиці 4.2 1 2 3 4 Працівники відділу праці та ЗП Почасова Проста почасова Величина заробітної плати, з такої формою оплати праці, залежить від кількості відпрацьованого часу. Начальник науково-дослідної лабораторії Комісійна Прогресивна комісійна Установлюється система нормативних ставок винагород, які збільшуються у процесі поліпшення результуючого показника Головний конструктор Комбінована Базується,що заробіток працівників складається з почасової, відрядної та преміальної форм оплати праці Головний технолог Комбінована Головний механік Комбінована Гловний енергетик Комбінована Начальник відділу допоміжних цехів Відрядна Відрядно-прогресивна Робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Працівники відділу допоміжних цехів Відрядна Непряма відрядна Заробіток допоміжних робітників залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. Начальник планово-виробничого відділу Почасова Почасова-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників Продовження таблиці 4.2 1 2 3 4 Працівники планово-виробничого відділу Почасова Почасова-преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Начальник диспетчерського відділу Почасова Почасова-преміальна Працівники диспетчерського відділу Почасова Почасово-преміальна Начальник відділу кадрів Почасова Почасово-преміальна Працівники відділу кадрів Почасова Почасово-преміальна Начальник відділу постачання та збуту Комісійна Прогресивна комісійна Установлюється система нормативних ставок винагород, які збільшуються у процесі поліпшення результуючого показника . Працівники відділу збуту та постачання Комісійна Прогресивна комісійна Начальник відділу маркетингу Комісійна Прогресивна комісійна Працівники відділу маркетингу Комісійна Прогресивна комісійна Начальник відділу реклами Комісійна Прогресивна комісійна Працівники відділу реклами Почасова Почасово-преміальна Величина заробітної плати, залежить від кількості відпрацьованого часу спрямована на стимулювання якісної роботи. Працівники бухгалтерії Почасова Почасова преміальна Заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників Начальник механічного цеху Відрядна Відрядно-прогресивна Робітникові нараховується премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Продовження таблиці 4.2 1 2 3 4 Працівники механічного цеху Відрядна Бригадно-відрядна Відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади). Начальник термічного цеху Відрядна Відрядно - прогресивна Робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Працівники термічного цеху Відрядна Бригадно-відрядна Відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади). Начальник гальванічного цеху Відрядна Відрядно-прогресивна Робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Працівники гальванічного цеху Відрядна Бригадно-відрядна Відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади). Начальник складального цеху Відрядна Відрядно-прогресивна Робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних і якісних показників. Працівники складального цеху Відрядна Бригадно-відрядна Відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади). Таблиця 4.3 Результати розрахунку зарплати працівників з почасовою формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Система зарплати Поса-довий оклад, грн Тариф-на ставка, грн Надбавки Премії Величина місячноїзарплати, грн Характер Величина, грн Характер Величина 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Директор Преміальна 4.1*168= 688,8 4,1 Висока Професійна майстерність 688.8/80%= 550 Зниження собівартості продукції 70%=481 688+550+418=1700 Секретар Проста 4.1*168= 688.8 4,1 20%=138 Виконання поставлених доручень раніше за вказаний термін 30%=206 688+206+138 Референт Проста 4.1*168= 688.8 4,1 20%=138 35%=240 Юрисконсульт Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 10% =69 20%=138 Заступник директора з економіки Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 30%=206 20%=138 Начальник планово-економічного відділу Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 30%=206 40%=275 Працівники планово-економічного відділу Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 10%=69 10%=69 Начальник відділу праці та ЗП Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 40%=275 50%=344 Працівники відділу праці та ЗП Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 20%=138 10%=69 Заступник директора з технічних питань (головний інженер) Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 40%=275 20%=138 Головний конструктор Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 60%=413 40%=275 Головний технолог Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 60%=413 55%=378 Головний механік Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 50%=344 70%=481 1034.88 Головний енергетик Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 30%=206 60%=413 942.48 Начальник відділу якості та технічного контролю Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 45%=310 30%=206 1115.4 Працівники відділу якості та технічного контролю Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 10%=69 30%=206 871.2 Заступник директора з виробництва Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 45%=310 20%=138 1179.75 Начальник механічного цеху Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 55%=378 20%=138 1247.4 Начальник термічного цеху Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 45%=310 20%=138 1093.95 Начальник гальванічного цеху Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 50%=344 20%=138 1093.95 Начальник складального цеху Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 60%=413 20%=138 1072.5 Начальник допоміжного цеху Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 55%=378 20%=138 990 Начальник планово-виробничого відділу Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 60%=413 20%=138 1158.3 Працівники планово-виробничого відділу Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 20%=138 10%=69 907.5 Начальник диспетчерського відділу Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 40%=275 20%=138 1012.44 Працівники диспетчерського відділу Проста 4.1*168= 688.8 4,1 10%=69 20%=138 853.05 Заступник директора з кадрових питань Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 30%=206 20% 20%=138 1158.3 Начальник відділу кадрів Проста 4.1*168= 688.8 4,1 55%=378 40%=275 1089 Працівник відділу кадрів Проста 4.1*168= 688.8 4,1 20%=138 10%=69 871.2 Заступник директора з маркетингу Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 50%=344 20%=138 1158.3 Головний бухгалтер Преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 55%=378 20%=138 1108.8 Працівник бухгалтерії преміальна 4.1*168= 688.8 4,1 30%=206 10%=69 907.5 Таблиця 4.4 Результат розрахунку зарплати з відрядною формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Системи зарплати Фактичний виробіток Відрядна розцінка Надбавки(доплати) Премії Величина місячної зарплати, грн. Характер Величина Характер Величина А Б А Б Начальник допоміжних цехів Працівники допоміжних цехів Начальник механічного цеху Працівники механічного цеху Начальник термічного цеху Працівники термічного цеху Начальник гальванічного цеху Працівники гальванічного цеху Начальник складального цеху Працівники складального цеху Таблиця 4.5 Результат розрахунку зарплати працівників з комбінованої формою оплати праці Посадові особи та катерогії працівників Почасова частина Відрядна частина ( за виконання нормативних завдань), грн. Премії, грн. Величина місячної зарплати, грн. Тарифна частини,грн Надбавки, грн Начальник науково-дослідної лабораторії Працівники науково-дослідної лабораторії Головний конструктор Працівники конструкторського відділу Головний технолог Працівники технічного відділу Головний механік Працівники механіка Головний енергетик Працівники відділу головного енергетика Таблиця 4.6 Результат розрахунку зарплати працівників з комісійною формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Системи зарплати Показники, поліпшенню яких сприяє трудова діяльність працівники

Лабораторна робота Менеджмент міжнародної туристичної діяльності

spika17

19.12.2013 15:12-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись