Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці . Лабораторна робота з Підприємництво. Робота № 526118

Перехід до торгівельного партнера Binance

Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет Львівська політехніка

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Менеджмент

Кафедра:

Кафедра менеджменту

Інформація про роботу

Рік:

2013

Тип роботи:

Лабораторна робота

Предмет:

Підприємництво

Група:

ФК-12

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА» Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №4 З курсу «Менеджмент» На тему: «Використання менеджером з мотиваційною метоюформ та систем оплати праці » Варіант №14 Таблиця 4.1 Вхідні дані № з/п Показники Значення 1 Погодинна тарифна ставка, грн. 4,1 - - Вибір А Вибір Б 2 Норма часу на виготовлення, год. 1,2 1,2 3 Фактичний виробіток за місяць, шт. 70 60 4 Кількість відпрацьованих годин за місяць 168 5 Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн. 350 6 Прибуток за місяць, тис. грн. 70 7 Розмір доплат за виконання нормативного завдання,% 30 8 Норматив комісійної оплати, % - від обсягу реалізації продукції за місяць 1,5 - від прибутку за місяць 7,5 Таблиця 4.2 Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці Посадові особи та категорії працівників Формизарплати Системи зарплати Обґрунтування вибору форм та систем зарплати 1 2 3 4 Директор Почасова Преміальна Заробітна плата президента залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства. Юрисконсульт Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за виграш судових справ, укладання вигідних угод, захист прав працівників. Секретаріат Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи Референт Почасова Преміальна Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за якісну,швидку та вчасну підготовку документації. Заступник директора з економіки Почасова Преміальна Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за особливий внесок в досягнення високих економічних показників в організації. Керівник планово-економічного відділу Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за економію матеріальних цінностей. Така зарплата встановлена через те, що немає потреби нарощування обсягів виробництва. Працівники планово-економічного відділу Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи. Керівник відділу праці та ЗП Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за розподіл праці та зарплати,що сприяють ефективному та якісному виробництві, та є матеріальним стимулюванням для працівників. Працівники відділу праці та ЗП Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи. Заступник директора з технічних питань (Головний інженер) Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за високу професійну майстерність та премій за якісне виконання своїх обов’язків. Керівник науково-дослідної лабораторії Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за розробку нових видів приладів, а також надбавки за роботу у науковій сфері. Працівники науково-дослідної лабораторії Керівник відділу головного конструктора Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за якісне та швидке виробництво Працівники відділу головного конструктора Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи. Керівник відділу головного технолога Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за прибуток від розроблених технологій. Працівники відділу головного технолога Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за розробку нових, продуктивних технологій виробництва, підвищення якості продукції. Керівник відділу головного механіка Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахування доплат за роботу у небезпечних умовах. Працівники відділу головного механіка Керівник відділу головного енергетика Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за високу професійну майстерність Працівники відділу головного енергетика Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням доплат за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці. Заступник директора з виробництва Почасова Преміальна Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за підвищення продуктивності працівників у цехах, підвищення якості продукції, економію матеріальних цінностей. Керівник механічного цеху Комбінована - Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах. Працівники механічного цеху Відрядна Прогресивна Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою. Це стимулює їх до більшої продуктивності. Включаються доплати за роботу у нічний час та у шкідливих і важких умовах. Керівник термічного цеху Комбінована - Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах. Працівники термічного цеху Відрядна Прогресивна Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою. Це стимулює їх до більшої продуктивності. Включаються доплати за роботу у нічний час та у шкідливих і важких умовах. Керівник гальванічного цеху Комбінована - Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах. Працівники гальванічного цеху Відрядна Прогресивна Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою. Це стимулює їх до більшої продуктивності. Включаються доплати за роботу у нічний час та у шкідливих і важких умовах. Керівник складального цеху Комбінована - Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах. Працівники складального цеху Відрядна Прогресивна Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою. Це стимулює їх до більшої продуктивності. Включаються доплати за роботу у нічний час та у шкідливих і важких умовах. Керівник допоміжного цеху(ремонтно-механічний інструментальний) Комбінована - Заробітна плата включає тарифну оплату праці, доплати за виконання нормованих завдань, а також включає премії за підвищення продуктивності праці робітників у цехах. Працівники допоміжного цеху Відрядна Прогресивна Заробітна плата визначається кількістю виготовленої продукції за стабільною розцінкою, а також наднормовою кількістю виготовленої продукції за підвищеною розцінкою. Це стимулює їх до більшої продуктивності. Включаються доплати за роботу у нічний час та у шкідливих і важких умовах. Керівник планово-виробничого відділу Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за вирішення проблем про скорочення обсягів виробництва, але покращення якості продукції Працівники планово-виробничого відділу Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування доплат. Це стимулюватиме працівників до якісної роботи, а не збільшення обсягів виробництва. Керівник диспетчерського відділу Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахування доплат за роботу у нічний час Працівники диспетчерського відділу Заступник директора з кадрових питань Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за велику кількість кваліфікованих працівників Керівник відділу кадрів Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премій за перекваліфікацію працівників та підвищення відповідно якості продукції Працівники відділу кадрів Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки без урахування надбавок. Сприяє якісному виконанню роботи. Заступник директора з маркетингу Почасова Преміальна Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за особливий внесок в дослідження ринку та збільшення обсягу продаж. Керівник відділу постачання та збуту Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та включає премії за високі показники реалізації товарів, а також надбавки за володіння іноземними мовами. Працівники відділу постачання та збуту Комісійна Прогресивна Зарплата базується на встановленні системи нормативних ставок винагород, які збільшуються в процесі поліпшення результуючого показника. Включаються також надбавки за володіння іноземними мовами. Керівник відділу маркетингу Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням надбавок за високі досягнення підлеглих у сфері реклами та дослідженні кон’юнктури ринку. Працівники відділу маркетингу Комісійна Прогресивна Зарплата базується на встановленні системи нормативних ставок винагород, які збільшуються в процесі поліпшення результуючого показника, яким є обсяг реалізації продукції за місяць. Керівник відділу реклами Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням надбавок за високі досягнення підлеглих у сфері реклами та дослідженні кон’юнктури ринку. Працівники відділу реклами Комісійна Прогресивна Зарплата базується на встановленні системи нормативних ставок винагород, які збільшуються в процесі поліпшення результуючого показника, яким є обсяг реалізації продукції за місяць. Головний бухгалтер Почасова Преміальна Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахуванням премії за стимулювання економного використання фінансових ресурсів. Бухгалтерія Почасова Проста Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин та тарифної ставки з урахування доплат за роботу у важких умовах. Таблиця 4.3 Результати розрахунку зарплати працівників з почасовою формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Система зарплати Посадовий оклад,грн. Тарифна ставка, грн. Надбавки (доплати) Премії Величина місячної зарплати, грн. Характер Величина, грн. Характер Величина, грн. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Директор Преміальна 856,8 5.1 За виконання особливо важливої і відповідальної роботи 214,2(25%) За досягнення високих показників у розвитку підприємства 257,04(30%) 1328,04 Юрисконсульт Преміальна 806,4 4,8 - - За виграш судових справ, укладання юридично вигідних угод. 241,92(30%) 1048,32 Секретаріат Проста 756 4,5 - - - - 756 Референт Преміальна 789,6 4,7 Знання іноземних мов, вміння укладати договори 118,44(15%) Швидка та якісна підготовка документації 157,92(20%) 1065,96 Заступник директора з економіки Преміальна 756 4,5 - - За особливий внесок в досягненні високих економічних показників 226,8(30%) 982,8 Керівник планово-економічного відділу Преміальна 756 4,5 - - За економію матеріальних цінностей 151,2(20%) 907,2 Працівники планово-економічного відділу Проста 638,4 3,8 - - - - 638,4 Керівник відділу праці та ЗП Преміальна 739,2 4,4 - - За оптимальнний розподіл праці та зарплати 110,88(15%) 850,08 Працівники відділу праці та ЗП Проста 588 3,5 - - - - 588 Заступник директора з технічних питань (Головний інженер) Преміальна 823,2 4,9 За виксоку професійну майстерність 123,48(15%) За якісне виконанняпланових показників та якість обладнання 205,8(25%) 1152,48 Керівник науково-дослідної лабораторії Преміальна 688,8 4,1 За роботу у науковій сфері 68,88(10%) За розробку нових видів приладів 172,2(25%) 929,88 Працівникинауково-дослідної лабораторії Преміальна 537,6 3,8 За роботу у науковій сфері 53,76(10%) За розробку нових видів приладів 134,4(25%) 725,76 Керівник відділу головного конструктора Преміальна 672 4 - - За якісне та швидке виробництвво 67,2(10%) 739,2 Працівники відділу головного конструктора Проста 638,4 3,8 - - - - 638,4 Керівник відділу головного технолога Преміальна 722,4 4,3 - - За прибуток від розроблюних технологій 108,36(15%) 830,76 Працівникивідділу головного технолога Преміальна 638,4 3,8 - - За розробку нових, продуктивних технологій виробництвва, підвищення якості продукції 95,76(15%) 734,16 Керівник відділу головного механіка Проста 672 4 За роботу у небезпечних умовах 67,2(20%) - - 739,2 Працівники відділу головного механіка Проста 638,4 3,8 За роботу у небезпечних умовах 63,84(10%) - - 702,24 Керівник відділу головного енергетика Преміальна 688,8 4,1 - - За високу професійну майстерність 34,44(5%) 723,24 Працівники відділу головного енергетика Проста 655,3 3,9 За роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці 65,53 - - 720,83 Заступник директора з виробництва Преміальна 806,4 4,8 - - За підвищення продуктивності працівників у цехах, якості продукції 120,96(15%) 927,36 Керівник планово-виробничого відділу Преміальна 688,8 4,1 - - За вирішення питань покращення якості продукції 68,88(10%) 757,68 Працівники планово-виробничого відділу Проста 638,4 3,8 - - - - 638,4 Керівник диспетчерського відділу Проста 739,2 4,4 За роботу у нічний час 73,92 - - 813,12 Працівники диспетчерського відділу Проста 604,8 3,6 За роботу у нічний час 60,48 - - 665,28 Заступник директора з кадрових питань Преміальна 806,4 4,8 - - За велику кількість кваліфікованих працівників 40,32(5%) 846,72 Керівник відділу кадрів Преміальна 756 4,5 - - За перекваліфікацію працівників 52,92(7%) 808,92 Працівники відділу кадрів Проста 571,2 3,7 - - - - 571,2 Заступник директора з маркетингу Преміальна 806,4 4,8 - - За особливий внесок в дослідження ринку та збільшення обсягу продаж 120,96(15%) 927,36 Керівник відділу постачання та збуту Преміальна 772,8 4,6 За володіння іноземними мовами 38,64(5%) За високі показники реалізації товарів 115,92(15%) 927,36 Керівник відділу маркетингу Проста 739,2 4,4 За високі досягнення підлеглих у сфері реклами 73,92(10%) - - 813,12 Керівник відділу реклами Проста 739,2 4,4 За високі досягнення підлеглих у сфері реклами та дослідженні кон’юнктури ринку 73,92(10%) - - 813,11 Головний бухгалтер Преміальна 823,2 4,9 - - За стимулювання економного використання фінансових ресурсів 82,32 905,52 Бухгалтерія Проста 688,8 4,1 За роботу у важких умовах 68,88(10%) - - 757,68 Таблиця 4.4 Результат розрахунку зарплати працівниківз відрядною формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Системи зарплати Фактичний виробіток, грн. Відрядна розцінка, грн. Надбавки (доплати) Премії Величина місячної зарплати, грн. Характер Величина,грн. Характер Величин, грн. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Працівники механічного цеху Прогресивна 135 4,5 За роботу у вечірній та нічний час та високу майстерність 91,12(15%) За перевиконання планових показників 182,25(30%) 880,87 Працівники термічного цеху Прогресивна 150 3,8 За роботу у вечірній та нічний час та високу майстерність 85,5(15%) За перевиконання планових показників 171(30%) 826,5 Працівники гальванічного цеху Прогресивна 140 3,5 За роботу у вечірній та нічний час та високу майстерність 73,5(15%) За перевиконання планових показників 147(30%) 710,5 Працівники складального цеху Прогресивна 145 3,8 За роботу у вечірній та нічний час та високу майстерність 82,65(15%) За перевиконання планових показників 165,3(30%) 798,95 Працівники допоміжного цеху Прогресивна 130 3,4 За роботу у вечірній та нічний час та високу майстерність 66,3(15%) За перевиконання планових показників 132,6(30%) 640,9 Таблиця 4.5 Результат розрахунку зарплати працівниківз комбінованою формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Почасова частина Відрядна частина (за виконання нормативних завдань), грн. Премії, грн. Величина місячної зарплати, грн. Тарифна частина, грн. Надбавки, грн. 1 2 3 4 5 6 Керівник механічного цеху 4,1 Керівник термічного цеху 4 Керівник гальванічного цеху 3,9 Керівник складального цеху 3,9 Керівник допоміжного цеху(ремонтно-механічний інструментальний) 4 Таблиця 4.6 Результат розрахунку зарплати працівниківз комісійною формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Системи зарплати Показники, поліпшенню яких сприяє трудова діяльність працівника Нормативні ставка, % Величина місячної зарплати, грн. показники значення, грн. максимальна обрана 1 2 3 4 5 6 7 Працівники відділу постачання та збуту Прогресивна Працівники відділу маркетингу Прогресивна Працівники відділу реклами Прогресивна Висновок Список використаної літератури 1. Кузьмін О.Є., Мельник О.Г. Менеджмент. Конспект лекцій: Навчальний посібник. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2002. 2. Кузьмін О.Є. та ін. Менеджмент: практичні і лабораторні заняття: Навч. посібник/ О.Є.Кузьмін, І.С.Процик, Х.С.Передало, Р.З.Дарміць. – Львів: Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2009.

Лабораторна робота Підприємництво

kreminmasha

22.05.2014 01:05-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись