Соціальна структура персоналу. Звіт з Менеджмент. Робота № 527352

Перехід до торгівельного партнера Binance

Соціальна структура персоналу

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національного університету водного господарства та природокористування

Інститут:

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Не вказано

Інформація про роботу

Рік:

2013

Тип роботи:

Звіт

Предмет:

Менеджмент

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Національний університет водного господарства та природокористування Навчально – науковий інститут економіки, менеджменту та права Звіт №4 Тема: « Соціальна структура персоналу » Відповідно до вихідних даних проаналізуємо співвідношення за кваліфікаціями всіх робітників. Співвідношення наведено на мал. 4. / Мал. 1 Співвідношення кваліфікації працівників Отже всього працює 60% працівників кваліфікованих, 21% малокваліфікованих, 10% високваліфіковані і 9 % малокваліфіковані. Можемо зробити висновок що загалом працюють працівники з кваліфіковані. Проаналізуємо детальніше співвідношення працюючих жінок і чоловіків на мал. 2. / Мал. 2 Як видно з мал. 2 у співвідношенні чоловіків і жінок некваліфікованих то 87 осіб жіночої статті і 33 чоловічої, тобто жінок більше і від загальної кількості робітників це становить приблизно 70%, якщо говорити про малокваліфікованих то тут переважають чоловіки яких 161, а жінок 90, з кваліфікованих чоловіків 95, жінок 20. Загалом по підприємству то переважають чоловііки яких 824 особи, жінок – 402, у відсотковому співвідношені це 70% на 30%. Проаналізувавши працівників за віком наведемо на мал. 3 гістограму відсоткового співвідношення осіб до 35 і після 35 років. / Мал. 3 Співвідношення працюючої молоді до 35 років і після 35 років Отже з мал.3 видно що загалом працюють молодь після 35 років з різними кваліфікаційними рівнями. Проаналізувавши детальніше по кожному рівню отримаємо: Некваліфіковані 93 молодь після 35 років і 27 до 35 років, у малокваліфікованих це співвідношення 166 і 85, кваліфікованих 495 і 245, і висококваліфікованих 72 і 43. Тобто в усіх рівнях кваліфікації молодь після 35 років переважає. Аналізуючи співвідношення працівників які мають різну освіту отримаємо такі дані які наведені на мал. 5 / Мал. 5 Співвідношення працівників які мають освіту нище середньої і мають середню і більш високу З діаграми видно що в загальному переважають працівники які мають освіту нище середньої. Якщо за рівнями кваліфікації то в рівні некваліфіковані то 112 осіб які мають освіту нище середньої, а вище – 8, малокваліфіковані співвідношення 221 і 30, кваліфіковані 420 і 320, висококваліфікованих 43 і 72, якщо в загальному то це співвідношення становитиме 796 і 430. Тобто лише в рівні висококваліфіковані працівники мають більше 60% , тобто мають середню і більш високу освіту. Також є працівники які продовжують навчання і не навчаються, їх співвідношення наведено на мал. 6. З мал. 6 видно що переважна більшість працівників не навчаються. Якщо по рівнях то бачимо наступну ситуацію: 1. Некваліфіковані – 102 особи не навчаються, 18 навчаються без відриву від навчання. 2. Малокваліфіковані – 213 осіб,які не навчаються, 38 навчаються без відриву від навчання. / Мал. 6 Співвідношення осіб які навчаються без відриву від виробництва і які не навчаються 3. Кваліфіковані – 675 осіб,які не навчаються, 65, які навчаються без відриву від навчання. 4. Високо кваліфіковані –70 осіб,які не навчаються, 45, які навчаються без відриву від навчання. І в загальному – 1060 осіб,які не навчаються, 166, які навчаються без відриву від навчання. Співвідношення працівників які отримали освіту в коледжах, ПТУ та інша освіту наведено на мал. 7 Отже некваліфіковані відповідно без освіти. Малокваліфікованих 237 отримали іншу освіту, 14 в ПТУ . Кваліфікованих 632 отримали іншу освіту, 93 в ПТУ і 15 в коледжах. Висококваліфікованих 67 отримали іншу освіту, 21 в ПТУ і 27 в коледжах. А в загальному 1056 осіб отримали іншу освіту, 128 в ПТУ і 42 у коледжах. / Мал. 7 Співвідношення працівників які отримали освіту в коледжах, ПТУ та інша освіту Співвідношення працівників за стажем до 10 і більше 10 років наведено на мал. 8. / Мал. 8 Співвідношення працівників за стажем до 10 і більше 10 років Бачимо що суттєво переважає кількість працівників які мають стаж роботи менше 10 років. Якщо говорити про некваліфікованих то 95 осіб які мають стаж менше 10 років, 25 осіб, які мають стаж понад 10 років. Малокваліфікованих 197 осіб які мають стаж менше 10 років, 54 осіб, які мають стаж понад 10 років. Кваліфіковані 77 осіб які мають стаж менше 10 років, 38 осіб, які мають стаж понад 10 років. Якщо говорити в загальному 828 осіб які мають стаж менше 10 років, 398 осіб, які мають стаж понад 10 років. Співвідношення працівників які хочуть і не хочуть змінити професію наведено на мал. 9. / Мал. 9 Співвідношення працівників які хочуть і не хочуть змінити професію В загальному бачимо сталу тенденцію по рівнях кваліфікації що працівники не хочуть змінювати професію і лише близько 25% всіх працівників бажають змінити професію. Структура часу, який необхідний для освоєння роботи за кваліфікаційними групами наведено на мал. 9. / Мал. 9 Структура часу, який необхідний для освоєння роботи за кваліфікаційними групами Аналізуючи дані бачимо що некваліфікованих до півроку 35,9. Малокваліфіковані до півроку 61, кваліфікованих 77,2 до півроку, 17,8 1-2 роки, 5 понад 2 роки. Висококваліфікованих 51,7 до півроку, 38,5 1-2 роки, 9,8 понад 2 роки. Професійно-кваліфікаційний склад всіх робітників наведено на мал. 10. / Мал. 10 Професійно-кваліфікаційний склад всіх робітників Отже відсоток кваліфікованих 60%, малокваліфікованих 21%, некваліфікованих 10%, висококваліфікованих 9%. Співвідношення за рівнями кваліфікації персоналу за різними показниками наведено на мал. 11. / Мал. 11 Співвідношення за рівнями кваліфікації персоналу за різними показниками Якщо характеризувати по показниках то в показнику жінки переважає рівень кваліфіковані. Молодь до 35 років теж кваліфіковані. Мають середню і більш високу освіту теж кваліфіковані. Продовжують навчання теж кваліфіковані. Отримали освіту в коледжах високо кваліфіковані, отримали освіту з ПТУ кваліфіковані, мають стаж роботи понад 10 років і хочуть змінити професію кваліфіковані.

Звіт Менеджмент

natanastya2

15.11.2015 03:11-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись