Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет Львівська політехніка
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Прикладна лінгвістика
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2015
Тип роботи:
Методичні рекомендації
Предмет:
Економіка і управління підприємством
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ „ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”
ЕКОНОМІКА І УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
до практичних занять для студентів неекономічних спеціальностей –
7.20303030, 8.02030303 – Прикладна лінгвістика, 7.05010302, 8.05010302 - Інженерія програмного забезпечення, 8.05010301 - Програмне забезпечення автоматизованих систем, 7.05010101, 8.05010101 – Інформаційно-управляючі системи
Затверджено
на засіданні кафедри обліку та аналізу.
Протокол № 8 від 12.02.2015 р.
Львів-2015
Економіка і управління підприємством: Методичні рекомендації до практичних занять для студентів неекономічних спеціальностей – 7.20303030, 8.02030303 – Прикладна лінгвістика, 7.05010302, 8.05010302 - Інженерія програмного забезпечення, 8.05010301 - Програмне забезпечення автоматизованих систем, 7.05010101, 8.05010101 – Інформаційно-управляючі системи / Укл.: Т.Т. Гринів, Н.П. Патрікі, О.В. Тесак. − Львів: Видавництво Національного університету „Львівська політехніка”, 2015. − 39 с.
Укладачі Гринів Т.Т., к.е.н., доц.,
Скибінська З.М., к.е.н., доц.
Патрікі Н.П., к.е.н., доц.,
Тесак О.В., асист.
Відповідальний за випуск Гринів Т.Т., канд. екон. наук, доц.
Рецензенти ______________ канд. екон. наук, доц.,
______________ канд. екон. наук, доц.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Навчальна дисципліна „Економіка і управління підприємством” вивчає господарську діяльність підприємства у розрізі вивчення економіки і управління підприємством у загальній системі підприємницької діяльності підприємства.
Об’єктом вивчення даної дисципліни є підприємство як система яка складається з підсистем, підрозділів і т.д.
Предметом вивчення є економічна, фінансова, операційна, інвестиційна та маркетингова діяльність підприємства.
Мета полягає у вивченні питань управління в комплексній системі господарювання підприємства, забезпечення ефективного використання ресурсів, виготовлення конкурентоспроможної продукції, встановлення оптимальної ціни з метою покращення фінансових результатів при мінімальних затратах, а також підвищення продуктивності праці та задоволення потреб працівників.
НАВЧАЛЬНО-ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ
Тема практичного заняття
Кількість годин
Денна форма
Заочна форма
Екстернат (НКЦ)
1. Підприємницька діяльність та її організація
1
2
2
2. Формування, оцінка та управління активами підприємства
2
3. Персонал підприємства та оплата праці
2
4. Вартість та оптимізація структури капіталу. Дивідендна політика підприємства
2
5. Витрати підприємства та собівартість продукції
1
6. Формування прибутку підприємства та управління ним
2
2
7. Інвестиційна діяльність підприємства
2
8. Оподаткування підприємств
2
9. Маркетингова діяльність підприємства
2
Разом:
16
4
2
Тема 1. Підприємницька діяльність та її організація
Мета заняття: розглянути засновницькі документи та процес їх підготування, визначити, що являє собою статутний фонд підприємства, вивчити, як здійснюється державна реєстрація суб’єктів підприємницької діяльності, ознайомитись із порядком відкриття поточного рахунку в банку та ліцензуванням діяльності підприємства.
Питання для обговорення
Установчі документи суб’єкта підприємницької діяльності: характеристика за видами Товариств.
Статут суб’єкта господарювання: функціональне призначення, основні розділи.
Засновницький договір суб’єкта господарювання: функціональне призначення, основні розділи.
Статутний фонд: порядок його формування.
Державна реєстрація юридичних та фізичних осіб.
Документи що подаються для проведення державної реєстрації.
Порядок реєстрації юридичних та фізичних осіб.
Порядок відкриття поточного рахунку в банку.
Документи необхідні для відкриття рахунку.
Поняття та призначення ліцензії.
Тестові завдання
1.Угода, яка укладається між двома або декількома засновниками щодо створення підприємства в певний спосіб це:
а) статут;
б) угода (договір);
в) оренда;
г) установчий договір.
2.Установчий договір набирає сили:
а) з моменту його підписання засновниками;
б) з моменту державної реєстрації суб’єкта підприємництва;
в) з моменту відкриття рахунку в банку;
г) з моменту його укладання.
3.Установчий договір затверджується:
а) статутом підприємства;
б) протоколом зборів засновників;
в) нотаріусом;
г) державними органами влади.
4. До моменту реєстрації підприємства кожен з його учасників зобов’язаний внести до статутного фонду:
а) 100 % коштів, зазначених в установчих документах;
б) 30 % коштів, зазначених в установчих документах;
в) не менше як 50 % коштів, зазначених в установчих документах;
г) не менше як 10 % коштів, зазначених в установчих документах.
5. Мінімальний розмір статутного капіталу акціонерних товариств:
а) 1500 мінімальних зарплат;
б) 750 мінімальних зарплат;
в) 1250 мінімальних зарплат;
г) 1 мінімальна зарплата.
6. Мінімальний розмір статутного фонду товариства з обмеженою відповідальністю:
а) 5 мінімальних зарплат;
б) 1 мінімальна зарплата;
в) 10 мінімальних зарплат;
г) 15 мінімальних зарплат.
7. Суму внесків засновників та учасників у майно підприємства, необхідну для їх діяльності називають:
а) статутним фондом;
б) резервним фондом;
в) фондом споживання;
г) страховим фондом.
8. Документ державного зразка, який засвідчує право на провадження зазначеного в ньому виду господарської діяльності:
а) статут;
б) ліцензія;
в) установчий договір;
г) патент.
9. Дозвіл на виготовлення печаток і штампів суб’єкту підприємницької діяльності видають:
а) органи внутрішніх справ;
б) органи місцевої влади;
в) державний реєстратор;
г) органи державної податкової служби.
10. Скасування (припинення) державної реєстрації суб'єкта підприємницької діяльності здійснюється за:
а) його особистою заявою, або рішенням суду;
б) за рішенням місцевих органів влади;
в) за рішенням органів державної податкової служби;
г) за рішенням органів внутрішніх справ.
Практичні завдання
Завдання 1.1
В таблиці 1.1 наведені дані про суб’єкт підприємницької діяльності, який потрібно створити.
Таблиця 1.1
Організаційно-правова форма суб’єкта підприємницької діяльності
Число засновників
Величина статутного фонду
Вид діяльності
Юридичні особи
Фізичні особи
Приватне акціонерне товариство
3
4
50000
Виробництво автомобілів
Товариство з обмеженою відповідальністю
1
5
4000
Торгівельна діяльність
Приватне підприємство
1
2000
Юридичні послуги
Виробничий кооператив
6
1000
Будівельні послуги
Публічне акціонерне товариство
4
2
30000
Виробництво меблів
За даними таблиці необхідно:
Завдання 1
1. Вибрати варіант завдання та визначити його зміст
2. Написати статут підприємства, яке планується створити.
Найменування та назву підприємства, відомості про засновників їх місцезнаходження, або місце проживання, інші відомості що заносяться до реєстраційної картки, визначити самостійно.
Завдання 2
1.За даними таблиці 1 скласти реєстраційну картку (форма 1) на проведення державної реєстрації юридичної особи.
Завдання 3
У процесі діяльності суб’єкта підприємницької діяльності – юридичної особи, створеної за умовами таблиці 1, відбулися певні зміни. Суть цих змін наведена в таблиці 1.2.
Таблиця 1.2
Організаційно - правова форма суб’єкта підприємницької діяльності
Зміна, що відбулася в процесі здійснення діяльності юридичної особи
Приватне акціонерне товариство
Статутний фонд збільшився на 10 000 грн.
Товариство з обмеженою відповідальністю
Із складу вибули 2 засновники – фізичні особи
Приватне підприємство
Зміна місця знаходження
Виробничий кооператив
Зміна керівника
Публічне акціонерне товариство
Додався новий вид діяльності
За даними таблиці необхідно:
1.Визначити сутність змін, які відбулися у діяльності суб’єкта підприємницької діяльності.
2. Визначити, яку реєстраційну картку потрібно використати, щоб юридично оформити ці зміни. Заповнити відповідну реєстраційну картку.
Тема 2. Формування, оцінка та управління активами підприємства
Мета заняття: з’ясувати сутність основних фондів підприємства, здійснення обліку та оцінки основних фондів, методи нарахування амортизації, розглянути основні показники стану та використання основних фондів на підприємстві. Ознайомитись із складом, структурою та класифікацією оборотних коштів, навчитись визначати потребу підприємства в оборотних коштах, розглянути управління запасами матеріальних ресурсів на підприємстві та показники ефективності використання оборотних фондів.
Питання для обговорення
1. Визначення поняття „основні засоби” та „основні фонди”.
2. Поняття зносу та видів зносу основних фондів.
3. Характеристика показників стану і використання основних фондів підприємства.
4. Характеристика показників технічного стану та руху основних фондів.
5. Поняття виробничої потужності підприємства.
6. Визначення поняття „оборотні кошти” та „фонди обігу”.
7. Ознаки класифікації оборотних коштів підприємства.
8. Сутність методів розрахунку нормативів оборотних коштів.
9. Показники оцінки ефективності використання оборотних засобів.
10. Характеристика коефіцієнту оборотності та рентабельності оборотних засобів.
Тестові завдання
1. До основних фондів підприємства не належать:
а) будівлі;
б) машини, обладнання;
в) земельні ділянки;
г) транспортні засоби.
2. Для усунення впливу цінового фактора основні фонди підприємства оцінюють за:
а) початковою вартістю;
б) відновною вартістю;
в) справедливою вартістю;
г) ліквідаційною вартістю.
Поступову втрату ос новними фондами своєї споживчої вартості, яка від бувається як у процесі експлуатації, так і під час їх бездіяль ності, називають:
а) фізичний знос;
б) моральний знос;
в) повний знос.
Основними факторами, що зумовлюють моральний знос, є:
а) ступінь завантаження основних виробничих фондів у виробничому процесі;
б) рівень кваліфікації працівників;
в) зростання продуктивності праці та темпи науково-технічного прогресу;
г) якість технічного догляду та ремонтного обслуговуван ня основних фондів.
Амортизація основних фондів - це:
а) перенесення частини вартості об'єкта основних фондів підприємства на вартість виробленої ним продукції, виконаних робіт, наданих послуг;
б) знецінення основних фондів;
в) списання основних фондів з балансу підприємства;
г) ефективне використання основних фондів.
Який з перелічених нижче коефіцієнтів відображає частку вартості основних фондів, уже перенесену на вартість виготовленої підприємством продукції:
а) коефіцієнт придатності;
б) коефіцієнт зносу;
в) коефіцієнт оновлення;
г) коефіцієнт вибуття.
Фондомісткість обчислюється як відношення середньорічної вартості основних фондів до::
а) прибутку підприємства;
б) початкової вартості основних фондів;
в) кількості випущеної підприємством продукції;
г) залишкової вартості основних фондів.
Який із показників характеризує, яка частка прибутку підприємства припадає на 1 грн. середньоріч ної вартості основних фондів:
а) фондомісткість;
б) фондовіддача;
в) реальний фонд робочого часу;
г) рентабельність.
Виробнича потужність – це:
а) максимально можливий випуск продукції певного асортимен ту та якості за певний період часу;
б) загальна кількість обладнання в цехах підприємства;
в) вартість основних і оборотних фондів підприємства;
г) середньорічна вартість основних фондів підприємства.
10. До оборотних фондів підприємства належать:
а) будівлі;
б) обладнання;
в) сировина і матеріали;
г) транспортні засоби.
Норматив оборотних засобів - це:
а) їхній мінімальний пла новий розмір, необхідний для забезпе чення нормальної роботи підприємства;
б) загальна кількість оборотних засобів на підприємстві;
в) основні засоби мінус оборотні засоби;
г) оборотні фонди мінус готова продукція.
Який із перелічених нижче запасів створюється на період між моментом переказування коштів підприємства постачальнику за матеріаль ні ресурси та часом їх отримання на підприємстві:
а) підготовчий;
б) технологічний;
в) транспортний;
г) поточний.
Який з коефіцієнтів характеризує кількість оборотів оборотних засобів за певний період:
а) коефіцієнт оборотності;
б) коефіцієнт завантаження;
в) тривалість обороту;
г) рентабельність оборотних засобів.
Який з показників використовують при обчисленні рентабельності оборотних засобів:
а) річний обсяг реалізованої продукції;
б) кількість календарних днів протягом року;
в) прибуток підприємства від операційної діяльності;
г) кількість оборотів оборотних засобів протягом року.
Практичні завдання
Завдання 2.1
Два року тому підприємство придбало та ввело у дію обладнання початковою вартістю 35 000 грн. Середньорічний темп приросту продуктивності праці становить 0,9%, сума річного зносу обладнання 5 250 грн. Визначити відновну вартість діючого обладнання з урахуванням його зносу.
Завдання 2.2
На початок року вартість основних фондів підприємства становила 580 000 грн. Протягом року з балансу підприємства вибули основні фонди вартістю: у лютому на суму 26 000 грн.; у червні – 45 000 грн. На баланс надійшли основні фонди вартістю: у травні на суму 60 000 грн.; у жовтні – 82 000 грн. Визначити середньорічну вартість основних фондів підприємства.
Завдання 2.3
На підприємстві використовується обладнання, що було придбане 2 роки тому за ціною 13500 грн. З урахуванням технологічних особливостей та режиму роботи підприємства очікується, що обладнання такого класу має працювати 5 років (очікуваний корисний термін експлуатації). Сьогодні ціна такого обладнання 11 000 грн. Визначити рівень зносу (фізичного і морального) обладнання підприємства.
Завдання 2.4
На початок року початкова вартість основних фондів підприємства становила 590 000 грн., знос – 190 000 грн. Протягом року було придбано та введено в дію основні фонди вартістю 38 000 грн., з експлуатації вибуло основних фондів на суму 55 000 грн. Знос основних фондів на кінець року становив 240 000 грн. Визначити: а) показники технічного стану основних фондів на початок і кінець року; б) показники руху основних фондів на підприємстві протягом року.
Завдання 2.5
Визначити потужність та виробничу програму підрозділу підприємства, якщо норма часу на виготовлення одиниці продукції становить 1,4 н-год. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни 8 год. Номінальний фонд робочого часу підприємства – 260 днів на рік. Втрати робочого часу становлять 12%. Виробнича потужність підрозділу підприємства визначається потужністю встановленого обладнання. Кількість одиниць обладнання підрозділу становить 12, коефіцієнт використання потужності обладнання – 0,82.
Завдання 2.6
Визначити норматив оборотних засобів у незавершеному виробництві, оборотність оборотних засобів підприємства, якщо відомо, що випуск продукції за рік складає 10 000 одиниць; собівартість одиниці продукції 80 грн., ціна продукції на 25% перевищує його собівартість, середньорічний залишок оборотних засобів 50 000 грн., тривалість циклу 5 днів, коефіцієнт наростання витрат 0,5.
Завдання 2.7
Визначити норматив оборотних засобів у незавершеному виробництві, якщо відомо, що виробнича собівартість виробу за плановою калькуляцією становить 180 грн., зокрема, витрати на сировину та матеріали – 110 грн., тривалість виробничого циклу – 3 дні, квартальний план випуску продукції – 2 000 одиниць.
Завдання 2.8
Визначити норматив оборотних засобів у незавершеному виробництві, якщо протягом кварталу буде виготовлено 270 виробів, собівартість кожного з яких 420 грн. Тривалість виробничого циклу – 4 дні. У перший день виробничого циклу витрати складають 550 грн.
Завдання 2.9
Визначити оптимальний розмір партії поставки металу на підприємство, якщо протягом року на виробництво продукції витрачається 360 т металу. Витрати пов’язані із розміщенням замовлення становлять 120 грн. Середні витрати, пов’язані зі збереженням 1 т металу складають 30 грн.
Завдання 2.10
Річна потреба підприємства у сировині становить 980 000 грн., ціна 1 т сировини – 560 грн., середні річні витрати на зберігання одиниці матеріальних ресурсів 25 грн., середня вартість розміщення одного замовлення сировини 39 грн. Визначити: 1) оптимальний обсяг замовлення сировини; 2) оптимальну кількість замовлень протягом року; 3) проміжок часу між черговими поставками; 4) середній розмір поточного запасу.
Тема 3. Персонал підприємства та оплата праці
Мета заняття: розглянути поняття, класифікацію та структуру персоналу, ознайомитись із кадровою політикою підприємства, розглянути поняття зарплати та організацію оплати праці на підприємстві, ознайомитись із формами оплати праці та системою преміювання працівників підприємства, визначити доплати та надбавки до заробітної плати.
Питання для обговорення
1. Визначення поняття „трудові ресурси” та „персонал”.
2. Групи та категорії персоналу залежно від виконуваних функцій.
3. Значення понять „професія” та „спеціальність”.
4. Основні завдання та чинники визначення кадрової політики підприємства.
5. Поняття продуктивності праці та показники, які її характеризують.
6. Сутність заробітної плати та основні її складові.
7. Види заробітної плати.
8. Державні гарантії оплати праці.
9. Форми та системи оплати праці на підприємстві.
Тестові завдання
Сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід прак тичної діяльності й забезпечують господарську діяльність суб'єкта гос подарювання - це:
а) розширеного відтворення;
б) простого відтворення;
в) звуженого відтворення.
Особи, що проходять професійну підготовку на підприємстві за системою бригадного та індивідуального навчання називаються:
а) керівники;
б) учні;
в) спеціалісти;
г) охорона;
д)службовці;
е) робітники.
Рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності - це:
а) професія;
б) спеціальність;
в) кваліфікація.
Працівник підприємства, який має місце основної роботи на іншому підприємстві - це:
а) власник;
б) сумісник;
в) найманий працівник.
До зовнішніх чинників кадрової політики підприємства належить:
а) взаємовідносини з профспілками;
б) структура і цілі підприємства;
в) територіальне розміщення;
г) виробнича і управлінська культура.
До внутрішніх джерел набору кадрів належать:
а) біржі праці;
б) контракти підприємства з навчальними закладами;
в) підготовка робітників на підприємстві;
г) об’яви на телебаченні.
Номінальна заробітна плата - це:
а) зарплата, що відображає купівельну спроможність отриманих ним в даний час грошових коштів;
б) сума грошових коштів, яку отримує працівник за виконання певного обсягу робіт від повідно до кількості та якості затраченої ним праці;
в) отримана працівником зарплата за вирахуванням прибуткового податку.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать:
а) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
б) винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спе ціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати;
в) винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідли вість;
г) винагорода за особливі умови праці.
Для визначення співвідношення в оплаті праці робітників різної кваліфікації, що виконують ро боти різної складності на підприємстві, призначена:
а) тарифний розряд;
б) тарифна сітка;
в) тарифна ставка.
Відрядна форма оплати праці передбачає залежність заробітку працівника від:
а) кількості виготовленої ним продукції;
б) тривалості відпрацьованого ним часу;
в) інтенсивності праці робітника;
г) рівня кваліфікації робітника.
Яка з форм оплати праці передбачає виплату премії за виконання та перевиконання працівником встановлених кількіс них та якісних показників роботи:
а) пряма відрядна;
б) відрядно-прогресивна;
в) відрядно-преміальна;
г) непряма відрядна.
Погодинна форма оплати праці включає в себе:
а) плановий випуск продукції працівником;
б) середній коефіцієнт виконання норм виробітку;
в) кількість персоналу підприємства;
г) фактичний фонд робочого часу працівника.
До складу преміальної системи належать такі елементи:
а) кількість відпрацьованого працівником часу;
б) джерело виплати премій;
в)обсяги виробленої продукції;
г) виробнича трудомісткість підприємства.
Доплата за роботу в нічний час належить до:
а) компенсаційних доплат у сферах діяльності з не сприятливими умовами праці;
б) доплат, пов'язаних з компенсацією працівникам додат кової роботи;
в) доплат, пов'язаних з особливостями характеру вико нуваних робіт.
Практичні завдання
Завдання 3.1
Бригада складається з п’яти робітників. Місячний бригадний заробіток становить 10 000 грн., при цьому робітник І-го розряду відпрацював 148 н.-год. (тарифний коефіцієнт – 1,2), робітник ІІ-го розряду – 136 н-год. (тарифний коефіцієнт – 1,31), ІV-го розряду – 150 н-год. (тарифний коефіцієнт – 1,6) і два робітники ІІІ-го розряду по 160 н-год. кожен (тарифний коефіцієнт – 1,68).
Завдання 3.2
Робітник ІV розряду виготовив за місяць 65 виробів. Визначити його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 год., годинна тарифна ставка робітника І розряду 2,8 грн., тарифний коефіцієнт робітника ІV розряду становить 1,5.
Завдання 3.3
Протягом місяця робітник відпрацював 186 год. і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб 28 хв., годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду – 3,4 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми. Визначити заробіток робітника протягом місяця за відрядно-преміальною системою оплати праці.
Завдання 3.4
Робітник V розряду за місяць виготовив 150 виробів при плановому завданні 130 шт. Трудомісткість виготовлення виробу становить 1,26 н.-год. тарифна ставка робітника І розряду становить 1,35 грн., тарифний коефіцієнт робітника V розряду – 1,4. Прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні планового завдання на 7%, відрядна розцінка при цьому зростає на 25%. Обчислити заробітну плату робітника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.
Завдання 3.5
Змінна тарифна ставка робітника становить 15 грн., він обслуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 шт. та 24 шт. виробів відповідно. Фактично за зміну основні робітники виготовили 42 шт. та 28 шт. виробів відповідно. Обчислити за непрямою відрядною системою заробіток підсобного робітника за зміну.
Завдання 3.6
Місячний оклад працівника становить 4 800 грн. Протягом місяця він повинен відпрацювати 165 год. Фактично працівник відпрацював 18 днів по 8 год. наприкінці місяця за високу якість роботи йому нарахована премія у розмірі 15% тарифного заробітку. Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітної плати працівника за місяць.
Завдання 3.7
Протягом місяця (164 год.) робітник ІV-го розряду виготовив 320 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі 35 хв. Годинна тарифна ставка робітника І-го розряду становить 1,28, тарифний коефіцієнт робітника ІV-го розряду – 1,49. За виконання місячної норми виробітку нараховується премія в розмірі 18% тарифного заробітку і 1,2% за кожен відсоток перевиконання норми. Визначити заробіток робітника за місяць.
Тема 4. Вартість та оптимізація структури капіталу. Дивідендна політика підприємства
Мета заняття: визначити, що таке капітал підприємства, з чого складаються фінансові ресурси підприємства, розглянути банківську діяльність, кредитування підприємств, ознайомитись із лізингом, факторингом та описати ринок цінних паперів.
Питання для обговорення
Капітал підприємства: характеристика та структура.
Необоротні та оборотні активи: визначення, класифікація, основні відмінності.
Фінансові ресурси підприємства: класифікація, джерела формування.
Банки та їх види.
Банківські операції.
Кредити та їх види.
Процедура отримання кредиту підприємством.
Лізинг та факторинг:поняття, об’єкти, суб’єкти .
Цінні папери, їх види.
Ринок цінних паперів.
Тестові завдання
1.Складові капіталу підприємства:
а) комерційний;
б) основний та оборотний;
в) виробничий та господарський;
г) статутний.
2.Фінансові ресурси підприємства поділяються на:
а) комерційні та некомерційні;
б) основні та оборотні;
в) виробничі та господарські;
г) власні та залучені.
3.Банківські операції поділяються на:
а) комерційні та некомерційні;
б) фінансові та кредитні;
в) виробничі та господарські;
г) активні і пасивні.
4.За видами кредити поділяються на:
а) банківські, комерційні, державні, лізингові;
б) короткострокові, середньострокові, довгострокові;
в) виробничі та господарські;
г) активні і пасивні.
5. До власних фінансових ресурсів підприємства належать:
а) дивіденди, відсотки;
б) кредити банків;
в) кредиторська заборгованість;
г) кошти отримані від боргових зобов’язань.
6. До залучених фінансових ресурсів підприємства належать:
а) дивіденди, відсотки;
б) прибуток;
в) кредиторська заборгованість;
г) статутний капітал.
7. Об'єктом лізингу є:
а) природні об’єкти;
б) нематеріальні активи;
в) земельні ділянки;
г) будь-яке нерухоме і рухоме майно, яке може бути віднесене до основних фондів відповідно до законодавства.
8. Факторинг - це:
а) банківська послуга депозитного характеру;
б) банківська послуга пакету обслуговування;
в) банківська послуга кредитного характеру;
г) не банківська послуга.
9.Загальна сума фінансових ресурсів підприємства складається з таких складових:
а) основних засобів;
б) додаткового капіталу;
в) резервного капіталу;
г) нерозподіленого прибутку;
д) необоротних активів;
е) статутного капіталу;
є) забезпечення подальших витрат і платежів;
ж) довгострокових і короткострокових кредитів банків.
10. Відповідно до чинного законодавства в Україні можуть випускатися і обертатися такі види цінних паперів:
а) векселі;
б) облігації внутрішніх республіканських і місцевих позик;
в) облігації підприємств;
г) ощадні сертифікати;
д) інвестиційні сертифікати;
е) ліцензії;
є) акції;
ж) казначейські зобов’язання держави.
Практичні завдання
Завдання 4.1
Початкова вартість токарного верстата – 750 грн. Строк експлуатації – 10 років. Визначити залишкову вартість верстата, якщо він пропрацював 6 років.
Завдання 4.2
Визначити середньорічну вартість основних фондів за рік, якщо на початку року їх вартість становила 274 млн. грн., у квітні було введено в експлуатацію 5 токарних верстатів вартістю 800 тис. грн. кожен, а з 1 жовтня виведено з експлуатації основних фондів на суму 100 тис. грн.
Завдання 4.3
Банк пропонує підприємствам наступні умови відкриття депозитних рахунків юридичним особам (таблиця 4.1). Згідно умов договору при розрахунку відсотків за користування грошовими коштами враховуєтеся перший і не враховується останній день періоду нарахування відсотків.
Таблиця 4.1
Умови відкриття депозитних рахунків юридичними особами
Вид рахунку
Термін
% ставка
Мініма
льна сума
Штрафні санкції
Класичний
6
15
500
до 3-х місяців - 0%; більше 3-х місяців - 7% ставки
Накопичувальний з
щоквартальною сплатою
відсотків
6
14,5
300
до 3-х місяців - 2%; більше 3- х місяців - 60% ставки
Накопичувальний з
щомісячною сплатою відсотків
6
14
300
до 3-х місяців - 2%; більше 3- х місяців - 60% ставки
Необхідно визначити:
1. Якими будуть витрати банку, якщо юридична особа вирішить відкрити всі види депозитних рахунків, сума вкладу за кожним з яких становитиме 1000 грн. Усі договори на вклади дійсні з 21 березня до 21 вересня поточного року. Поясніть, який вклад для клієнта буде найвигіднішим.
2. Якими будуть штрафні санкції для клієнта, якщо він виявить бажання дострокової вимоги суми вкладу, якщо а) закриє всі рахунки 10 травня; б) закриє всі рахунки 21 липня.
3. Пояснити необхідність застосування штрафних санкцій з боку банків у разі дострокового закриття депозитних рахунків.
Завдання 4.4
Яку суму слід покласти на депозитний рахунок в банку, для того щоб через 2 роки отримати суму 5000 грн., якщо процентна ставка становить 16% (проценти складні).
Завдання 4.5
Знайти майбутню вартість термінового внеску 2000, розміщеного на 5 років під 15 відсотків (складних) річних.
Завдання 4.6
За привілейованою акцією щорічно сплачується дивіденди 1,5 грн. Визначити реальну ціну акції, якщо дисконтна ставка для аналогічних акцій на ринку становить: 1) 12%; 2) 13%; 3) 15%.
Завдання 4.7
По облігації номінальною вартістю 1000 грн. щорічно одноразово сплачуються відсотки у розмірі 10% від номіналу. Визначити реальну вартість та дохідність цієї облігації, якщо вона буде погашена через три роки, а дисконтна ставка становить: 1) 13%; 2) 15%; 3) 8%.
Завдання 4.8
Акціонерне товариство сплатило на кожну акцію дивіденди у розмірі 1,8 грн. У майбутньому товариство розрахувало, що дивіденди щорічно будуть зростати на 5%. Визначити реальну вартість звичайної акції. Якщо необхідна ставка доходу за цими акціями становить: 1) 10%; 2) 8%; 3) 7%.
Тема 5. Витрати підприємства та собівартість продукції
Мета заняття: розглянути поняття та класифікацію витрат підприємства, види собівартості продукції та її калькулювання, визначити шляхи зниження собівартості продукції в умовах ринкової економіки.
Питання для обговорення
1. Сутність та склад витрат за видами діяльності підприємства (операційна, фінансова, інвестиційна).
2. Ознаки класифікації операційних витрат.
3. Поняття структури витрат підприємства.
4. Порядок та показники для визначення беззбиткового (критичного) обсягу виробництва.
5. Поняття собівартості продукції та ознаки її класифікації.
6. Склад витрат та визначення цехової, виробничої та повної собівартості продукції.
7. Методи та об’єкти калькулювання собівартості продукції.
8. Фактори впливу на собівартість продукції.
Тестові завдання
Витрати, що мають місце під час довгострокового вкладення підприємством капі талу з метою отримання прибутку, називають:
а) фінансовими;
б) інвестиційними;
в) операційними.
Операційні витрати поділяють на закінчені та незакінчені за ознакою:
а) мета обґрунтування економічних рішень;
б) мета визначення фінансового результату;
в) можливість контролю.
Витрати, що безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, належать до:
а) витрат періоду;
б) витрат на продукцію;
в) прямих витрат;
г) незакінчених витрат.
До накладних витрат належать:
а) вартість витрачених матеріалів;
б) оплата праці працівників;
в) витрати на утримання приміщень;
г) амортизація виробничого обладнання.
Витрати, загальна сума яких не залежить від кількості виготовленої продукції, називають:
а) змінними;
б) постійними;
в) комплексними.
Розрахунок критичного обсягу виробництва включає в себе такий показник:
а) змінні витрати на одиницю продукції;
б) загальні змінні витрати;
в) кількість виготовленої продукції;
г) обсяги заробітної плати основних робітників.
Залежно від послідовності формування витрат на вироб ництво та збут собівартість буває:
а) кошторисна;
б) фактична;
в) виробнича;
г) планова.
Калькулювання собівартості продукції - це:
а) кількість одиниць виготовленої продукції;
б) обсяг реалізованої продукції;
в) кількість готової продукції на складах підприємства;
г) процес обчислення собівартості одиниці продукції.
Що із наведеного нижче не належить до статей калькуляції:
а) відрахування на соціальні заходи;
б) загальний час перерв на підприємстві;
в) сировина і матеріали;
г) загальновиробничі витрати.
Зниження собівартості продукції підприємства може здійс нюватись внаслідок:
а) скорочення адміністративно-управлінських витрат;
б) доплат, пов'язаних з компенсацією працівникам додат кової роботи;
в) збільшення кількості відряджень працівників на підприємстві.
Практичні завдання
Завдання 5.1
Визначити беззбитковий обсяг виробництва продукції за такими даними: виробнича потужність підприємства 70 000 одиниць продукції, чиста виручка від реалізації всієї продукції 9 млн. грн. Постійні витрати становлять 320 000 грн., змінні витрати на виробництво 70 000 одиниць продукції становлять 415 000 грн.
Завдання 5.2
Обчислити беззбитковий обсяг виробництва, якщо загальна річна виробнича потужність підприємства становить 15 000 одиниць. Постійні витрати підприємства становлять 11 000 грн. Змінні витрати на одиницю продукції 2,7 грн. Виручка від реалізації 15 000 одиниць продукції становить 60 000 грн. Визначити обсяг реалізації продукції, якщо сума постійних витрат: 1) зменшиться на 3%; 2) збільшиться на 5%.
Завдання 5.3
Загальна річна потужність підприємства становить 8 000 одиниць продукції. Річні постійні витрати підприємства становлять 10 000 грн. Змінні витрати на одиницю продукції 2,5 грн. Виручка від
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора