Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці. Лабораторна робота з Основи менеджменту. Робота № 529565

Перехід до торгівельного партнера Binance

Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет Львівська політехніка

Інститут:

Інститут економіки і менеджменту

Факультет:

КН

Кафедра:

Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва

Інформація про роботу

Рік:

2014

Тип роботи:

Лабораторна робота

Предмет:

Основи менеджменту

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство світи і науки України Національний Університет «Львівська політехніка» Інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва Лабораторна робота №4 з курсу «Основи менеджменту» на тему: « Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці» Варіант №13 Вхідні дані для виконання даної роботи Таблиця 4.1 Показники Значення Виріб А Виріб Б Погодина тарифна ставка, грн./год 4,0 4,0 Норма часу на виготовлення, год 1,0 0,8 Фактичний виробіток за місяць, шт. 60 80 К-сть відпрацьованих год. за місяць 165 165 Обсяг реалізації продукції за місяць, тис. грн 300 300 Прибуток за місяць, тис. грн. 60 60 Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % 25% 25% Норматив комісійної оплати, % Прибуток 7% 7% Обсяг реалізації 1% 1% Таблиця 4.2 Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці Посадові особи та категоріїпрацівників Формизарплати Системизарплати Обґрунтуваннявибору форм та систем зарплати 1 2 3 4 Директор Почасова Преміальна Заробітна плата директора залежить від кількості відпрацьованого часу та тарифної ставки з урахуванням премій за досягнення високих показників у розвитку підприємства. Секретар Почасова Проста Заробітна плата на пряму залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки Референт Почасова Проста Оплата праці ставить в залежність величину заробітної плати від кількості відпрацьованого часу. Юрисконсульт Почасова Преміальна Величина заробітної плати визначаєтьсякількостювідпрацьованого часу.За досягнення певних показників та підвищення продуктивності праці він може отримати премію. Заступник директора з економіки Почасова Преміальна Отримує заробітну плату величина якої залежить від кількості відпрацьованого часу. За певні досягнення у роботі може отримати премію. Начальник планово-економічного відділу Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, за виконання поставлених завдань та професійну майстерність нараховується премія. Працівники планово-економічного відділу Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, за виконання поставлених завдань та професійну майстерність. нараховується премія. Начальник відділу праці та ЗП Почасова Проста Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань. Працівники відділу праці та ЗП Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань. Заступник директора з технічних питань (головний інженер) Почасова Преміальна Отримує заробітну плату величина якої залежить від кількості відпрацьованого часу. За певні досягнення у роботі може отримати премію. Начальник науково-дослідної лабораторії Почасова Проста Ця система та форма забезпечуватиме працівникові стабільний заробіток, а також стимулюватиме його до збільшення обсягів виробництва, передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань. Працівники науково-дослідної лабораторії Почасова Проста Ця система та форма забезпечуватиме працівникові стабільний заробіток, а також стимулюватиме його до збільшення обсягів виробництва, передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань. Головний конструктор Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, передбачає додаткові виплати за точність і швидкість виконання завдань Працівники відділу головного конструктора Комбінована Ця система та форма забезпечуватиме працівникові стабільний заробіток, а також стимулюватиме його до збільшення обсягів виробництва. Головний технолог Почасова Преміальна Величина заробітної плати визначаєтьсякількістювідпрацьованого часу. Працівники відділу головного технолога Почасово Преміальна Ця система та форма забезпечуватиме працівникові стабільний заробіток, а також стимулюватиме його до збільшення обсягів виробництва. Головний механік Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, за виконання поставлених завдань нараховується премія. Працівники відділу головного механіка Почасова Проста Ця система та форма забезпечуватиме працівникові стабільний заробіток, а також стимулюватиме його до збільшення обсягів виробництва. Головний енергетик Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, передбачає отримання премії за певні досягнення в праці. Працівники відділу головного енергетика Почасово Преміальна Ця система та форма забезпечуватиме працівникові стабільний заробіток, а також стимулюватиме його до збільшення обсягів виробництва. Начальник відділу якості та технічного контролю Почасова Преміальна Ця система та форма стимулюватиме працівника до пильного контролю за якістю продукції, за якісне виконання поставлених завдань нараховується премія. Працівники відділу якості та технічного контролю Почасова Преміальна Ця система та форма стимулюватиме працівника до якісного виконання завдань,за виконання поставлених завдань нараховується премія. Заступник директора з виробництва Почасова Преміальна Отримує заробітну плату величина якої залежить від кількості відпрацьованого часу. За певні досягнення у роботі може отримати премію. Начальник механічного цеху Почасова Преміальна Ця система та форма стимулюватиме працівника до пильного контролю за якістю продукції, за виконання поставлених завдань нараховується премія. Працівники механічного цеху Відрядна Проста Ця форма та система оплати праці буде добре стимулювати ріст обсягів виробництва (продуктивність праці). Начальник термічного цеху Почасова Преміальна Ця система та форма стимулюватиме працівника до пильного контролю за якістю продукції, за виконання поставлених завдань нараховується премія. Працівники термічного цеху Відрядна Проста Ця форма та система оплати праці буде добре стимулювати ріст обсягів виробництва (продуктивність праці). Начальник гальванічного цеху Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямовує на стимулювання якісної роботи, за виконання поставлених завдань нараховується премія. Працівники гальванічного цеху Відрядна Проста Ця форма та система оплати праці буде добре стимулювати ріст обсягів виробництва (продуктивність праці). Начальник складального цеху Почасова Преміальна Ця система та форма забезпечуватиме працівникові стабільний заробіток, а також стимулюватиме його до збільшення обсягів виробництва. Працівники складального цеху Відрядна Проста Величина заробітної плати визначаєтьсякількістювиготовленоїпродукції. Начальник допоміжного цеху Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямовує на стимулювання якісної роботи, за виконання поставлених завдань нараховується премія. Працівники допоміжного цеху Відрядна Проста Залежитьвідтарифної ставки та фактичного виробітку. Начальник планово-виробничого відділу Почасова Преміальна Ця система та форма стимулюватиме працівника до пильного контролю за якістю продукції, за виконання поставлених завдань нараховується премія. Працівники планово-виробничого відділу Почасова Проста Ця система та форма стимулюватиме працівника до якісного виконання поставлених завдань. Начальник диспетчерського відділу Почасова Преміальна Ця система та форма стимулюватиме працівника до якісного виконання поставлених йому завдань, за професійну майстерність та якість виконання завдань. Працівники диспетчерського відділу Почасова Проста Ця система та форма стимулюватиме працівника до якісного виконання поставлених йому завдань. Заступник директора з кадрових питань Почасова Преміальна Отримує заробітну плату величина якої залежить від кількості відпрацьованого часу. За певні досягнення у роботі може отримати премію. Начальник відділу кадрів Почасова Проста Ця система та форма стимулюватиме працівника до якісного виконання поставлених йому завдань. Працівник відділу кадрів Почасова Проста Ця система та форма стимулюватиме працівника до якісного виконання поставлених йому завдань. Заступник директора з маркетингу Почасова Преміальна Отримує заробітну плату величина якої залежить від кількості відпрацьованого часу. За певні досягнення у роботі може отримати премію. Начальник відділу постачання і збуту Комісійна Система лінійної комісійної винагороди Ця форма оплати праці сприяє покращенню трудової діяльності працівника за рахунок збільшення продуктивності праці персоналу. Ця система передбачає додаткові виплати за встановленою нормативною комісійною ставкою. Працівники відділу постачання і збуту Комісійна Лінійна Величина заробітної плати визначається обсягом виконаної роботи або прибутком. Начальник відділу маркетингу і реклами Комісійна Система лінійної комісійної винагороди Ця форма оплати праці сприяє покращенню трудової діяльності працівника за рахунок збільшення продуктивності праці персоналу. Ця система передбачає додаткові виплати за перевиконання поставлених норм. Працівник відділу маркетингу і реклами Комісійна Система лінійної комісійної винагороди Ця форма оплати праці сприяє покращенню трудової діяльності працівника за рахунок збільшення продуктивності праці персоналу. Ця система передбачає додаткові виплати за перевиконання поставлених норм. Головний бухгалтер Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, передбачає отримання премії за точність і швидкість виконання завдань. Працівники бухгалтерії Почасова Преміальна Ця форма і система оплати праці спрямована на стимулювання якісної роботи, передбачає отримання премії за точність і швидкість виконання завдань. Результати розрахунку зарплати працівників з почасовою формою оплати праці Таблиця 4.3 Посадові особи та категорії працівників Система зарплати Посадовий оклад, грн. Тарифна ставка, грн./год Надбавки (доплати) Премії Величина місячної зарплати Характер Величина Характер Величина 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Директор Почасово-преміальна 4,0*165=660 4,0 - - За вдале прийняття управлінських рішень та високі досягнення у праці 660*30%:100%=198 660+ 198=858 Секпетаріат Проста почасова 3.8*165=627 3.8 _ _ _ _ 627 Юриконсультант Почасово-преміальна 3.7*165=610,5 3.7 _ _ За професійну майстерність, укладання юридично вигідних угод, нараховується премія 610.5*28%:100%=170,94 610,5+184,8=795,3 Заступник директора з економіки Почасово-преміальна 594 3,6 _ _ За впровадження прогресивних економічних ідей 594*29:100%=172,26 594+191,4=785,4 Начальник планово-економічного відділу Почасово-преміальна 577,5 3,5 _ _ За виконання поставлених завдань, вдале прийняття управлінських рішень та професійну майстерність 577,5*27%:100%=155,925 577,5+178,2=755,7 Працівники планово-економічного відділу Почасово-преміальна 561 3,4 _ _ За перевиконання планових показників та професійну майстерність 561*26%:100%=145,86 831,6 Начальник відділу якості та технічного контролю Почасово проста 577,5 3,5 _ _ _ _ 577,5 Працівники відділу якості та технічного контролю Почасово-проста 561 3,4 - - - - 561 Заступник директора з виробництва Почасова проста 594 3,6 _ _ За виконання поставлених завдань та підвищення продуктивності праці 594*27%:100%=160,38 838,2 Заступник директора з кадрових питань Почасово-проста 577,5 3,5 _ _ _ _ 577,5 Головний бухгалтер Почасово-преміальна 544,5 3,3 _ _ _ _ 544,5 Начальник відділу праці і ЗП Почасово проста 561 3,4 _ _ _ _ 561 Працівники відділу ЗП ( праці і зарплати) Почасово проста 528 3,2 _ _ _ _ 528 Начальник науково-дослідної лабораторії Почасово-проста 544,5 3,3 За точність і швидкість виконання завдань - _ 544,5*10%:100%=54,45 598,95 Працівники науково-дослідної лабораторії Почасово проста 495 3 За точність і швидкість виконання завдань - _ 495*10%:100%=49,5 544,5 Головний конструктор Почасово преміальна 528 3,2 За точність і швидкість виконання завдань - За організування та розроблення перспективних планів та проектів 528*23%:100%=121,44 649,44 Працівники головного конструктора Почасово преміальна 495 3 _ _ За розроблення перспективних планів та проектів 495*23%:100%=113,85 608,85 Головний технолог Почасово преміальна 511,5 3,1 За виявлення і усунення технічних проблем - За пильний контроль за якістю продукції 511,5*22%:100%=112,53 624,03 Працівники відділу головного технолога Проста почасова 478,5 2,9 _ _ _ _ 478,5 Головний механік Почасово преміальна 495 3 За працю у шкідливих умовах - За швидкісне та якісне виконання поставлених завдань 495*22%:100%=108,9 603,9 Працівники відділу головного механіка Проста почасова 478,5 2,9 За працю у шкідливих умовах - _ - 478,5 Головний енергетик Почасово преміальна 495 3 За працю у шкідливих умовах - За швидкісне та якісне виконання поставлених завдань 495*21%:100%=103,95 598,95 Працівники відділу головного механіка Почасово проста 478,5 2,9 За працю у шкідливих умовах - _ _ 478,5 Начальник допоміжного цеху( ремонтно-механічний, інструментальний) Почасово проста 577,5 3,5 _ _ _ _ 577,5 Начальник планово-виробничого відділу Почасова проста 577,5 3,5 - - За вдале прийняття управлінських рішень щодо перевиконання планів - 577,5 Працівники планово-виробничого відділу Почасова преміальна 495 3 - - За перевиконання плану та зниження собівартості продукції 495*21%/100%=103,95 598,95 Начальник диспетчерського відділу Почасова проста 577,5 3,5 За роботу у нічний, вечірній час - - - 577,5 Працівники диспетчерського відділу Почасова проста 478,5 2,9 За роботу у нічний, вечірній час 478,5*13%/100%=62,205 - - 478,5 Начальник відділу кадрів Почасова проста 561 3,4 - - - - 561 Працівники відділу кадрів Почасова проста 495 3 - - - - 495 Начальник бухгалтерії Почасова преміальна 610,5 3,7 - - За вдале прийняття управлінських рішень щодо ведення бухгалтерських рахунків 610,5*26%/100%=158,73 769,23 Працівники бухгалтерії Почасова проста 478,5 2.9 - - - - 478,5 Начальник механічного цеху Почасова проста 528 3,2 - - - - 528 Начальник термічного цеху Почасова проста 495 3 За працю у шкідливих умовах - - - 495 Начальник гальванічного цеху Почасова проста 495 3 За роботу у шкідливих для здоров`я умовах - _ _ 495 Начальник складального цеху Почасова проста 478,5 2,9 _ _ _ _ 478,5 Таблиця 4.4 Результати розрахунку зарплати працівників з відрядною формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Системи зарплати Фактичний виробіток, шт. Відрядна розцінка Надбавки(доплати) Премії Величина місячної зарплати, грн. Характер Величина, грню Характер Величина, грн. Виріб А Виріб Б Виріб А Виріб Б Виріб А Виріб Б Виріб А Виріб Б 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Працівники механічного цеху Відрядно-преміальна 60 80 1,0*4,0=4 0.8*4,0=3.2 За виконання важкої роботи 60*4=240,240*13%/100%=31,2 80*3.2=256, 256 *13%/100%=33,28 За створення нових, ефективних механізмів, та за якість роботи 240*22%/100%=52,8 256*22%/100%=56,32 240+256+31,4+33,28+52,8+56,32=669,8 Працівники термічного цеху Відрядна пряма 60 80 4 3.2 За працю у шкідливих умовах 60*4=240,240*14%/100%=33,6 80*3.2=256 ,256 *14%/100%=35,84 _ _ _ 240+256+33,6+35,84=565,44 Працівники гальванічного цеху Відрядна пряма 60 80 4 3.2 За роботу у шкідливих для здоров`я умовах 240*15%/100%=36 256*15%/100%=38,4 _ _ _ 240+256+36+38,4=570,4 Працівники складального цеху Відрядно-преміальна 60 80 4 3.2 За перевиконання поставлених норм 240*12%/100%=28,8 256 *12%/100=30,72 За швидкість та якість роботи 240*21%/100=50,4 256*21%/100=53,76 240+256+28,8+30,72+50,4+53,76=659,68 Результати розрахунку зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці Таблиця 4.5 Посадові особи та категорії працівників Почасова частина Відрядна частина( за виконання нормативних завдань), грн. Премії, грн. Величина місячної зарплати, грн. Тарифна частина, грн. Надбавка, грн. Керівник відділу головного конструктора 4,0*165=660 103,32 660/1,0=660 _ 660+660=1320 Працівники відділу головного конструктора 660 82,7 660 _ 1320 Керівник відділу головного технолога 660 96,4 660 _ 1320 Працівники відділу головного технолога 660 96,4 660 _ 1320 Керівник відділу головного механіка 660 82,7 660 _ 1320 Працівники відділу головного механіка 660 75,8 660 _ 1320 Результат розрахунку зарплати працівників з комісійною формою оплати праці Таблиця 4.6 Посадові особи та категорії працівників Системи зарплати Показники, поліпшенню яких сприяє трудова діяльність працівників Нормативні ставки% Величина місячної зарплати, грн. Показники Значення, грн. максимальна обрана 1 2 3 4 5 6 7 Заступник директора з маркетингу Лінійна комісійна Прибуток 60 тис. 7,5% 4,5% 60000*7.5/100=450 Начальник відділу постачання і збуту Лінійна комісійна Прибуток 60 тис 7,5% 6% 3600 Працівники відділу постачання і збуту Лінійна комісійна Обсяг реалізації 300 тис. 1,5% 0,8% 2400 Начальник відділу маркетингу Лінійна комісійна Прибуток 60 тис 7,5% 7% 4200 Працівники відділу маркетингу Лінійна комісійна Обсяг реалізації 300 тис. 1,5% 0,8% 2400 Начальник відділу реклами Лінійна комісійна Прибуток 60 тис 7,5% 5% 3000 Працівники відділу реклами Лінійна комісійна Обсяг реалізації 300 тис. 1,5% 0,7% 2100 ВИСНОВКИ Виконуючи дану лабораторну роботу, я зрозумів принцип встановлення величини окладу та нарахування премій, надбавок, доплат. Дійшов до висновку, що відрядна форма оплати праці добре стимулює ріст обсягів виробництва, продуктивність праці, але не зацікавлює працівників у виготовленні якісної продукції; почасова форма більшою мірою спрямована на стимулювання якісної роботи, але практично не зацікавлює працівників у збільшенні обсягів виробництва; характерною особливістю комбінованої форми (почасово-відрядної) є те, що вона органічно поєднує переваги відрядної і почасової форми оплати праці, а також усуває їх можливі недоліки; комісійна форма оплати праці визначається на основі нормативу у відсотках до показника, покрашенню якого сприяє трудова діяльність працівника, таким чином працівник зацікавлений в тому, щоб якнайбільше реалізувати продукції та отримати більший прибуток Мотивування працівників організації здійснюється з метою стимулювання трудового внеску в досягнення кінцевих результатів. Вони враховуються при оплаті праці працівника через складові оплати праці, до яких відносять премії, доплати, надбавки, які залежать від результатів господарської діяльності підприємства. Премії використовуються для стимулювання трудового внеску в досягнення кінцевих результатів. Премії отримують за вчасне чи дострокове виконання або перевиконання основних показників, підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції або за особливий внесок у діяльність організації. Надбавки являють собою додаткові виплати працівникам за високу професійну майстерність,, кваліфікацію, знання іноземних мов. Доплати виплачуються за роботу у понаднормовий час, суміщення професій, розширення зони обслуговування , виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, робота у шкідливих умовах праці. Заробітня плата може виступати у чотирьох формах: погодинній, відрядній, кромбінованій та комісійній. Погодинна ЗП нараховується працівникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується в тому разі, коли результати праці не залежать від зусиль працівника. Ця форма ЗП може бути простою та преміальною Відрядна форма оплати праці — розмір заробітної плати залежить від обсягу виконаної роботи та встановленої розцінки за одиницю. Нарахування заробітної плати здійснюється за відрядними розцінками.

Лабораторна робота Основи менеджменту

karinuch

26.10.2017 17:10-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись