Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
тести
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Інші
Інститут:
О
Факультет:
РТ
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2024
Тип роботи:
Відповіді до тестових завдань
Предмет:
теорія організацій
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
+Тести з „Теорії організації”
для базового напряму підготовки - 030601 «Менеджмент»
І РІВЕНЬ СКЛАДНОСТІ
(Р7§3) Зовнішнє оточення організації характеризується високою складністю і низьким динамізмом у ситуації:
а) низької невизначеності;
б) помірної невизначеності;
в) помірно високої невизначеності;
г) високої невизначеності.
2. (Р3§4) Класифікація організацій за функціональними ознаками:
а) гомогенні, гетерогенні;
б) приватні, комунальні, державні, колективні;
в) ділові, громадські, асоціативні
г) унітарні, колективні.
3. (Р1 §2) Властивість самозбереження:
а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів;
б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість;
в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища
г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки.
4. (Р7§2) В’язкість зовнішнього середовища організації - це:
а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації;
б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші;
в) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника
г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів.
5. ( Р3 § 4) За принципами об’єднання людей організації поділяються на:
а) формальні, неформальні;
б) малі, середні великі;
в) добровільні, примусові, унітарні;
г) технологічні, програмно-цільові, непрограмні;
6. (Р3 § 1) Виберіть визначення, що характеризує організацію як систему:
а) Організація - установа, яка виконує певні функції у визначеній сфері;
б) Організація - об'єднання людей для досягнення спільних цілей;
в) Організація - сукупність цілеспрямованих процесів чи дій, що призводить до утворення необхідних зв'язків
г) Організація - внутрішня впорядкованість, узгодженість, взаємодія частин цілого, що обумовлена його будовою;
(Р1 §2) До часткових законів розвитку організації належать:
а) Закон аналізу і синтезу;
б) Закон ефективного сприйняття і запам’ятовування інформації
в) Закон соціальної гармонії;
г) Закон диференціації та універсалізації функцій
(Р1§2) Властивість емергентності це:
а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми;
б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість;
в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища
г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки.
(Р1 §1) Теорію «Х-Y» запропонував:
а) Ф. Тейлор;
б) А. Файоль
в) Д. Макгрегор;
г) Ч. Бернард
10. (Р1§2) Властивість адаптації:
а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів;
б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість;
в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища
г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки.
11 (Р1 §2) Динамічність соціальних систем:
а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів;
б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість;
в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища
г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки.
12. (Р1§2) Гармонія - це
а) співвідношення і взаємне розташування частин досліджуваного цілого;
б) прагнення до оптимальної організації та ефективності;
в) узгодженість, стрункість, співрозмірність в поєднанні чого-небудь;
г) співмірність елементів
13. (Р1§2) До потенціалів руйнування організації належать:
а) велика кількість потенційних споживачів;
б) наявність матеріальних, технологічних і фінансових резервів
в) наявність страхування
г) високий професіоналізм конкурентів
(Р1§2) До загальних законів розвитку організації належать:
а) Закон аналізу і синтезу;
б) Закон ефективного сприйняття і запам’ятовування інформації
в) Закон соціальної гармонії;
г) Закон диференціації та універсалізації функцій
(Р2 §4) Сучасна теорія організації розвивається в трьох напрямах:
а) технічний, біологічний, соціальний;
б) ситуаційний, екологічний та організований процес самонавчання організації
в) формальний, неформальний, нейтральний;
г) еволюційний, революційний, нейтральний
16 (Р1§2) Суть закону установки:
а) перша, інформація, що надходить до працівника про події більш стійка, ніж повторна;
б) характеризується наявністю у працівника великого обсягу знань або інформації на потрібну тему;
в) чим більшою інформацією володіє організація про внутрішнє і зовнішнє середовище, тим більша ймовірність її успішного функціонування;
г) дохідливість повідомлень для працівника буде вищою при одночасному використанні декількох форм її подання
(Р1§2) До специфічних законів організацій відносять:
а) закони, які діють у всіх матеріальних системах;
б) закони, які діють в конкретних ситуаціях і видах діяльності;
в) закони, які стосуються тільки соціальних організацій;
г) закони функціонування і розвитку організацій;
18. (Р1§2) Явище гомеостазу (здатність організму (організації) підтримувати істотні параметри свого стану на оптимальному рівні при агресивних впливах навколишнього середовища) лягло в основу закону:
а) синергії;
б) розвитку;
в) самозбереження
г) інформованості
19 (Р2§1) Дж. Марч висунув концепцію, яка лягла в основу:
а) «школи людських відносин»;
б) класичної теорії організації;
в) «організація як кошик для сміття»
г) неокласичної теорії організацій
20. (Р1§2) Закон стійкості інформації стверджує, що:
а) ) інформація запам’ятовується і сприймається найбільш ефективно, якщо найбільш наближена до мислення працівника
б) будь-який працівник у повній мірі сприймає ту інформацію, на яку він налаштувався і приготувався
в) перша, інформація, що надходить до працівника про події більш стійка, ніж повторна;
г) чим більшою інформацією володіє організація про внутрішнє і зовнішнє середовище, тим більша ймовірність її успішного функціонування
21 (Р1§4) Принципи статичного стану організації застосовуються на таких етапах життєвого розвитку організації:
а) створення організації, реструктуризація, ліквідація
б) впровадження, зростання, спад
в) зростання, спад, ліквідація
г) зрілість, спад, ліквідація
22 (Р1§2) До потенціалів руйнування організації належать:
а) бюрократичний та податковий прес.
б) наявність матеріальних, технологічних і фінансових резервів
в) наявність страхування
г) велика кількість потенційних споживачів
(Р3§3) Штучні системи характеризуються:
а) широким набором зв’язків із зовнішнім середовищем і сильною залежністю від нього.;
б) реалізацією запланованих програм чи цілей за бажанням людини або якого-небудь суспільства
в) внутрішніми зв’язками і створюються людьми або організаціями для задоволення потреб та інтересів переважно всього персоналу чи засновників
г) створенням природою або суспільством
24 (Р6§2) Самоуправління передбачає
а) самостійне рішення цільових задач, розробку методів і засобів їх рішення
б) самостійне реагування системи на зовнішні взаємодії
в) прагнення до збереження своєї цілісності без ціле напрямленого впливу;
г) процес зміни стану системи або її характеристик, який відбувається без цілеспрямованого початку
(Р3§4) Класифікація організацій за функціональними ознаками:
а) гомогенні, гетерогенні;
б) приватні, комунальні, державні, колективні;
в) ділові, громадські, асоціативні
г) унітарні, колективні.
26 (Р7§3) До чинників зовнішнього середовища прямої дії не належать:
а) постачальники;
б) споживачі;
в) законодавчі акти;
г) політичні обставини;
27. (Р8§2) Метод інтерв’ю полягає у:
а) Зібранні інформації серед великої групи споживачів
б) Зібранні інформації в осіб, які є експертами з досліджуваних питань
в) Зібранні інформації про нові напрямки пошуку, якщо застосовувана сфера пошуку не дала позитивного результату
г) Зібранні інформації і її переробки за допомогою формалізованих статистично-математичних методів,
(Р3§4) Класифікація організацій за ступенем формалізації:
а) формалізоване, неформалізовані;
б) приватні, комунальні, державні, колективні;
в) ділові, громадські, асоціативні
г) унітарні, колективні.
29 (Р7§1) Цілі поділяються на групи за такими критеріями:
а) за черговістю досягнення;
б) за рівнями управління;
в) за змістом;
г) за критерієм витрат ресурсів
(Р9§1) Легенди та міфи – це:
а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.;
б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.
в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;
г) відображають у потрібному світлі й у закодованій формі історію організації, успадковані цінності, прикрашені портрети її відомих діячів
ІІ РІВЕНЬ СКЛАДНОСТІ:
1 (Р9§1) Організаційна культура:
а) це цілісна система, що включає всі види, форми і рівні суспільної свідомості, освіти та виховання, релігії, науки, моральності.
б) специфічний спосіб організації та розвитку людської життєдіяльності, представлений в продуктах матеріального та духовного виробництва, системі соціальних норм і духовних цінностей, сукупності відносин людей до природи, один до одного і до самих себе.
в) це сформована впродовж всієї історії організації сукупність прийомів та пра вил адаптації організації до вимог зовнішнього середовища і формування внутрішніх відносин між групами працівників.
г) це впорядкована сукупність виробничих, суспільних та духовних досягнень людей.
2. (Р3§4) За характером діяльності організації поділяються на:
а) приватні, колективні (корпоративні), комунальні та державні організації;
б) технологічні, програмно-цільові, непрограмні
в) комерційні, некомерційні організації;
г) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.;
3. (Р3§4) Цілепридатні організації:
а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;
б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;
в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер;
г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.
4. (Р3§4) Паразитичні організації:
а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;
б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;
в) це організації, мета діяльності яких некорисна або шкідлива для системи, оскільки вони споживають її ресурси.
г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.
5. (Р3§4) Видами корпоративних організацій є:
а) Відкриті та закриті акціонерні товариства
б) трести;
в) промислово-фінансові групи
г) картель
6. (Р6§2) Суть принципу другорядності самоуправління полягає в тому, що :
а) процес самоуправління не може бути жорстко регламентованим законодавчими актами і положення організації.;
б) в будь якій організації управління і самоуправління повинні поєднуватись на кожному рівні управління;
в) врахування нових відомостей про стан об’єкта при його незначних відхиленнях від бажаного стану
г) самоуправління не може бути первинним в організації.
7. (Р3§4) Гомогенна організація:
а) організація характеризується відсутністю персоніфікованої влади; рішення приймаються двома або кількома автономними відповідальними особами;
б) управляє своїми членами більше, ніж вони керують цією організацією;
в) характеризується ієрархічною структурою; в ній на вершині піраміди влади перебуває індивід, який має вирішальний голос і здатний вирішити всі проблеми;
г) керується своїми членами більше, ніж вона керує ними;
8. (Р9§1) Звичай – це:
а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.;
б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.
в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;
г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;
9. (Р9§1) Обряд – це:
а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.;
б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.
в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;
г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;
10. (Р8§2) Експертний метод полягає у:
а) вивченні рекомендацій та пропозицій досвідчених управлінців-практиків;
б) розробці формалізованих математичних, графічних, машинних та інших моделей;
в) розподілі проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню
г) використанні досвіду проектування структур управління в аналогічних організаціях
11. (Р8§2) Метод «ліквідація» у відповідності з цілями проектування полягає у :
а) досягненні внутрішньої сумісності між елементами системи і зовнішньої сумісності між організацією і навколишнім середовищем
б) стимулюванні групи осіб до швидкого генерування великої кількості ідей
в) знаходження нових напрямків пошуку, якщо застосовувана сфера пошуку не дала позитивного результату
г) направлення спонтанної діяльності мозку і нервової системи людини на дослідження і перетворення проектної проблеми
12. (Р8§2) Метод аналогій полягає у:
а) вивченні рекомендацій та пропозицій експертів і досвідчених управлінців-практиків;
б) розробці формалізованих математичних, графічних, машинних та інших моделей;
в) розподілі проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню
г) використанні досвіду проектування структур управління в аналогічних організаціях
13. (Р8§2) Системотехнічний метод полягає у:
а) стимулюванні групи осіб до швидкого генерування великої кількості ідей
б) розділенні проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню
в) направленні спонтанної діяльності мозку і нервової системи людини на дослідження і перетворення проектної проблеми
г) досягненні внутрішньої сумісності між елементами системи і зовнішньої сумісності між організацією і навколишнім середовищем
14. (Р8§4) Оцінка економічності передбачає::
а) виявлення ефекту організації, що отримується в результаті своєчасного вживання необхідних організаційних заходів та дії на перебіг діяльності організації..
б) оцінювання ступеня досягнення її основних цілей..
в) використання таких показників, як частка організаційних норм та нормативів у загальній кількості нормативної документації; частка типових проектних рішень в кількості ситуацій, що вирішуються; якість процесів комунікацій, джерел інформації та документообігу.
г) використання організаційних ресурсів, які розраховуються як відношення фактичних витрат, пов'язаних з діяльністю, до їх нормативної або планової величини.
15. (Р9§1) До глибинного (третього) рівня організаційної культури відносять:
а) ритуали;
б) філософія організації
в) дизайн
г) вірування;
16. (Р3§4) За видами діяльності організації поділяються на:
а) приватні, колективні (корпоративні), комунальні та державні організації;
б) технологічні, програмно-цільові, непрограмні
в) комерційні, некомерційні організації;
г) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.;
17. (Р6§2) Самореагування - це:
а) це такий процес зміни стану системи, який відбувається без цілеспрямованого початку, незважаючи на наявність джерел цілей.;
б) це процес самостійного реагування системи на зовнішні взаємодії, які порушують її нормальне функціонування;
в) самостійне рішення цільових задач, розробку методів і засобів їх рішення, створення неформальних синергетичних зв’язків.
г) цілеспрямована управлінська діяльність, спрямована на прийняття рішень, які розширюють можливості саморегулювання системи
18. (Р3§4) Цілеспрямовані організації:
а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;
б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;
в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер;
г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.
19. (Р9§1) Ритуал – це:
а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.;
б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.
в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;
г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;
20. (Р7§3) Невизначеність зовнішнього середовища - це:
а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації;
б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші;
в) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника
г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів.
21. (Р1§2) Суть явища біфуркації:
а) роздвоєння минулих шляхів еволюції;
б) представлення об’єкту дослідження у вигляді такого собі матеріального виду, моделі або знакового образу
в) виникнення та існування всіх матеріальних систем у природі
г) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів
22. (Р8§2) Метод аналогій при проектуванні організаційних структур полягає у:
а) вивченні рекомендацій та пропозицій експертів і досвідчених управлінців-практиків;
б) розробці формалізованих математичних, графічних, машинних та інших моделей;
в) розподілі проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню
г) використанні досвіду проектування структур управління в аналогічних організаціях
23. (Р3§4) Ціннісно-орієнтовані організації:
а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;
б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;
в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер;
г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.
24. (Р7§3) Зовнішнє оточення характеризується високою складністю і низьким динамізмом у ситуації:
а) низької невизначеності;
б) помірної невизначеності;
в) помірно високої невизначеності;
г) високої невизначеності.
25. (Р9§1) Духовна культура:
а) це цілісна система, що включає всі види, форми і рівні суспільної свідомості, освіти та виховання, релігії, науки, моральності.
б) специфічний спосіб організації та розвитку людської життєдіяльності, представлений в продуктах матеріального та духовного виробництва, системі соціальних норм і духовних цінностей, сукупності відносин людей до природи, один до одного і до самих себе.
в) це сформована впродовж всієї історії організації сукупність прийомів та пра вил адаптації організації до вимог зовнішнього середовища і формування внутрішніх відносин між групами працівників.
г) це впорядкована сукупність виробничих, суспільних та духовних досягнень людей.
26. (Р7§3) Рухливість зовнішнього середовища - це:
а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації;
б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші;
в) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника
г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів.
27. (Р6§4) Суть протиріччя принципів дії статичної та динамічної організації:
а) потреби керуючої системи входить у протиріччя з можливостями керованої підсистеми
б) збір інформації про зміни зовнішнього середовища для ефективного функціонування організації входить у протиріччя з її важко доступністю, високою вартістю, цінністю.
в) досягнення стабільного режиму роботи входить у протиріччя з потребою впроваджень нововведень, необхідні організації для її успішного розвитку і виживання.
г) самозбереження; переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів
28. (Р5§1) Синергетика вивчає:
а) сутність цілісності і системності, властивостей цілого і його частин;
б) механізми взаємодії елементів системи в процесі її самоорганізації і саморозвитку;
в) проблеми формування і передачі управляючих взаємодій для досягнення заданого стану системи;
г) загальні закономірності процесів управління та передачі інформації в машинах, живих організмах і суспільстві.
29. (Р2§4) Метафора організація-колаж належить до моделі
а) Механічної;
б) Патерналістської;
в) Конвенціональної
г) Постмодерністської
30. (Р1§2) Достовірність інформації характеризується:
а) відношенням обсягу істинної інформації до загального обсягу сприйнятої інформації;
б) співвідношенням професійної і фонової інформації;
в) цінністю, повнотою, достовірністю;
г) методами збору, передачі і часу передачі інформації
31. (Р2§2) Теорія біхевіоризму відокремилась з:
а) теорії постмодернізму;
б) теорії випадкових трансформацій;
в) теорії організаційної екології;
г) теорії ресурсної залежності
32. (Р2§1) Явище «ізоморфність» розглядається в теорії:
а) випадкових трансформацій б) біхевіоризму ; в) Неоінституціональній теорії г) Теорії організаційної екології
33. (Р1§2) Насиченість інформації характеризується:
а) відношенням обсягу істинної інформації до загального обсягу сприйнятої інформації;
б) співвідношенням професійної і фонової інформації;
в) цінністю, повнотою, достовірністю;
г) методами збору, передачі і часу передачі інформації
34. (Р1§2) Відкритість інформації характеризується:
а) відношенням обсягу істинної інформації до загального обсягу сприйнятої інформації;
б) співвідношенням професійної і фонової інформації;
в цінністю, повнотою, достовірністю;
г) методами збору, передачі і часу передачі інформації
35. (Р1§2) Якість інформації характеризується:
а) відношенням обсягу істинної інформації до загального обсягу сприйнятої інформації;
б) співвідношенням професійної і фонової інформації;
в) цінністю, повнотою, достовірністю;
г) методами збору, передачі і часу передачі інформації
36. (Р2§1) А. Богданов вводить три типи систем:
а) Технічні, біологічні, соціальні;
б) Організовані, дезорганізовані і нейтральні;
в) Штучні, природничі, змішані;
г) Формальні, неформальні, змішані
37. (Р3§4) За формою власності організації поділяються на:
а) приватні, колективні (корпоративні), комунальні та державні організації;
б) технологічні, програмно-цільові, непрограмні
в) комерційні, некомерційні організації;
г) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.;
38. (Р7§3) Складність зовнішнього середовища - це:
а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації;
б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші;
в) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника
г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів.
39. (Р1§2) Суть закону соціальної гармонії:
а) кожна організація прагне придбати, створити або зберегти у своїй структурі всі необхідні ресурси в заданих пропорціях;
б) кожна організація прагне налаштуватися на найбільш ефективну діяльність за рахунок постійних змін своєї структури або виконуваних дій;
в) для кожної організації існує найкраща соціальна специфіка і тільки їй притаманна структура виробництва і управління;
г) в кожній організації розвиток соціальної сфери збільшує продуктивність праці за рахунок підвищення емоційного рівня працівників і активізації їх трудової діяльності
40. (Р1§2) Що відбувається у «точці біфуркації»:
а) різкі якісні стрибки розвитку системи;
б) якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури
в) деградація та загибель системи;
г) роздвоєння минулих шляхів еволюції системи.
41. (Р3§4) За принципами об’єднання людей організації поділяються на:
а) технологічні, програмно-цільові, непрограмні
б) комерційні, некомерційні організації;
в) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.;
г) добровільні, примусові, унітарні
42. (Р8§2) До методу організаційного моделювання належать моделі:
а) математико-кібернетичні моделі;
б) графоаналітичні моделі;
в) натурні моделі організаційних структур і процесів (експерименти)
г) всі відповіді правильні
43. (Р8§1) До характеристик масового виробництва не належить:
а) випуск невеликої номенклатури виробів, яка є постійною тривалий час.
б) частка однорідних операцій, що повторюються.
в) поширення механізації та автоматизації виробництва, конвеєрний спосіб збірки;
г) велика часткою операцій, що не повторюється
44. (Р8§2) Метод «синектика» у відповідності з цілями проектування полягає у :
а) досягненні внутрішньої сумісності між елементами системи і зовнішньої сумісності між організацією і навколишнім середовищем
б) стимулюванні групи осіб до швидкого генерування великої кількості ідей
в) знаходження нових напрямків пошуку, якщо застосовувана сфера пошуку не дала позитивного результату
г) направлення спонтанної діяльності мозку і нервової системи людини на дослідження і перетворення проектної проблеми
45. (Р5§1) До об’єктів управління організацією належать:
а) керівник організації, його заступники, керівники підрозділів та інші менеджери.;
б) способи процесу організації
в) організаційні підсистеми
г) управлінські важелі;
46. (Р5§1) До суб’єктів управління організацією належать:
а) керівник організації, його заступники, керівники підрозділів та інші менеджери.;
б) способи процесу організації
в) організаційні підсистеми
г) управлінські важелі;
47. (Р5§1) До інструментів управління організацією належать:
а) керівник організації, його заступники, керівники підрозділів та інші менеджери.;
б) способи процесу організації
в) організаційні підсистеми
г) управлінські важелі;
48. (Р8§1) Вчений, який вперше сформулював принцип, за яким проектування організації має відповідати вибраній стратегії.
а) А. Чандлер б) Д. Вудворт в) Дж. Уотсон г) Т. Барнс
49. (Р3§4) Цілеспрямовані організації:
а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;
б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;
в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер;
г) це організації, що мають єдину і незмінну головну мету.
50. (Р3§4) За формою результату організації поділяються на:
а) приватні, колективні (корпоративні), комунальні та державні організації;
б) формальні і неформальні;
в) комерційні, некомерційні організації;
г) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.;
51. (Р3§4) Цілепридатні організації:
а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;
б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;
в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер;
г) це організації, що мають єдину і незмінну головну мету.
52. (Р7§3) До характеристик розвиненості зовнішнього середовища організації не належить:
а) складність
б) неформальність;
в) в’язкість
г) взаємопов’язаність
53. (Р7§3) Взаємопов’язаність зовнішнього середовища - це:
а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації;
б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші;
в) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника
г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів.
54 (Р8§4) Критерій ефективності «економічність» характеризує:
а) ступінь використання організаційних ресурсів і дає можливість оцінити результативність системи стосовно витрат;
б) ступінь досягнення організацією поставлених цілей;
в) ступінь регламентації та урегульованості процесів, що здійснюються в організації;
г) здатність підрозділів організації швидко виявляти відхилення, що виникають у процесі діяльності, та вчасно ліквідовувати їх;
55. (Р8§4) Критерій ефективності «дієвість» характеризує:
а) ступінь використання організаційних ресурсів і дає можливість оцінити результативність системи стосовно витрат;
б) ступінь досягнення організацією поставлених цілей;
в) ступінь регламентації та урегульованості процесів, що здійснюються в організації;
г) здатність підрозділів організації швидко виявляти відхилення, що виникають у процесі діяльності, та вчасно ліквідовувати їх;
56. (Р8§4) Критерій ефективності «оперативність» характеризує:
а) ступінь використання організаційних ресурсів і дає можливість оцінити результативність системи стосовно витрат;
б) ступінь досягнення організацією поставлених цілей;
в) ступінь регламентації та урегульованості процесів, що здійснюються в організації;
г) здатність підрозділів організації швидко виявляти відхилення, що виникають у процесі діяльності, та вчасно ліквідовувати їх;
57. (Р8§4) Критерій ефективності «упорядкованість організаційної діяльності» характеризує:
а) ступінь використання організаційних ресурсів і дає можливість оцінити результативність системи стосовно витрат;
б) ступінь досягнення організацією поставлених цілей;
в) ступінь регламентації та урегульованості процесів, що здійснюються в організації;
г) здатність підрозділів організації швидко виявляти відхилення, що виникають у процесі діяльності, та вчасно ліквідовувати їх;
58 (Р2§4) Визначити до якої моделі належать наступні метафоричні уявлення про організацію:
Продукт натхнення, екзістенціальна модель складена з фрагментів різних теорій і підходів; Орієнтація на зовнішнє середовище; В основі - відносини взаємозамінності, допомоги поза чіткого зв'язку з ієрархією
а) Механічна б) Постмодерністська в) Органічна г) Патерналістська
59. (Р2§4) Метафора організація-сім’я (батьківські відносини) належить до моделі
а) Механічної; б) Патерналістської; в) Органічної; г) Конвенціональної
60. (Р2§4) Метафора організація-субкультура належить до моделі
а) Механічної; б) Патерналістської; в) Органічної; г) Конвенціональної
61. (Р2§4) Метафора організація-колаж належить до моделі
а) Патерналістської;
б) Органічної;
в) Конвенціональної
г) Постмодерністської
62. (Р2§4) Метафора організація-машинний механізм належить до моделі
а) Механічної;
б) Патерналістської;
в) Органічної;
г) Конвенціональної
63. (Р2§4) Метафора організація-організм належить до моделі
а) Механічної;
б) Патерналістської;
в) Органічної;
г) Конвенціональної
64. (Р3§4) Гетерогенна організація:
а) організація характеризується відсутністю персоніфікованої влади; рішення приймаються двома або кількома автономними відповідальними особами;
б) управляє своїми членами більше, ніж вони керують цією організацією;
в) характеризується ієрархічною структурою; в ній на вершині піраміди влади перебуває індивід, який має вирішальний голос і здатний вирішити всі проблеми;
г) керується своїми членами більше, ніж вона керує ними;
65. (Р6§2) До характеристик самоуправління не відноситься:
а) самостійне рішення цільових задач
б) створення неформальних синергетичних зв’язків;
в) самостійне реагування системи на зовнішні взаємодії
г) розробку методів і засобів їх рішення
66 (Р3§4) До класифікації організацій за формою власності не належать:
а) приватні, б) колективні (корпоративні), в) комунальні г) асоціативні
67. (Р7§2) До чинників зовнішнього середовища прямої дії не належать:
а) постачальники;б) споживачі;в) законодавчі акти; г) стан економіки;
68. (Р9§1) До функцій організаційної культури не належать:
а) адаптивна функціяб) функція регулювання конкурентних відносин
в) інтегруюча функція;г) функція заміщення
(Р8§1) До переваг бюрократичної (механістичної) моделі проектування організаційних систем не належить:
а) гнучкістьб) універсальність;в) продуктивність;г) передбачуваність.
70. (Р8§4) До критеріїв ефективності організації не належить:
а) пріоритетність б) дієвістьв) результативністьг) оперативність
71. (Р2§3) До ознак механістичної моделі не належить:
а) гнучкість структури влади та невелика кількість рівнів ієрархії
б) чіткий розподіл рівнів та посад;
в) основою організації є логічна схема розвитку
г) менеджери дотримуються певної дистанції щодо підлеглих;
ІІІ РІВЕНЬ СКЛАДНОСТІ
Завдання 1 (Р8§4)
Витрати на збирання сміття комунальними підприємствами А, Б, В, Г, Д міста характеризуються низкою показників. (табл.. 1)
Таблиця 1
Витрати на збирання сміття, тис. грн.
Вид витрат
Підприємство А
Підприємство Б
Підприємство В
Підприємство Г
Підприємство Д
Утримання адміністративного органу
20
30
50
40
35
Амортизація обладнання
25
24
60
35
40
Пальне
15
20
30
25
20
Технічне обслуговування обладнання
10
20
30
15
25
Оплата праці робітників
40
40
60
50
45
Захоронення сміття
25
20
30
25
30
Кількість зібраного сміття в день, т
40
55
45
35
55
Завдання
Проведіть порівняльний аналіз затрат по збору сміття п’ятьма підприємствами і визначте, в якому підприємстві надання послуг зі збору сміття є найбільш дешевим
(1+2+3+4+5+6)/7=найм по п-ву
Варіанти відповідей:
а) підприємство А
б) підприємство Б
в) Підприємство В
г) підприємство Г
д) підприємство
04.11.2017 21:11-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора