Розслідування нещасного випадку на виробництві та компенсація потерпілому. Розрахункова робота з СП. Робота № 531534

Перехід до торгівельного партнера Binance

Розслідування нещасного випадку на виробництві та компенсація потерпілому

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет Львівська політехніка

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Не вказано

Інформація про роботу

Рік:

2011

Тип роботи:

Розрахункова робота

Предмет:

СП

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти, науки молоді і спорту України НУ «Львівська політехніка» Кафедра: Охорона праці Розрахункова робота на тему: «Розслідування нещасного випадку на виробництві та компенсація потерпілому» (варіант 1-0) Львів 2011 р. Теоретичні відомості. Відповідно до ЗУ „Про охорону праці” (ст. 22) роботодавець повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, профзахворювань і аварій згідно з ДНАОП 0.00-4.03-01 „Положення про розслідування та облік НВ, профзахворювань і аварій на виробництві”. Положення про розслідування визначає, які ушкодження здоров’я працівників належать до НВ. Розслідування проводиться у разі раптового погіршення стану здоров’я працівника або особи , яка забезпечує себе роботою самостійно , одержання ними поранення , травми , у тому числі отримані внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою, гострі профзахворювання і гострі профотруєння та інші отруєння, теплові удари, опіки, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, ушкодження отримані внаслідок аварій, пожеж, стихійного лиха, контакту з тваринами, комахами, та іншими представниками фауни і флори (далі – НВ), що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності потерпілого перевести на іншу (легшу) роботу терміном не менше, як на один робочий день, а також випадкової смерті на виробництві. Положення про розслідування передбачає, що про кожний НВ на виробництві потерпілий, свідок або очевидець повинен терміново повідомити безпосередньо керівників робіт (бригадира, майстра) або інше керівництво (диспетчера, інженера зміни) і вжити заходів для надання першої медичної допомоги. Керівник робіт (посадова особа), який одержав повідомлення, зобов’язаний: - терміново організувати медичну допомогу потерпілому, а у разі необхідності доставити його до лікувально–профілактичного закладу; - повідомити про те, що сталося, роботодавця, а також відповідну профспілкову організацію підприємства; - зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на робочому місці та устаткуванні у такому стані, в якому вони були на момент події (якщо це не загрожує життю та здоров’ю інших працівників і не призведе до більш важких наслідків), а також вжити заходи до недопущення подібних випадків . Роботодавець, одержавши повідомлення про НВ, крім випадків із смертельним наслідком та групових НВ, здійснює такі дії : - повідомляє про нещасний випадок відповідний робочий орган виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків ( далі Фонду ). Якщо потерпілий є працівником іншого підприємства, повідомляє власника цього підприємства; у разі нещасного випадку, що стався внаслідок пожежі місцеві органи державної пожежної охорони, а при гострих професійних захворюваннях (отруєннях) – санепідемстанцію. - організовує розслідування нещасного випадку і наказом призначає комісію з розслідування у складі: керівник (спеціаліст) служби ОП підприємства – голова комісії; керівник структурного підрозділу (начальник цеху), або головний спеціаліст; представник профспілкової організації або уповноважений трудового колективу з питань охорони праці. На підприємстві, де не має спеціаліста з ОП головою комісії з розслідування НВ призначається посадова особа (спеціаліст), на яку наказом роботодавця покладені функції з питань ОП за сумісництвом. У разі настання НВ з можливою інвалідністю до складу комісії з розслідування включається також представник відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду. Комісія з розслідування НВ зобов’язана протягом трьох діб: - обстежити місце НВ, опитати свідків та одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо; - розглянути і оцінити відповідність умов праці вимогам нормативних актів про ОП; - встановити обставини і причини, що призвели до НВ, визначити чи пов’язаний цей випадок з виробництвом ; - визначити осіб, які порушували нормативні акти, а також розробити заходи, щодо запобігання подібним нещасним випадкам; - скласти акт розслідування за формою Н–5 у трьох примірниках , а також акт про НВ, пов’язаний з виробництвом за формою Н-1 у шести примірниках, якщо цей НВ визнано таким , що пов’язаний з виробництвом , або акт про НВ не пов’язаний з виробництвом за формою НПВ, якщо цей НВ визнано таким , що не пов’язаний з виробництвом, і передати його на затвердження роботодавцю; Акти форми Н-5 і форми Н-1 (або форми НПВ ) підписуються головою і всіма членами комісії . У разі незгоди із змістом зазначених актів член комісії письмово викладає свою окрему думку , яка додається до акта форми Н-5 і є його невід’ємною частиною про що робиться запис в акті форми Н-5 . До першого примірника акта розслідування НВ (акт за формою Н-5) додаються акт про НВ на виробництві (акт за формою Н-1) або акт про НВ невиробничого характеру (акт за формою НПВ), пояснення свідків, потерпілого, а у разі необхідності витяги з експлуатаційної документації, схеми, фотографії та інші документи, що характеризують стан робочого місця, медичний висновок щодо діагнозу ушкодження здоров’я потерпілого у результаті НВ. НВ, про які складають акти за формою Н–1 або НПВ беруться на облік і реєструються на підприємстві у спеціальному журналі за встановленою формою. Роботодавець повинен розглянути і затвердити акти за формою Н–1 або НПВ протягом доби після завершення розслідування, а щодо випадків , які сталися за межами підприємства – протягом доби після одержання необхідних матеріалів. Затверджені акти протягом трьох діб надсилаються: - потерпілому або особі, яка представляє його інтереси, разом з актом розслідування НВ (за формою Н-5); - керівникові цеху або іншого структурного підрозділу для здійснення заходів щодо запобігання подібним випадкам; - відповідному робочому органу виконавчої дирекції Фонду разом з копією акта за формою Н-5; - інспекторові Держднаглядохоронпраці ; - профспілковій організації, членом якої є потерпілий; - керівнику (спеціалісту) служби ОП підприємства або посадовій особі (спеціалісту), на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з питань ОП (акт за формою Н-1 або НПВ надсилається разом з першим примірником акта за формою Н-5 та іншими матеріалами розслідування ). На вимогу потерпілого роботодавець зобов’язаний ознайомити його з матеріалами розслідування НВ. Копію акта за формою Н–1 надсилають органу, до сфери управління якого належить підприємство, за відсутності такого органу – місцевому органу виконавчої влади. Копію акта за формою Н–1 разом з примірником карти форми П-5 у разі гострого професійного захворювання надсилають до санепідемстанції. Акти за формою Н-5,Н-1 або НПВ, карти форми П-5 разом з матеріалами розслідування зберігаються на підприємстві протягом 45 років. Інші примірники акта та його копії – не менше двох років. У разі реорганізації підприємства ( організації ) акти за формою Н-5, Н-1 або НПВ підлягають передачі правонаступникові , який бере на облік ці НВ, а у разі ліквідації підприємства – до державного архіву. Після закінчення періоду тимчасової непрацездатності, гострого професійного отруєння або в разі смерті потерпілого роботодавець складає повідомлення про наслідки НВ за формою Н-2 і в десятиденний термін надсилає його організаціям і посадовим особам, яким надсилався акт за формою Н-1 або НПВ. Повідомлення про наслідки НВ є обов’язковим додатком до акта за формою Н-1 або НПВ і підлягає зберіганню разом з ним відповідно до Положення про розслідування. Нещасний випадок, про який несвоєчасно повідомили, або якщо втрата працездатності від нього настала не зразу, незалежно від терміну, коли він стався, розслідується згідно з Положенням протягом місяця після одержання заяви потерпілого, чи особи, яка представляє його інтереси. У разі відмови роботодавця скласти акт за формою Н-1 або НПВ про НВ чи незгоди роботодавця, потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, із змістом акта розслідування НВ , акта за формою Н-1 або НПВ, за рішенням комісії питання вирішується у порядку, передбаченому законодавством про розгляд трудових спорів. Умови завдання та вихідні дані: Під час зварювальних робіт при монтажі тепломережі у траншеї глибиною 2м, що не мала укріплення стінок, відбулося обвалення ґрунту, під яким опинився газозварник. В – вік потерпілого 40 років; З – загальний стаж роботи 20 років; П – стаж роботи за професією 15 років; Т – денна тарифна ставка 50 грн.; Н – наслідок нещасного випадку: а) повне поновлення професійної працездатності, 75 робочих днів; Л – перебування у лікарні, 50 днів А –перебування на амбулаторному лікуванні, 40 днів І – своєчасність проведення навчання та інструктажів з охорони праці – ні; С – наявність сп’яніння у потерпілого - ні. Визначення відсотку провини у даному нещасному випадку виробництва і потерпілого, і обґрунтування. 80% - провина виробництва – незадовільна підготовка робочого місця, неукріплені стінки укосів траншеї. 20% - провина потерпілого – порушення техніки безпеки. 3. Акт Н-1 на даний нещасний випадок.(Додаток 1) Додаток 1 Форма Н-1 ЗАТВЕРДЖУЮ _директор ВАТ«Львівжитлобуд»____ (посада роботодавця або керівника, який призначив комісію) _____________ ___________І.Ф. Байдюк.__________ (підпис) (ініціали та прізвище) __15__ ___березня__ 2010р. МП АКТ № _8360__ про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом Бережний Віталій Вікторович (прізвище, ім’я та по батькові потерпілого) м. Львів, вул. Замарстинівська 25 (місце проживання потерпілого) 1. Дата і час настання нещасного випадку 12 березня 12. 03. 2010 (число, місяць, рік) Десять годин тридцять хвилин 10:30 (год., хв.) 2. Найменування підприємства, працівником якого є потерпілий «Львівжитлобуд» ВАТ Місцезнаходження підприємства, працівником якого є потерпілий: Автономна Республіка Крим, область Львівська район населений пункт м. Львів Форма власності приватна Орган, до сфери управління Міністерство житлового якого належить підприємство будівництва Реєстраційні відомості підприємства (страхувальника) у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань: реєстраційний номер страхувальника 89561234 89561234 дата реєстрації Сьомого червня 1999 р 07. 06. 1999 найменування основного виду діяльності та його код згідно з КВЕД Вантажні автоперевезення І 60.24.1 Будівельні і монтажні роботи F 45.21.1 встановлений клас професійного ризику виробництва три 3 Найменування і місцезнаходження підприємства, де стався нещасний випадок «Львівжитлобуд», м. Львів Цех, дільниця, місце, де стався нещасний випадок Майстерня СТО 3. Відомості про потерпілого: стать: чоловіча, жіноча чоловіча 1 число, місяць, рік народження 22 грудня 22. 12. 1970 професія (посада) Слюсар-газозварник розряд (клас) V стаж роботи загальний Двадцять 20 стаж роботи за професією(посадою) П'ятнадцять 15 ідентифікаційний код 8963524578 8963524578 4. Проведення навчання та інструктажу з охорони праці: навчання за професією чи роботою, під час виконання якої стався нещасний випадок 16 квітня 2005 16. 04. 2005 (число, місяць, рік) проведення інструктажу: вступного 18 січня 2005 18. 01. 2005 (число, місяць, рік) первинного 18 січня 2005 18. 01. 2005 (число, місяць, рік) повторного 15 січня 2009 15. 01. 2009 (число, місяць, рік) цільового 29 вересня 2005 29. 09. 2005 (число, місяць, рік) перевірка знань за професією чи видом роботи, під час виконання якої стався нещасний випадок (для робіт підвищеної небезпеки) 2 лютого 2009 02. 02. 2009 (число, місяць, рік) Робота в умовах дії шкідливих або небезпечних факторів ____так____________ 5. Проходження медичного огляду: попереднього 9 січня 2009 09. 01. 2009 (число, місяць, рік) періодичного 12 березня 2009 12. 03. 2009 (число, місяць, рік) 6. Обставини, за яких стався нещасний випадок Обвалення грунту під час зварювальних робіт під яким опинився газозварник Вид події Обвалення грунту 03 Шкідливий або небезпечний фактор та його значення Конструкції що руйнуються 1 7. Причини нещасного випадку: основна: Конструктивні недоліки 01 супутні: невиконання вимог інструкцій з охорони праці 23.2 8. Устаткування, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до нещасного випадку 00 (найменування, тип, марка, рік випуску, підприємство–виготовлювач) 9. Діагноз згідно з листком непрацездатності або довідкою лікувально-профілактичного закладу Перелом ноги, ребер Перебування потерпілого в стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння ні 0 10. Особи, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці: Гомулка Георгій Михайлович, майстер дільниці ВАТ «Львівжитлобуд» (прізвище, ім’я та по батькові, професія, посада, підприємство, порушення вимог законодавства про охорону Порушення правил техніки безпеки на будівництві НПАОП 0.00-1.35-03 праці із зазначенням статей, розділів, пунктів тощо) Бережний Віталій Вікторович газозварник Порушення правил техніки безпеки на будівництві НПАОП 0.00-1.35-03 11. Свідки нещасного випадку Андрущенко Володимир Олегович, м. Львів (прізвище, ім’я та по батькові, постійне місце проживання) 12. Заходи щодо усунення причин нещасного випадку № п/п Найменування заходу Строк виконання Виконавець Відмітка про виконання 1 Укріплення стінок траншей 20.03.10 Гомулка Г.М. 2 Контроль трудової дисципліни постійно Гомулка Г.М. Голова комісії Начальник відділу охорони праці Бардак А.С. (посада) (підпис) (ініціали та прізвище) Члени комісії Інспектор Фонду СНВ Жигалюк В.В. (посада) (підпис) (ініціали та прізвище) Голова профкому Пердун П.І. (посада) (підпис) (ініціали та прізвище) Начальник дільниці Чуб Н.С. (посада) (підпис) (ініціали та прізвище) Акт Н-5 (Додаток 2) Форма Н-5 АКТ розслідування нещасного випадку (аварії), що стався (сталася) "12" березня 2010 р. о 10 год.30 хв. на ВАТ «Львівжитлобуд» Міністерство житлового будівництва (найменування підприємства та органу, до сфери управління якого належить підприємство) 16 березня 2010р. ВАТ «Львівжитлобуд (дата складання акта) (місце складання акта) Комісія, призначена наказом від "12" березня 2010 р. № 25 ВАТ «Львівжитлобуд (найменування органу, яким призначена комісія) у складі: - голова комісії Бардак Андрій Степанович, начальник відділу охорони праці ВАТ «Львівжитлобуд (прізвище ім’я та по батькові)(посада, місце роботи) членів комісії: Жигалюк Володимир Васильович, інспектор Фонду СНВ (прізвище, ім’я та по батькові) (посада, місце роботи) Пердун Петро Іванович, голова профкому «Львівжитлобуд» (прізвище, ім’я та по батькові) (посада, місце роботи) Чуб Назар Степанович, начальник дільниці «Львівжитлобуд» (прізвище, ім’я та по батькові) (посада, місце роботи) за участю: Тишків Олексій Миронович, інженер «Львівжитлобуд» (прізвище, ім’я та по батькові) (посада, місце роботи) Хай Сергій Сергійович ,технолог «Львівжитлобуд» (прізвище, ім’я та по батькові) (посада, місце роботи) провела за період з "12" березня по "15" березня 2010 р. розслідування нещасного випадку (аварії), який (яка) стався (сталася) ____________на__ВАТ «Львівжитлобуд»___з__Бережний В.В.__ (зазначається місце події і кількість потерпілих, 0 у тому числі із смертельним наслідком) 1. Відомості про потерпілого Бережний Віталій Вікторович 22.12.1970 р.н., газозварник з загальним стажем роботи на ВАТ «Львівжитлобуд» 20 років і стажем за професією 15 років. Проходив інструктаж регулярно, повторні інструктажі: 10.10.2008 р., 21.02.2009 р., 15.09.09р.,. Перевірка знань з охорони праці потерпілого відбулась 02.02.2009 р. Попередній медичний огляд був проведений 8.05.2007р., а періодичний − 13.09.2008р. Наслідком даного нещасного випадку, тобто обвалення грунту на потерпілого і травмування, є тимчасова втрата професійної працездатності, перебування у лікарні. 2. Характеристика об’єкта, дільниці та місця, де стався нещасний випадок (аварія) Організація та фактичний режим роботи об'єкта відповідали всім вимогам і раніше затвердженим правилам. Стан об'єкта перед нещасним випадком відповідав нормативним вимогам. Нещасних випадків такого типу на даному заводі раніше не зафіксовано. 3. Обставини, за яких стався нещасний випадок (аварія) Під час зварювальних робіт при монтажі тепломережі у траншеї глибиною 2м, що не мала укріплення стінок, відбулося обвалення ґрунту, під яким опинився газозварник. 4. Причини нещасного випадку (аварії) Причинами нещасного випадку є : 1. Незадовільний контроль за процесом з боку майстра дільниці Гомулки Г.М., який не прослідкував за укріпленням стінок траншеї 2. Недотримання потерпілим техніки безпеки (контроль стану об’єкту) 5. Заходи щодо усунення причин нещасного випадку (аварії) Зобов’язати майстра дільниці виконувати вимоги НПАОП, вести нагляд за укріпленням стінок траншей, а також – покращити контроль трудової дисципліни працівниками 6. Висновок комісії До нещасного випадку, який стався 12 березня 2010р. на заводі ВАТ «Львівжитлобуд» призвела недбалість майстра дільниці Гомулки Г.М. при підготовчих роботах (не проконтрольовано стійкість стінок траншеї). Потерпілий Бережний В.В. допустив необережність. Дії майстра Гомулки підлягають адміністративній відповідальності. Нещасний випадок вважається пов'язаним з виробництвом, підлягає обліку і складається акт за формою Н-1. Зустріч членів комісії з розслідування з потерпілим відбудеться 16.03.2010р. 7. Перелік матеріалів, що додаються До акту додаються: дані по проведення всіх інструктажів; схема місця випадку характеристика стану обладнання, яке використовувалось під час нещасного випадку; медична довідка про стан здоров'я потерпілого. Голова комісії Начальник відділу охорони праці Бардак А.С. (посада) (підпис) (ініціали та прізвище) Члени комісії Інспектор Фонду СНВ Жигалюк В.В. (посада) (підпис) (ініціали та прізвище) Голова профкому Пердун П.І. (посада) (підпис) (ініціали та прізвище) Начальник дільниці Чуб Н.С. (посада) (підпис) (ініціали та прізвище) (печатка ВАТ «Львівжитлобуд») Визначення видів і розмірів компенсації потерпілому Фондом страхування від нещасного випадку на виробництві для умов завдання. Стовідсоткова оплата лікарняного листка (перші п’ять днів підприємство за рахунок валових затрат, всі наступні дні - Фонд). К-сть днів перебування у лікарні х денна тарифна ставка = 50х90=4500 грн. Оплата всіх видів лікарняних і соціальних послуг потерпілому. До них відносяться: оплата перебування потерпілого у лікарні (при цьому студент самостійно приймає вартість одного дня перебування у лікарні): вартість 1-го дня переб. в лікарні х к-сть днів проведених в лікарні = 30х50=1500 грн. оплата відвідин потерпілим амбулаторних процедур (приймається вартість одного дня відвідин): вартість 1-го дня відвідин х к-сть днів відвідин амб. процедур = 25х50=750 грн. Визначення загальної суми виплат потерпілому: Всього – 4500+1500+750=6750 грн. Міністерство освіти, науки молоді і спорту України Національний Університет «Львівська політехніка» РОЗРАХУНКОВА РОБОТА № 2 з курсу “Охорона праці в галузі” на тему: «Атестація робочих місць» Варіант 1 Виконав: ст.. гр. ПВЗм-11 Акуліч В. Прийняв: Скачко В.П. Львів ― 2011 Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях, установах (надалі -підприємства) незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів,, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Результати атестації за умовами праці (надалі - атестація) є основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", інших пільг та компенсацій, а також розроблення і реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності. Робоче місце за умовами праці оцінюється з урахуванням впливу на працівників всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, передбачених гігієнічною класифікацією праці, сукупних факторів технічного і організаційного рівня умов праці, ступеня ризику пошкодження здоров'я. На основі комплексної оцінки робочі місця відносять до одного з видів умов праці: • з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці; • зі шкідливими і важкими умовами праці; • зі шкідливими умовами праці. 3а результатами атестації визначаються невідкладні заходи на поліпшення умов і безпеки праці, для розроблення і впровадження яких не треба залучати сторонні організації і фахівців. 3а результатами атестації складається перелік: робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких потверджене право на пільги і компенсації, передбачені законодавством; робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства згідно зі ст.2б Закону України "Про підприємства", і ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення"; робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи по їх поліпшенню. Право на пенсію на пільгових умовах визначається за показниками, наведеними в додатку, інші пільги і компенсації, залежно від умов праці, - за діючими нині законодавчими актами. 3а оцінку умов праці керівників та спеціалістів береться оцінка умов праці керованих ними працівників, якщо вони зайняті виконанням робіт в умовах, передбачених у списках N 1 і N 2 для їхніх підлеглих протягом повного робочого дня. Під повним робочим днем слід розуміти виконання робіт, передбачених списками, протягом не менше 80 процентів робочого часу, що має підтверджуватись відповідними документами. Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством, підписує голова комісії за погодженням з профспілковим комітетом. Він затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесено до переліку. Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому: визначає основу і завдання атестації; затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби - склад цехових (структурних) атестаційних комісій; установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства; визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою); визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці і участі в розробленні заходів по усуненню шкідливих виробничих факторів. До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій. Атестаційна комісія: • здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням роботи на всіх етапах; • формує потрібну правову, нормативно-довідкову базу, і організує її вивчення; • визначає і залучає у встановленому порядку потрібні організації до виконання спеціальних робіт; організує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з урахуванням Його експлікації, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний помер; складає перелік робочих місць, що підлягають атестації; порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину і матеріали із передбаченими в проектах; визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організує ці дослідження; прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях; встановлює на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відповідність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхилень назва професії (посади) приводиться у відповідність до ЄТКД по фактично виконуваній роботі; складає "Карту умов праці" на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць; проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці; уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі; розробляє заходи з поліпшення умов праці і оздоровлення працівників; 3 результатами атестації ознайомлюють працівників, зайнятих на робочому місці, що атестується. Карту підписують голова і члени комісії. Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві протягом 45 років Завдання. Робоча зона (професія) – Диспетчер Умови праці за дослідженням Мікроклімат відповідає вимогам. Робота за комп'ютером 70% робочого часу, Інтелектуальне напруження вище оптимального, тривалість зосередження 60% Дрібні стереотипні рухи кистей та пальців рук (кількість за зміну) 8000. Шум 80 дБ Увага: тривалість зосередження (% часу зміни) 50, щільність сигналів у середньому за год. 20 Розряд зорових робіт -IV; перша зміна (8 год) Монотонність: кількість елементів в операціях, що багатократно повторюється 2-4 тривалість виконання операцій, що повторюються в секунду 85-95 час спостереження заходом виробничого процесу без активних дій, % до тривалості 30-40 Напруженість електричного поля 60 кГц до 3 мГц 50 В/м, 5 А/м 3 кГц до 30 мГц 20 В/м; КАРТА УМОВ ПРАЦІ Підприємство (організація, установа) Номер робочого місця "Завод будівельного каменю" А-5 Виробництво Професія (посада) Диспетчер (код по ЄТКД, КД, повне найменування) Цех (дільниця, відділ) Номери аналогічних робочих місць Формувальний цех А-3 –А-22 ОЦІНКА ФАКТОРІВ ВИРОБНИЧОГО І ТРУДОВОГО ПРОЦЕСУ N п/п Фактори виробничого середовища і трудового процесу Дата дослідження Нормативне значення (ГДР, ГДК) Фактичне значення ІІІ клас шкідливі і небезпечні умови і характер праці Тривалість дії фактора, % за зміну Примітка 1 ступінь 2 ступінь 3 ступінь 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 Шкідливі хімічні речовини 1 клас небезпеки 2 клас небезпеки 3-4 класи небезпеки 2 Пил переважно фіброгенної дії мг/м3 3 Вібрація (загальна і локальна) 4 Шум 19.09. 2011 80 дБ 80 дБ - - - 5 Інфразвук 6 Ультразвук 7 8 Неіонізуючі випромінювання: - радіочастотний діапазон, - діапазон промислової частоти, - оптичний діапазон (лазерне випромінювання) 60 кГц до 3 мГц 3 кГц до 30 мГц 50 В/м, 5 А/м 20 В/м + + Мікроклімат у приміщенні: - температура повітря, град. С, 25.09. 2011 22-24°С 23°С - - - - швидкість руху повітря, м/сек, 25.09. 2011 0,2 0,2 - - - - відносна вологість повітря,% 25.09. 2011 40-60 60 - - - - інфрачервоне випромінювання, Вт/м кв. 25.09. 2011 140 0 - - - 9 Температура зовнішнього повітря (під час роботи на відкритому повітрі), град.С влітку взимку 10 Атмосферний тиск 11 Біологічні фактори: 12 Важкість праці: Динамічна робота - потужність зовнішньої роботи, Вт, при роботі за участю м'язів нижніх кінцівок і тулуба - те саме при роботі за переважною участю м'язів плечового поясу чол 23-45 - - - жін. 18-20,5 - маса піднімання і переміщення вантажу, кг чол До 30 - - - - дрібні стереотипні рухи кистей і пальців рук (кількість за зміну) 40001-60000 8000 - - - Статичне навантаження - величина навантаження за зміну, (Кг х с) при утриманні вантажу: однією рукою двома руками 13. Робоча поза Нахили тулуба, %часу зміни - - - переміщення в просторі (переходи, зумовлені технологічним процесом) к-сть разів у зміну до 30° 25 % - - - понад 30 50-100 - - - 14 Напруженість праці 14а Увага: - тривалість зосередження (% до тривалості зміни) вище 75 50 - - - - частота сигналів у середньому за годину вище 300 20 - - - 14б Напруженість аналізаторних функцій:

Розрахункова робота СП

horuktaras

24.07.2020 10:07-

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись