Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет Львівська політехніка
Інститут:
Облік і аудит
Факультет:
Міжнародна економіка
Кафедра:
Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва
Інформація про роботу
Рік:
2014
Тип роботи:
Методичні вказівки
Предмет:
Економіка підприємства
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Національний університет «Львівська політехніка»
Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва
О.В. Пирог, Л.І. Чернобай, С.Б. Романишин
СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
методичні вказівки для проведення практичних занять і самостійної роботи студентів
спеціальностей 8.03050301 «Міжнародна економіка», 8.03050401 «Економіка підприємства»,
8.03050701 «Маркетинг», 8.03050801 «Фінанси і кредит», 8.03050301 «Облік і аудит»
Львів - 2014
Соціальна відповідальність: Методичні вказівки для проведення практичних занять та самостійної роботи для студентів спеціальностей 8.03050301 «Міжнародна економіка», 8.03050401 «Економіка підприємства», 8.03050701 «Маркетинг», 8.03050801 «Фінанси і кредит», 8.03050301 «Облік і аудит» усіх форм навчання / Укл.: д.е.н., проф. Пирог О.В., к.е.н., проф. Чернобай Л.І., к.е.н., доц. Романишин С.Б. – Львів: Видавничий центр кафедри ММП ІНЕМ Національного університету «Львівська політехніка», 2014. – 48 с.
Укладачі О.В. Пирог, докт. екон. наук, професор,
Л.І. Чернобай, канд. екон. наук., професор,
С.Б. Романишин, канд. екон. наук, доцент
Відповідальний за випуск О.Є.Кузьмін, докт. екон. наук, проф.
Рецензенти І.В. Алексєєв, докт. екон. наук, проф.
Н.О. Шпак, докт. екон. наук, проф.
ЗМІСТ
Вступ
4
Тема 1. Соціальна відповідальність як чинник стійкого розвитку.
5
Тема 2. Соціальна відповідальність людини, держави та суспільства.
7
Тема 3. Організаційно-економічне забезпечення управління корпоративною соціальною відповідальністю.
10
Тема 4. Формування відносин роботодавців із працівниками на засадах соціальної відповідальності.
13
Тема 5. Формування відносин бізнесу із зовнішніми організаціями на засадах соціальної відповідальності.
15
Тема 6. Екологічна компонента соціальної відповідальності.
17
Тема 7. Соціальне партнерство як інструмент формування соціальної відповідальності.
23
Тема 8. Моніторинг корпоративної соціальної відповідальності.
34
Тема 9. Оцінювання ефективності соціальної відповідальності.
36
Тема 10. Стратегічні напрями розвитку соціальної відповідальності в Україні.
42
Глосарій
44
Список використаної літератури
47
ВСТУП
Вровадження у життя концепції соціальної відповідальності обумовлено тим, що суспільство довіряє підприємству значну частину своїх ресурсів, зокрема, природні та трудові, а тому підприємство як довірена особа суспільства повинно відповідати перед останнім за їх використання.
Сучасні соціальні проблеми, які виникли в українському суспільстві та світі, свідчать про загострення проблем у відносинах працівників та роботодавців. Невиконання зобов’язань керівництва підприємств перед трудовими колективами, які визначені колективними договорами підприємств, спричиняє набагато глибші соціальні проблеми, ніж ті, які видно на поверхні. Зі зменшенням рівня соціального захисту працівників на їх робочих місцях знижується і здатність людини бути повноцінним членом суспільства, адже відсутність можливостей отримання освіти, лікування та всебічного розвитку спричиняє неадаптованість такого працівника у майбутньому, а відтак, ставить під загрозу і всю його родину.
Однією з основних умов реалізації визначених пріоритетів є підготовка кваліфікованих фахівців для роботи у сфері розвитку країни відповідно до концепції сталого розвитку. Вивчення дисципліни «Соціальна відповідальність» дає їм змогу набути знання щодо теоретико-методологічних, методичних та організаційно-економічних аспектів формування і розвитку соціальної відповідальності, а також дослідити практики взаємодії держави, бізнесу, суспільства та людини у сфері соціальної відповідальності як умови сталого розвитку суспільства.
Методичні вказівки для вивчення дисципліни «Соціальна відповідальність» складаються з термінології для перевірки знань, питань для поглибленого вивчення, тестів та тем рефератів за кожною темою. Зміст методичних вказівок повністю відповідає робочій навчальній програмі дисципліни «Соціальна відповідальність», завдання для проведення практичних занять та самостійного вивчення курсу, тестові завдання, глосарій, список рекомендованої літератури дозволяють комплексно вивчити і засвоїти теоретичний курс дисципліни.
Тема 1. Соціальна відповідальність як чинник стійкого розвитку
Термінологія для перевірки знань: сталий розвиток, концепція сталого розвитку, економічна складова, соціальна складова, екологічна складова, зелена економіка, соціальна відповідальність, суб’єкти соціальної відповідальності, моделі, концепції, форми, види, індекс сталого розвитку Dow Jones , індекси FTSE4Good, індекс екологічних трансформацій (Environmental Performance Index), міжнародні ініціативи, Глобальний договір ООН.
Питання для поглибленого вивчення
Сутність сталого розвитку.
Концепція сталого розвитку.
Теорія та модель стійкого розвитку.
Суть та значення соціальної відповідальності.
Відповідальна держава і сталий розвиток.
Внутрішнє і зовнішнє середовище соціальної відповідальності.
Теорія «зеленої економіки».
Концепції соціальної відповідальності.
Концепція менеджменту заінтересованих сторін.
Моделі соціальної відповідальності.
Тести
1. Концепція сталого розвитку була оприлюднена:
а) у 1985 р.;
б) у 1987 р.;
в) у 1989 р.;
г) у 1991 р.
2. Концепція сталого розвитку:
а) віддає перевагу захисту екологічного стану довкілля;
б) віддає перевагу необхідності підвищення темпів економічного росту;
в) передбачає різке зниження тепів економічного росту;
г) передбачає гармонізацію екологічного стану довкілля і економічного розвитку.
3. Яку назву має документ, прийнятий на Всесвітній конференції ООН з навколишнього середовища й розвитку (Ріо-де-Жанейро, 1992 рік), у якому сформульовано висновок щодо необхідності глобального партнерства усіх держав заради досягнення стабільного соціального, економічного та екологічного розвитку суспільства?
а) «Наше спільне майбутнє»;
б) «Порядок денний XXI століття»;
в) «Про історичну відповідальність держав за збереження природи Землі для нинішніх і майбутніх поколінь»;
г) «10 кроків назустріч людям».
4. Який із цих документів не є Резолюцією ООН, а являє собою документ, прийнятий у Ріо-де-Жанейро (червень 1992 року) на Всесвітній конференції ООН з навколишнього середовища й розвитку?
а) «Економічний розвиток і охорона природи»;
б) «Про організацію і фінансові основи міжнародного співробітництва у галузі охорони природи»;
в) «Порядок денний XXI століття»;
г) «Про історичну відповідальність держав за збереження природи Землі для нинішніх і майбутніх поколінь».
5. Тенденції до «поліпшення» фінансової звітності є недоліком:
а) японської моделі корпоративного управління;
б) німецької моделі корпоративного управління;
в) англо-американської моделі корпоративного управління.
6. Суб'єктами корпоративного управління можуть бути:
а) окремі громадяни;
б) власники та менеджмент окремого підприємства;
в) державні та недержавні органи;
г) усі зазначені.
7. Японська модель корпоративного управління орієнтована на:
а) індивідуалізм і конкуренцію всередині компаній;
б) залучення міжнародних експертів до вдосконалення діяльності компаній;
в) соціальну єдність усіх учасників акціонерного товариства;
г) усі відповіді правильні.
8. Психологічний підхід до визначення сутності корпоративного управління (КУ) полягає в наступному:
а) КУ – система відносин між органами управління акціонерним товариством, його власниками та зацікавленими особами з питань функціонування компанії;
б) КУ – управління, що породжує корпоративну культуру, тобто комплекс загальних традицій, установок, принципів поведінки;
в) КУ – управління компанією як суспільним інститутом, котрому суспільство надає ресурси для того, щоб воно забезпечило задоволення потреб соціуму;
г) КУ – політика та практична діяльність наглядової ради компанії, що сприяє захисту прав акціонерів – її власників.
9. Ключовими учасниками англо-американської моделі корпоративного управління є:
а) банки;
б) рада директорів;
в) акціонери;
г) держава.
10. Система управління, що характеризується широкою акціонерною власністю, коли вплив на прийняття рішень значною мірою залежить від менеджерів, застосування різних форм перехоплення контролю за корпорацією, має назву:
а) аутсайдерська;
б) інсайдерська;
в) корпоративна;
г) функціональна.
Реферати
1. Історія розвитку соціальної відповідальності.
2. Американська модель корпоративної соціальної відповідальності.
3. Європейська модель корпоративної соціальної відповідальності.
4. Японська модель корпоративної соціальної відповідальності.
5. Міжнародні ініціативи як чинник формування і розвитку корпоративної соціальної відповідальності (Глобальний договір ООН).
Тема 2. Соціальна відповідальність людини, держави та суспільства
Термінологія для перевірки знань: відповідальність держави, відповідальність громади, відповідальність суспільства, відповідальність людини, відповідальне споживання, соціально відповідальність ЗМІ(К), соціальна відповідальність освіти та науки.
Питання для поглибленого вивчення:
Роль, місце та значення держави в соціальній відповідальності.
Роль, місце та значення громади в соціальній відповідальності.
Роль, місце та значення суспільства в соціальній відповідальності.
Роль, місце та значення людини в соціальній відповідальності.
Глобальні гравці соціальної відповідальності.
Основні компоненти блоків соціальної відповідальності: внутрішня та зовнішня соціальна відповідальність.
Нормативно-правове забезпечення впровадження соціальної відповідальності на рівні держави.
Соціальні чинники соціальної відповідальності.
Політичні чинники соціальної відповідальності.
Переваги для бізнесу та суспільства відповідно до впровадження стандартів соціальної відповідальності.
Міжнародний досвід державного регулювання соціальної відповідальності (США, країни ЄС, Японія).
Відповідальне (етичне) споживання.
Аспекти етичного споживання.
Роль та значення ЗМІ(К) у соціальній відповідальності.
Роль та значення освіти та науки у соціальній відповідальності.
Тести
1. Не є зацікавленими особами акціонерного товариства:
а) акціонери;
б) кредитори;
в) персонал;
г) менеджмент.
2. Емітент – це:
а) фінансовий посередник;
б) власник корпоративних прав;
в) менеджер акціонерного товариства;
г) особа, що випускає цінні папери.
3. Німецька модель корпоративного управління характеризується:
а) однорівневим управлінням;
б) дворівневим управлінням;
в) трирівневим управлінням;
г) немає правильної відповіді.
4. Головним об'єктом корпоративного управління є:
а) акціонери;
б) органи державної влади;
в) акціонерні товариства;
г) підприємства всіх форм власності.
5. У публічному акціонерному товаристві засновник – це:
а) акціонер;
б) менеджер;
в) особа, що підписує статутний договір;
г) представник громадськості.
6. Не є Принципом корпоративного управління ОЕСР:
а) права акціонерів;
б) обов'язки виконавчого органу;
в) справедливе ставлення до акціонерів;
г) обов'язки ради директорів.
7. До основних Принципів корпоративного управління Європейського Банку реконструкції і розвитку відносять:
а) прозорість розкриття інформації;
б) кумулятивне голосування;
в) взаємини з громадськістю;
г) наявність корпоративного секретаря.
8. Євроакціонери – це:
а) зацікавлені особи;
б). консультаційна фірма;
в) аудиторська компанія;
г) конфедерація асоціацій європейських акціонерів.
9. Кодекс корпоративного управління являє собою:
а) зведення стандартів, що добровільно приймаються, і внутрішніх норм, встановлюючих і регулюючих порядок корпоративних стосунків;
б) законодавчий документ, регулюючий корпоративне управління;
в). статутний договір акціонерного суспільства;
г) суспільний меморандум.
10. Кодекс Адріана Кедбері розроблений у:
а) Франції;
б) Росії;
в) Великобританії;
г) Україні.
Реферати
1. Вітчизняний досвід становлення соціальної відповідальності.
2. Впровадження корпоративної соціальної відповідальності у практики і процедури компанії.
3. Можливі загрози та шляхи мінімізації ризиків корпоративної соціальної відповідальності.
4. Відповідальне споживання. Культура споживання та його вплив на розвиток корпоративної соціальної відповідальності.
5. Структурні підрозділи та Комітети компаній у сфері корпоративної соціальної відповідальності.
Ситуаційні вправи
Завдання 1.
Проаналізуйте досвід соціальної відповідальності компаній світу.
CSR (Corporate Social Responsability): Як компанії підтримують жінок-підприємців в світі?
Жінки-підприємці в розвинених країнах світу більш найактивніші тому, що їхні починання підтримують та вони більш поінформовані про численні можливості отримання грантів і субсидій, орієнтованих на жінок-підприємців. Як, втім, і великі іноземні компанії значно краще розбираються в тому, що таке жіноче підприємництво і навіщо їм його підтримувати.
Huggies в Австралії реалізує ідеї креативних мам
Аманда Вонг (Amanda Wong) виявилася в числі п'яти австралійських мам, які отримали грантову допомогу в розмірі 20 000 доларів на реалізацію своїх сміливих бізнес-ідей. Huggies Australia проспонсорували починання 38-річної жінки, яка, регулярно купаючи двох своїх дітей, бачила, скільки води витрачається даремно. Саме тоді у Аманди виникла ідея створити Duka - надувне блокування витоку води з ванни. Спочатку вона використовувала її прототип при наборі води у власну ванну, проте грант від Huggies дозволив вдосконалити модель і запустити її промислове виробництво.
5 до 20: Coca-Cola дає всім жінкам шанс стати бізнес-леді
У 2010 році компанія Coca-Cola оголосила програму підтримки жіночого підприємництва по всьому світу під назвою «5 by 20». Суть цієї амбітної програми зводиться до того, що Coca-Cola протягом найближчих 10 років планує виділяти значні кошти на розвиток жіночого підприємництва і сприяти ініціативам, проводити навчання жінок щодо створення власного успішного проекту у сфері малого бізнесу, тощо. До 2020 року вони сподіваються активно залучити в програму підтримки 5 000 000 жінок з усіх країн світу. Уже отримали підтримку від Coca-Cola Майа Ібрахім з Індонезії, яка займається збором пластикових пляшок для подальшої переробки, Лелі Матебула з Південної Африки, яка володіє мережею власних м'ясних крамниць, та інші жінки, розвиваючі власний бізнес у країнах третього світу.
Ernst & Young вчить жінок перемагати в бізнесі
Програма «Жінки - переможці», розроблена компанією в 2011 році, спрямована на тих, хто вже досяг певних успіхів у бізнесі, але прагне їх закріпити, а також здолати нові вершини. У рамках навчання жінок-лідерів Ernst & Young проводить семінари з кращими топ-менеджерами американських компаній, які діляться з підприємцями власним досвідом управління бізнесом.
ExxonMobil допомагає успішним жінкам у політиці
Тренінги, які компанія організовує для жінок, присвячені не лише тому, як створити успішний бізнес-проект, але й тому, як лобіювати інтереси жінок-підприємців в парламенті. По суті, ExxonMobil відкриває амбітним бізнес-леді дорогу в політику, де вони зможуть не тільки реалізувати себе, а й допомогти з поширенням достовірної інформації про те, хто такі сьогоднішні жінки підприємці і який внесок вони вносять в сучасну економіку. Таким чином, жінкам відкривається ще одна унікальна можливість - advocacy, тобто здатність впливати на політику і відстоювати свої інтереси законодавчим шляхом. Програма знайшла живий відгук у екс-держсекретаря США Хілларі Клінтон, що, загалом-то, враховуючи непростий шлях пані Клінтон до політичної кар'єри.
Goldman Sachs Group спонсорує освіту «10,000 Жінок»
Відомий інвестиційний банк Goldman Sachs, впродовж останніх років отримував нагороди за кращі умови для молодих матерів та створені для них робочих місць, у 2008 році запустив 5-річну програму з підтримки жіночої бізнес-освіти в країнах третього світу і на швидкозростаючих ринках. Завдяки виділеним банком коштам і співпраці з кращими бізнес-школами світу, 10 000 жінок з різних країн (Єгипет, Бразилія, Китай, Індонезія і т.д.) мають можливість вчитися в Оксфорді, Гарварді, Стенфорді та інших університетах.
Завдання 2.
Проаналізуйте та зробіть висновки щодо соціально відповідальної поведінки людини в суспільстві.
Рекомендовано: перегляд відео-лекції з подальшим її обговорення: Sheryl Sandberg на тему «Чому так мало жінок-лідерів?» (Why we have too few women leaders) – Режими доступу: http://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders або https://www.youtube.com/watch?v=18uDutylDa4
Завдання 3.
Вивчить, проаналізуйте та здійснить оцінювання стратегічних документів щодо соціальної відповідальності в Україні: «Стратегії сприяння розвитку соціальної відповідальності бізнесу в Україні на період до 2020 року» та концепції «Національної стратегії соціальної відповідальності бізнесу в Україні» (Режим доступу: www.svb.org.ua).
Завдання 4.
Вивчить, проаналізуйте та здійснить оцінювання Соціального звіту компанії «Київстар» за 2012 рік (Режим доступу: www.svb.org.ua).
Тема 3. Організаційно-економічне забезпечення управління корпоративною соціальною відповідальністю
Термінологія для перевірки знань: корпоративна соціальна відповідальність, стратегія управління, модел заінтересованих сторін, мінімізація ризиків корпоративної соціальної відповідальності, етичні кодекси, структурні підрозділи та Комітети компаній, менеджер з корпоративної соціальної відповідальності: статус, основні функції, кваліфікація, типові обов’язки, професійні стандарти.
Питання для поглибленого вивчення
Корпоративна соціальна відповідальність.
Концепція менеджменту заінтересованих сторін.
Матриця заінтересованих сторін корпоративної соціальної відповідальності.
Переваги корпоративної соціальної відповідальності.
Моделі корпоративної соціальної відповідальності.
Корпоративна соціальна відповідальність як складова стратегії управління та чинник підвищення конкурентоспроможності організації.
Моделі аналізу заінтересованих сторін.
Права людини і трудові практики як предмет корпоративної соціальної відповідальності.
Стандарти Міжнародної організації праці і принципи Глобального Договору у сфері праці.
Гідна праця як предмет корпоративної соціальної відповідальності.
Тести
1. Каліфорнійський пенсійний фонд цивільних службовців у відставці підготував:
а) Кодекс найкращої практики і рекомендацій для директорів публічних компаній;
б). Основні принципи і напрями корпоративного управління в США;
в) Кодекс корпоративної практики і поведінки;
г) Кодекс Кедбері.
2. Ким підготовлені і затверджені Принципи корпоративного управління України:
а). Верховною радою України;
б) Кабінетом Міністрів України;
в) Державною комісією з цінних паперів і фондового ринку;
г) Фондом державного майна в Україні.
3. Що таке інсайдерська інформація відповідно до Принципів корпоративного управління України:
а) інформація про акціонерів товариства;
б) інформація про емітента цінних паперів, його цінні папери та угоди з ними, яка одночасно є істотною і не є оприлюдненою та розкриття якої вплине або може вплинути на ринкову вартість цих цінних паперів чи розмір доходу за ними;
в) інформація про членів наглядової ради та виконавчого органу товариства;
г) інформація про фінансовий стан товариства.
4. Відповідно до Принципів корпоративного управління України наглядова рада обирається та відкликається:
а) ревізійною комісією акціонерного товариства;
б) виконавчим органом акціонерного товариства;
в) загальними зборами акціонерів;
г) Державною комісією з цінних паперів та фондового ринку.
5. Кількість незалежних членів у складі наглядової ради згідно з Принципами корпоративного управління України має складати:
а) 25%;
б) 30%
в) 35%
г) 40%.
6. Корпоративний секретар призначається та підпорядковується відповідно до Принципів корпоративного управління України:
а) акціонерам;
б) наглядовій раді;
в) виконавчому органу;
г) ревізійній комісії.
7. Як часто виконавчий орган акціонерного товариства згідно з Принципами корпоративного управління України повинен звітувати перед наглядовою радою:
а) один раз у півроку;
б) щорічно;
в) не рідше одного разу на три місяці;
г) кожен місяць.
8. Посадові особи органів товариства відповідно до Принципів корпоративного управління України не мають права на:
а) доступ до інформації акціонерного товариства;
б) отримання заробітної платні;
в) участі в засідання органів товариства;
г) використовувати у власних інтересах чи інтересах третіх осіб майно товариства.
9. Повідомлення акціонерів про проведення загальних зборів акціонерів згідно з Принципами корпоративного управління України має бути зроблено не пізніше:
а) 30 днів до дати їх проведення;
б) 35 днів до дати їх проведення;
в) 40 днів до дати їх проведення;
г) 45 днів до дати їх проведення.
10. Внутрішній контроль в акціонерному товаристві згідно з Принципами корпоративного управління України здійснюють:
а) наглядова рада (через аудиторський комітет ради);
б) ревізійна комісія;
в) служба внутрішнього аудиту;
г) всі вищеозначені органи.
Реферати
1. Статус, основні функції, кваліфікація, типові обов’язки, професійні стандарти менеджера з корпоративної соціальної відповідальності в компаніях.
2. Міжнародні стандарти прав людини (Загальна декларація прав людини, Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права, Міжнародний пакт про громадянські і політичні права, Конвенція про права дитини).
3. Європейські стандарти у сфері праці. Особливості європейської моделі внутрішньої корпоративної соціальної відповідальності.
4. Законодавство України у сфері праці як основа корпоративної соціальної відповідальності у відносинах з працівниками.
5. Організація діяльності з корпоративної соціальної відповідальності. Етичні кодекси.
Ситуаційні вправи
Завдання 1.
Кондитерська корпорація ROSHEN - найбільший український виробник кондитерських виробів. Приблизно 25% усіх вітчизняних солодощів виготовляється на фабриках корпорації - иївській, Вінницькій, Маріупольській і Кременчуцькій. Асортимент нараховує більше ніж 200 видів цукерок, шоколаду, карамелі, печива, вафель, мармеладу і тортів за загального обсягу виробництва 350 тисяч тонн на рік.
Стандарти
Головним постулатом політики щодо менеджменту якості харчової безпеки в рамках відповідності вимогам міжнародного стандарту 1S0 22000:2005, заснованого на принципах «НАССР» (Hazard Analysis and Critical points - аналіз ризиків та критичних точок правління), для корпорації ROSHEN є орієнтація на споживача. З метою донесення інформації про політику щодо менеджменту якості підприємств до споживача та надання йому необхідних доказів корпорація ROSHEN ввела систему управління якістю, яка відповідає вимогам 1S0 9001:2000, що підтверджуєтеся наявністю в кожної з фабрик Корпорації «Сертифікатів відповідності».
Соціальні ініціативи
У 2004 році стартувала смілива й новаторська програма кондитерської корпорації ROSHEN. У Вінниці був побудований перший спортивно-ігровий майданчик, який був подарований маленьким жителям цього міста. Уперше в Україні соціальна програма була продумана відповідно до світових стандартів. Розроблене ігрове устаткування було сертифіковане й відповідає санітарному законодавству України. У Нідерландах корпорація ROSHEN замовила надстійке ґумове покриття, яке максимально захищає маленьких «вершників» І «льотчиків» з їхніми по дружками в бантиках від травматизму й бруду.
У 2005 році традиція була продовжена й майданчики стали рости, як гриби під теплим дощем. Маріуполь, Радомишль, Умань, Донецьк, Дніпропетровськ, Житомир, Івано-Франківськ, Кіровоград, Луцьк, Львів, Миколаїв, Одеса, Полтава, Рівне, Суми, Тернопіль, Ужгород - далеко не повна географія міст, які отримали подарунки від ROSHEN. Останнім часом 30 майданчиків було передано юним громадянам із різних регіонів.
У 2006 році яскраві й цікаві спортивно-ігрові комплекси знайшли своїх маленьких господарів у Білій Церкві, Вінниці, Рогатині, Кременчуці, Умані, Обухові, Почаєві, Кремінці, Хмільнику, Чуд-нові, Куп'янську, Марганці, Володимирі-Волинському, Дубні, Львові, Охтирці, Броварах, Бердичеві, Андрушівці, Тальному й Немирові. До того ж, окрім стандартних майданчиків (15x18 метрів), кондитерська корпорація ROSHEN побудувала шість великих (30 х 18 метрів) спортивно-ігрових комплексів, розрахованих на дітей віком від двох до дванадцяти років. Починаючи з травня 2008 року, до незвичайної традиції відкривати нові дитячі майданчики й дарувати їх українським дітям корпорація ROSHEN додала розважальні заходи з клоунами, фокусниками й конкурсами. Кожен маленький відвідувач отримує на святі солодощі від ROSHEN. На майданчиках для хлоп'ят влаштовують прямо-таки справжні святкові програми. Прикрашені кульками, розмальовані в усі барви веселки гойдалки й гірки створюють святковий настрій не тільки дітям, а й їхнім батькам.
Завдання для обговорення
1. Сформулюйте модель КСВ корпорації ROSHEN.
2. На який елемент моделі КСВ спрямована соціальна акція корпорації ROSHEN щодо облаштування дитячих майданчиків? Відповідь обґрунтуйте.
3. Які прояви корпоративної соціальної відповідальності корпорації ROSHEN щодо конкурентів, споживачів, працівників, довкілля та громади вам відомі із засобів ЗМІ?
Завдання 2.
Бізнес-Кейс Компанії СКМ «Діалог зі стейкхолдерами – дієвий інструмент для успішного вирішення економічних, соціальних та екологічних проблем» (Режим доступу: www.svb.org.ua).
Тема 4. Формування відносин роботодавців із працівниками на засадах соціальної відповідальності
Термінологія для перевірки знань: права людини, міжнародні стандарти прав людини: (Загальна декларація прав людини, Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права, Міжнародний пакт про громадянські і політичні права, Конвенція про права дитини; стандарти МОП, принципи Глобального Договору у сфері праці, соціальний діалог, показники внутрішньої корпоративної соціальної відповідальності, професійна етика.
Питання для поглибленого вивчення
Соціальний діалог і корпоративна соціальна відповідальність.
Формування складової корпоративної соціальної відповідальності у відносинах з споживачами.
Соціально відповідальний маркетинг.
Міжнародні ініціативи та законодавство України у сфері захисту прав споживачів. Якість продукції (стандарт ISO 9000).
Відповідальне ставлення до інвесторів та дотримання принципів корпоративного управління.
Вплив громади на роботу компаній та відповідальність компаній перед населенням.
Розвиток партнерств з місцевою владою та громадою.
Суть та значення відповідального ставлення організацій до довкілля.
Превентивний підхід до вирішення екологічних проблем.
Законодавство України про охорону навколишнього середовища.
Принципи формування корпоративної інформаційної політики.
Тести
1. Акціонерне товариство являє собою:
а) господарське товариство, що має статутний фонд, розділений на частки, розмір яких визначається установчими документами, і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями лише своїм майном;
б) господарське товариство, статутний фонд якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів і яке несе відповідальність за своїми зобов'язаннями власним майном, а в разі його недостатності учасники цього товариства несуть додаткову солідарну відповідальність у визначеному установчими документами однаково кратному розмірі до вкладу кожного з учасників;
в) господарське товариство, що має статутний фонд, розділений на певну кількість акцій однакової номінальної вартості, і несе відповідальність за зобов'язаннями лише майном товариства, а акціонери несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості належних їм акцій;
г) господарське товариство, в якому один або декілька учасників здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність і несуть за його зобов'язаннями додаткову солідарну відповідальність усім своїм майном, на яке згідно із законом може бути обернене стягнення (повні учасники), а інші учасники присутні в діяльності товариства лише своїми вкладами (вкладники).
2. До видів господарських об'єднань в Україні не відноситься:
а) картель;
б) асоціація;
в) корпорація;
г) концерн.
3. Приватизація – це:
а) перетворення державних підприємств, закритих акціонерних товариств у відкриті акціонерні товариства;
б). відчуження майна, що знаходиться в державній власності, фізичним і юридичним особам, які можуть виступати як покупці, з метою підвищення соціально-економічної ефективності виробництва і залучення коштів на структурне перетворення економіки України;
в) акціонування підприємств;
г) продаж підприємств зацікавленим особам.
4. Установчим документом акціонерного товариства в Україні є:
а) колективний договір;
б) статут;
в) протокол установчих зборів;
г) інструкція з техніки безпеки.
5. Мінімальний розмір статутного фонду акціонерного товариства в Україні складає:
а) 2500 мінімальні заробітні платні;
б) 2000 мінімальні заробітні платні;
в) 1550 мінімальні заробітні платні;
г) 1250 мінімальні заробітні платні.
6. Право акціонера придбавати розміщувані товариством прості акції пропорційно частці належних йому простих акцій у загальній кількості простих акцій має назву:
а) переважне право;
б) загальнообов’язкове право;
в) національне право;
г) акціонерне право.
7. У структуру управління акціонерним товариством в Україні не входить:
а) загальні збори акціонерів;
б) рада директорів;
в) правління;
г) ревізійна комісія.
8. Загальні збори акціонерів мають кворум за умови:
а) реєстрації акціонерів, що володіють в сукупності 30% голосуючих акцій;
б) реєстрації акціонерів, що володіють в сукупності 50% голосуючих акцій;
в) реєстрації акціонерів, що володіють в сукупності 60% голосуючих акцій;
г) реєстрації акціонерів, що володіють в сукупності 80% голосуючих акцій.
9. У товаристві з кількістю акціонерів – власників простих акцій товариства понад 100 осіб голосування з питань порядку денного загальних зборів проводиться:
а) за допомогою підіймання рук;
б) за допомогою запрошення на загальні збори;
в) з використанням мандатів;
г) з використанням бюлетенів для голосування.
???10. В Україні використовується модель наглядової ради:???
а) унітарна;
б) аутсайдерська;
в) система подвійних рад;
г) інсайдерська.
Реферати
1. Принципи добросовісної конкуренції. Етична поведінка компаній щодо контрагентів з бізнесу.
2. Відповідальне управління ланцюгом постачання.
3. Історичні аспекти залучення і розвитку громад: від патронату до соціальних інвестицій.
4. Участь компаній у життєдіяльності громад. Співпраця бізнес-структур з неурядовими організаціями.
5. Соціальна відповідальність ЗМІ: вплив на поведінкові моделі в суспільстві.
Тема 5. Формування відносин бізнесу із зовнішніми організаціями на засадах соціальної відповідальності
Термінологія для перевірки знань: складові корпоративної соціальної відповідальності у відносинах з споживачами, захист прав споживачів, якість продукції, соціально відповідальний маркетинг, принципи добросовісної конкуренції.
Питання для поглибленого вивчення
Побудова системи комунікацій з корпоративної соціальної відповідальності.
Корпоративні соціальні звіти: сутність, завдання і структура.
Міжнародні стандарти звітності зі сталого розвитку.
Міжнародний досвід державного регулювання соціальної відповідальності.
Показники внутрішньої корпоративної соціальної відповідальності.
Міжнародні документи щодо навколишнього середовища та стандарти екологічного менеджменту.
Методи та процедури оцінювання ефективності програм корпоративної соціальної відповідальності.
Соціальний аудит. Збалансована система показників.
Концепція потрійного результату.
Методи оцінювання ділової репутації соціально відповідальної компанії.
Тести
1. Відповідно до Закону України «Про акціонерні товариства» до складу наглядової ради в товариствах з кількістю акціонерів – власників простих акцій від 100 до 1000 осіб повинні входити не менше ніж:
а) 9 осіб;
б) 7 осіб;
в) 5 осіб;
г) 3 особи.
2. Виконавчий орган акціонерного товариства підзвітний:
а) загальним зборам акціонерів;
б) наглядовій раді;
в) загальним зборам акціонерів та незалежному ревізорові;
г) загальним зборам акціонерів та наглядовій раді.
3. Не можуть бути членами ревізійної комісії:
а) акціонер;
б) член наглядової ради;
в) член виконавчого органу;
г) корпоративний секретар.
4. До суб'єктів управління державними корпоративними правами відносять:
а) Верховну Раду України;
б) Міністерство фінансів України;
в) Фонд державного майна України (КМУ);
г) Секретаріат Президента.
5. Відповідальний представник управління державними корпоративними правами призначається з числа:
а) членів наглядової ради підприємства;
б) акціонерів;
в) членів правління;
г) співробітників підприємства.
6. Фондовий ринок – це:
а) ринок корпоративних цінних паперів;
б) ринок деривативів;
в) ринок цінних паперів;
г) ринок акцій.
7. Одним з основних учасників фондового ринку є:
а) інвестор;
б) акціонер;
в) фізична особа-підприємець;
г) місцеві ради.
8. Депозитарна діяльність являє собою:
а) діяльність з визначення взаємних зобов'язань щодо операцій із цінними паперами та розрахунків за ними;
б) діяльність з надання послуг щодо зберігання цінних паперів та/або обліку прав власності на цінні папери, а також обслуговування операцій із цінними паперами;
в) діяльність, що здійснюється за винагороду компанією з управління активами на підставі відповідного договору про управління активами, які належать інвесторам на праві власності;
г) діяльність з купівлі-продажу цінних паперів.
9. Інструментами фондового ринку виступають:
а) фінансові посередники;
б) нормативні документи;
в) торговці цінними паперами;
г) цінні папери.
10. До пайових цінних паперів в Україні відносять:
а) облігації;
б) векселі;
в) сертифікати ФОН;
г) акції.
Реферати
1. Соціальна відповідальність освіти та науки.
2. Співпраця бізнесу і освіти.
3. Програми з контролю забруднення та захисту довкілля, збереження природних ресурсів, дотримання екологічних стандартів тощо.
4. Міжнародні документи щодо навколишнього середовища (Цілі розвитку тисячоліття, Декларація Ріо-де-Жанейро тощо) та стандарти екологічного менеджменту (серія ISO 14000).
5. Міжнародний і український досвід впровадження принципів екологічної відповідальності.
Тема 6. Екологічна компонента соціальної відповідальності
Термінологія для перевірки знань: відповідальне ставлення до довкілля, екологічні проблеми, принципи екологічної відповідальності, Програми з контролю забруднення та захисту довкілля, збереження природних ресурсів, дотримання екологічних стандартів, міжнародні документи щодо навколишнього середовища: Цілі розвитку тисячоліття, Декларація Ріо-де-Жанейро тощо; стандарти екологічного менеджменту (серія ISO 14000).
Питання для поглибленого вивчення
Екологічна компонента соціальної відповідальність згідно класичного і неокласичного підходів.
Переваги і недоліки класичного і неокласичного підходів з позиції вітчизняних суб’єктів господарювання
Екологічна компонента соціальної відповідальність згідно концепції сталого розвитку
24.07.2020 10:07-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора