Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Інші
Інститут:
Не вказано
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Не вказано
Інформація про роботу
Рік:
2024
Тип роботи:
Інші
Предмет:
Охорона праці
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
Лабораторні з охорони праці № 1-5
ІНСТРУКЦІЙНА КАРТКА №1
до проведення лабораторного заняття
Тема заняття: Уміння примінити Закон «Про охорону праці» в умовах виробництва.
Мета заняття - Оволодіти практичними навичками і вмінням працювати із законодавчими актами.
Забезпечення:
Закон «Про охорону праці»;
конспект.
Загальні теоретичні відомості.
Основні законодавчі акти про охорону праці: Конституція України; Закони України: «Про охорону праці», «Про охорону здоров'я», «Про пожежну безпеку», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», «Кодекс законів про працю України», тощо.
При вивченні законодавчих актів України з охорони праці особливу увагу треба звернути на:
основні принципи державної політики в галузі охорони праці;
права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору та під час роботи;
соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;
права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці;
відшкодування у разі ушкодження їх здоров'я чи нанесення моральної шкоди;
дотримання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві та реконструкції підприємства, розробці і виготовленні засобів виробництва;
тривалість робочого часу працівників, скорочену тривалість робочого часу, обмеження робіт в нічний час і надурочних робіт;
обов'язки працівника щодо виконання вимог нормативних актів про охорону праці;
гарантії охорони праці жінок, обмеження застосування праці жінок залежно від умов праці та в нічний час, гарантії при прийнятті на роботу і заборону звільнення вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітніх дітей;
права неповнолітніх у трудових правовідносинах роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років;
медичні огляди при прийнятті на роботу та в період роботи.
Питання для самокнтролю:
Основні законодавчі акти з ОП
Основні принципи держаної політики в галузі охорони праці
Права працюючих громадян
Обов'язки працівників на підприємствах, пільги.
Обов'язки роботодавця
Права роботодавця
Права неповнолітніх, жінок та інвалідів
Що вперше установив Закон «Про охорону праці»?
Вивчаючи тему «Державне управління охороною праці та організація охорони праці на підприємстві» слід зрозуміти, що основні функції управління охороною праці - є організація та координація робіт, облік показників умов і безпеки праці, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці, планування та фінансування робіт стимулювання та контроль.
Основними завданнями управління охороною праці є:
навчання працівників безпечних методів праці та пропаганда ОП;
забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель, споруд;
нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працівників;
організація лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.
Крім того, треба звернути увагу на організацію служби охорони праці та комісії з питань охорони праці підприємства, на атестацію робочих місць та комплексні плани щодо поліпшення стану охорони праці.
Питання для самоконтролю
Укажіть органи держаного управління охороною праці
Системи управління охороною праці на підприємстві
Мета, основні функції та завдання систем управління охороною праці
Атестація робочих місць на відповідність вимогам нормативних актів
Вивчаючи тему «Навчання з питань охорони праці» слід зрозуміти, що навчання та систематичні підвищення рівня знань з ОП один із основних принципів державної політики в галузі ОП. Також потрібно звернути увагу на:
Наступність і безперервність навчання з питань небезпеки життя та формування суспільної свідомості і рівня знань населення України, що відповідають вимогам часу. Питання для контролю
Укажіть чинні нормативні акти про навчання з охорони праці
Обов'язки і відповідальність роботодавця щодо виконання чинних нормативів про навчання з ОП.
Щодо теми «Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці» потрібно звернути увагу на органи державного нагляду за охороною праці, на повноваження, права та відповідальність посадових осіб цих органів, вияснити функції громадського контролю.
Органами державного нагляду є:
Держнагляд за охороною праці;
комітет по нагляду за охороною праці;
органи пожежного нагляду Міністерства внутрішніх справ;
органи прокуратури.
Питання для контролю
Укажіть органи державного нагляду за охороною праці
Громадський контроль з охорони праці
Відповідальний за невиконання вимог з ОП.
Вимоги закону «Про охорону праці» щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань.
Нещасні випадки розслідуються згідно «Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на підприємствах, установах і організаціях».
Вивчаючи цю тему потрібно- звернути увагу на порядок розслідування нещасних випадків, терміни розслідування. Особливу увагу звернути на склад комісії по розслідуванню, а також на спеціальне розслідування нещасних випадків, на розслідування профзахворювань і аварій на виробництві.
Питання для самоконтролю
Положення про розслідування нещасних випадків
Порядок і терміни розслідування нещасних випадків на виробництві
Спеціальне розслідування
Порядок розслідування професійних захворювань та аварій на виробництві
Контрольні питання для захисту роботи
що вперше установив Закон «Про охорону праці»?
хто затвердив Закон і на основі чого він розроблений?
які права і обов'язки власника підприємства?"
які права і обов'язки працівника?
які нормативні документи розроблені на основі програми та законодавчих актів?
які пільги надаються жінкам згідно Закону?
які пільги надаються неповнолітнім згідно Закону?
які пільги надані інвалідам?
які відшкодування надаються працівникові при травмі?
роль профсоюзів та уповноважених згідно Закону?
- відповідальність керівників за порушення вимог Закону?
Порядок виконання роботи
Для виконання практичної роботи №1 слід уважно вивчити Закон України «Про охорону праці», коротко зміст записати в конспект:
забезпечення працівників власником підприємства;
права і обов'язки власника підприємства;
відшкодування моральної шкоди;
охорону праці жінок, неповнолітніх, інвалідів;
обов'язкові медичні огляди працівників;
навчання з ОП;
стимулювання охорони праці;
застосування штрафних санкцій;
держнагляд і громадський контроль.
Індивідуальне завдання
Указати значення Закону та дати свої пропозиції по покращенню умов праці.
Домашнє завдання — доопрацювати Закон «Про охорону праці» і дати відповідь на питання.
ІНСТРУКЦІЙНА КАРТКА №2
до проведення лабораторного заняття
Тема - Розробка інструкцій з охорони праці
Мета-навчити студентів практичним навичкам і умінням розробляти інструкції з охорони праці
Забезпечення — методичні вказівки до порядку розробки, оформлення і затвердження інструкцій, Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 29 січня 1998р. №9
Загальні теоретичні відомості
Методичні вказівки розроблені на основі Положення «Про розробку інструкцій з охорони праці» за №226/2666 від 7 квітня 1998р. і встановлюють вимоги до змісту, побудови і викладу інструкції з охорони праці (інструкції).
Інструкція є нормативним документом, що містить обов'язкові вимоги з охорони праці для дотримання їх працівниками за певною професією на робочих місцях підприємств, організацій і являються чинними у їх межах.
Інструкції, що діють на підприємстві розробляються відповідно до переліку інструкцій, який складається службою охорони праці підприємства за участю керівників підрозділів, служб на основі чинних нормативних актів про ОП.
Перелік необхідних інструкцій складається на підставі затвердженого на підприємстві штатного розпису відповідно до ДК 003-95 «Державний класифікатор України. Класифікатор професій».
Роботодавець несе відповідальність за організацію своєчасної розробки (перегляду інструкцій) та забезпечення всіх працівників необхідними інструкціями.
Розробка (перегляд) необхідних інструкцій, що діють на підприємстві, здійснюється безпосередніми керівниками, які несуть відповідальність за своєчасне виконання цієї роботи.
Здійснення контролю систематичного за своєчасною розробкою нових та діючих на підприємствах інструкцій покладається роботодавцем на службу охорони праці.
Інструкції повинні містити тільки вимоги щодо охорони праці, дотримання яких обов'язкове самими працівниками. Порушення працівником цих вимог повинно розглядатися як порушення трудової дисципліни, за яке до нього може бути застосовано стягнення згідно з чинним законодавством.
Трудові колективи здійснюють громадський контроль за додержанням всіма працівниками вимог інструкцій, через обраних ними уповноважених і професійних спілок в особі своїх представників.
Кожна інструкція повинна мати: зміст, обкладинку (Додаток А), титульний аркуш (Додаток Б), останню сторінку інструкції (Додаток В).
Кожній інструкції присвоюється назва і скорочене позначення (код, порядковий номер).
Інструкціям, що розробляються і затверджуються на підприємствах, організаціях, присвоюється порядкові номера службами охорони праці.
У назві інструкції вказується - для якої професії або виду робіт вона призначена, наприклад:
«Інструкція з охорони праці для електрозварника ЮП 091.001»
«Інструкція з охорони праці для користувача ПК ЮП 091.043».
де ЮП - інструкція з охорони праці.
Кожна інструкція реєструється в журналі реєстрації інструкцій з охорони праці.
До інструкцій включаються загальні положення щодо охорони праці на основі:
чинного законодавства України «Про працю» та «Про охорону праці», стандартів, правил, норм та інших нормативних і організаційно- методичних документів про охорону праці;
аналізу документів про охорону праці стосовно відповідного виробництва, професії (виду робіт);
характеристики робіт, що підлягають виконанню працівником конкретної професії відповідно до її кваліфікаційної характеристики;
вимог безпеки до технічного процесу, виробничого обладнання, інструментів і пристроїв, що застосовуються при виконанні відповідних робіт, а також вимог безпеки, що містяться в експлуатаційній та ремонтній документації.
Вимоги інструкцій викладаються відповідно до послідовності технологічного процесу і з урахуванням умов, у яких виконується даний вид робіт.
Контрольні питання:
на основі яких документів розробляється інструкція з ОП?
уточніть складові елементи інструкції;
що потрібно знати перед розробкою інструкції?
яке значення має інструкція для виробництва, організацій, навчальних закладів?
хто має право розробляти інструкції?
хто затверджує інструкції?
- що повинно бути указано у вступі до інструкції?
Перед виконанням практичного завдання потрібно:
знати вид роботи, що виконує працівник, його обов'язки і права згідно законодавства;
уважно вивчити методичні вказівки щодо розробки інструкцій;
знати шкідливі і небезпечні фактори, що діють на працівника під час виконання роботи;
знати обов'язки працюючих перед виконанням роботи, під час роботи та по закінченню роботи;
знати, хто несе відповідальність за невиконання вимог з ОП.
Після ознайомлення з загальними теоретичними відомостями потрібно розробити інструкцію з ОП відповідно до професії і здати викладачу
Зміст і побудова інструкцій
Інструкції повинні містити такі розділи:
загальні положення;
вимоги безпеки перед початком роботи;
вимоги безпеки під час виконання роботи;
вимоги безпеки після закінчення роботи;
вимоги безпеки в аварійних ситуаціях.
За необхідність в інструкції можна включити й інші розділи. Наприклад, у примірних інструкціях може бути передбачений розділ «Вступ», у якому відображаються відповідні положення законодавства України про працю та охорону праці, вказівки щодо порядку внесення змін і доповнень до цих інструкцій тощо.
Матеріали, які доповнюють основну частину інструкцій, ілюструють чи конкретизують її окремі вимоги можуть бути наведені в додатках інструкцій.
Розділ 1 «Загальні положення» повинен містити:
відомості про сферу застосування інструкції;
загальні відомості про об'єкт розробки: визначення робочого місця працівника даної професії (виду робіт) залежно від тривалості його перебування на ньому протягом робочої зміни (постійне чи непостійне);
коротку характеристику технологічного процесу та обладнання, що застосовується на цьому робочому місці, виробничій дільниці, в цеху;
умови і порядок допуску працівників до самостійної роботи за професією або до виконання відповідного виду робіт (вимоги щодо віку, стажу роботи, статі, стану здоров'я, проходження медоглядів, професійної освіти та спеціального навчання з питань охорони праці, інструктажів, перевірки знань тощо);
вимоги правил внутрішнього трудового розпорядку, що стосуються питань охорони праці для даного виду робіт або професії, а також відомості про специфічні особливості організації праці і технологічних процесів та про коло трудових обов'язків працівників даної професії (що виконують даний вид роботи);
характеристику основних небезпечних та шкідливих виробничих факторів для даної професії (виду робіт), особливості їх впливу на працівника;
перелік видів спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, що належить до видачі працівникам даної професії (виду робіт) згідно з чинними нормами, із зазначенням стандартів або технічних умов на них;
вимоги санітарних норм і правил особистої гігієни, яких повинен дотримуватись працівник під час виконання роботи.
Розділ2 «Вимоги безпеки перед початком роботи»повинен містити:
порядок приймання зміни у випадку безперервної роботи, в тому числі, при порушенні режиму роботи виробничого обладнання або технологічного процесу;
порядок підготовки робочого місця, засобів індивідуального захисту;
порядок перевірки справності обладнання, інструменту, захисних пристроїв небезпечних зон машин і механізмів, пускових, запобіжних, гальмових і очисних пристроїв, систем блокування та сигналізації, вентиляції та освітлення, знаків безпеки, первинних засобів пожежегасіння, виявлення видимих пошкоджень захисного заземлення (занулення) тощо;
порядок перевірки наявності та стану вихідних матеріалів (сировини, заготовок, напівфабрикатів);
порядок повідомлення роботодавця про виявлені несправності обладнання, пристроїв, пристосувань, інструменту, засобів захисту тощо.
Розділ 3 «Вимоги безпеки під час роботи» повинен містити:
відомості щодо безпечної організації праці, про прийоми та методи безпечного виконання робіт, правила виконання технологічного обладнання, пристроїв та інструментів, а також застереження про можливі небезпечні, неправильні методи та прийоми праці, які заборонено застосовувати;
правила безпечного поводження з вихідними матеріалами (сировиною, заготовками, напівфабрикатами), з готовою продукцією, допоміжними матеріалами та відходами виробництва, що становлять небезпеку для працівників;
правила безпечної експлуатації внутрішньоцехових транспортних і вантажопідіймальних засобів і механізмів, тари;
вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах та транспортуванні вантажу;
вказівки щодо порядку утримання робочого місця в безпечному стані;
можливі види небезпечних відхилень від нормального режиму роботи обладнання та технологічного регламенту і способи їх усунення;
вимоги щодо використання засобів індивідуального та колективного захисту від шкідливих і небезпечних виробничих факторів;
умови, за яких робота повинна бути припинена (технічні, метеорологічні, санітарно-гігієнічні тощо);
вимоги щодо забезпечення пожежо- та вибухо-безпеки;
порядок повідомлення роботодавця про нещасні випадки чи раптові захворювання, факти порушення технологічного процесу, виявлені несправності обладнання, устаткування, пристроїв, інструменту, засобів захисту та про інші небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що загрожують життю і здоров'ю працівників.
Розділ 4 «Вимоги безпеки після закінчення роботи» повинен містити:
порядок безпечного вимикання, зупинення, розбирання, очищення і змащення обладнання, пристроїв, машин, механізмів та апаратури, а при безперервному процесі - порядок передачі їх черговій зміні;
порядок здавання робочого місця?
порядок прибирання відходів виробництва;
вимоги санітарних норм і правил особистої гігієни, яких повинен дотримуватись працівник після закінчення роботи;
порядок повідомлення роботодавця про всі недоліки, виявлені у процесі роботи.
Розділ 5 «Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях»повинен містити:
відомості про ознаки можливих аварійних ситуацій, характерні причини аварій (вибухи, пожежі тощо);
відомості про засоби та дії, спрямовані на запобігання можливим аваріям;
порядок дій, особисті обов'язки та правила поведінки працівника при виникненні аварії, згідно з планом її ліквідації, в тому числі, у випадку її виконання під час передачі-приймання зміни при безперервній роботі;
порядок проведення інструктажу роботодавцем про аварії та ситуації;
відомості про порядок застосування засобів протиаварійного захисту та сигналізації; порядок дій щодо надання першої медичної допомоги потерпілим під час аварії.
ІНСТРУКЦІЙНА КАРТКА №3
до проведення лабораторного заняття
Тема заняття: Порядок атестації робочих місць
Мета роботи - навчити студентів оволодіти знаннями по атестації робочих місць за умовами праці.*
Забезпечення:
інструкційна картка;
Постанова від 1 серпня 1991р. №442, Кабмін;
Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин;
Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Контрольні питання:
Що потрібно знати для проведення атестації робочих місць?
Які робочі місця підлягають атестації за умовами праці?
Що потрібно для організації і проведення атестації?
Що входить в оцінку робочих місць?
Який документ складається по закінченню проведення атестації робочих місць?
Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць
Методичні рекомендації розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. №442. Вони визначають організацію роботи по проведенню атестації робочих місць, надають оцінку умов праці та реалізацію прав трудящих на пільги і компенсації залежно від шкідливих та небезпечних виробничих факторів.
Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях, установах незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, списки виробництва, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.
Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів. Для виробництв, робіт, професій та посад, для яких у списках №1 і №2 передбачені показники умов праці, атестацію проводять тільки за цими показниками.
Атестація робочих місць передбачає:
- виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх виникнення;
- дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;
- підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці.
Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.
Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводять санітарні лабораторії підприємств і організацій.
Організація роботи по атестації
Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому:
визначає основу і завдання атестації;
затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначає її повноваження;
- установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства.
До складу атестаційної комісії рекомендується вводити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства, представників громадських організацій.
Атестаційна комісія:
здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням роботи на всіх етапах;
формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організовує її вивчення;
організовує розробку планів розташування обладнання по кожному підрозділу;
складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;
порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину і матеріали із передбаченими в проектах;
складає «Карту умов праці» на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць (Додаток А);
проводить атестацію робочих місць і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;
уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі;
- розробляє заходи до поліпшення умов праці і оздоровлення працівників.
За результатами атестації складається перелік:
робочих місць виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;
робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства згідно з ст. 26 Закону України «Про підприємство» і ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»;
робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад працівників, яким підтверджено право на пільги і компенсації, зокрема, на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством. Перелік підписує голова комісії за погодженням з профспілковим комітетом. Він затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається протягом 50 років на підприємстві. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесено до переліку.
Порядок виконання роботи:
оформити титульну сторінку практичної роботи відповідно додатку А;
підготувати форму Карти умов праці (Додаток Б);
заповнити Карту умов праці;
дати пропозиції до покращення умов праці працівників;
здати заповнену Карту умов праці викладачу
ІНСТРУКЦІЙНА КАРТКА №4
до проведення лабораторного заняття
Тема: «Навички оформлення акта про нещасний випадок на виробництві (форма Н-1)»
Мета роботи: закріплення та поглиблення знань з розслідування нещасних випадків, набуття практичних навичок.
Забезпечення - робоче місце, форма акта Н-1 (Додаток А), «Положення про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», затвердженого Постановою Кабміну України від 25 серпня 2004р. №1112
Загальні теоретичні відомості.
На підприємствах під час експлуатації обладнання та виконання технологічних процесів працівники можуть перебувати в небезпечних зонах. Небезпечним чинником виробництва називають такий виробничий чинник, вплив якого на працівника призводить до травми чи різкого погіршення здоров'я.
Всі чинники підлягають розслідуванню. Розслідування, облік та аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, являються основою для розробки профілактичних заходів щодо їх запобігання та вирішення соціальних питань, пов'язаних з нещасними випадками, професійними захворюваннями та аваріями.
Проводиться розслідування на основі «Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на підприємствах установах, організаціях».
По результатам розслідування нещасних випадків, відповідно Положенню, оформляється акт за формою Н-1.
Не визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками:
- за місцем постійного проживання на території польових і вахтових селищ;
- під час використання працівниками в особистих цілях транспортних засобів, машин, механізмів, устаткування, інструментів, що належать або використовуються підприємством (крім випадків, що сталися внаслідок їх несправності);
- у наслідок отруєння алкоголем, наркотичними засобами, токсичними чи отруйними речовинами;
- під час скоєння працівниками злочину, що встановлено обвинувальним вироком суду;
- у разі смерті або самогубства.
Визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов'язків, у тому числі, у відрядженні, а також ті, що сталися у період:
- перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці, пов'язаному з виконанням роботи, починаючи з моменту прибуття працівника на підприємство до його відбуття, який повинен фіксуватися відповідно до вимог правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, у тому числі, протягом робочого та надурочного часу, або виконання завдань роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та неробочі дні;
- підготовки до роботи та приведення в порядок після закінчення роботи знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, а також виконання заходів особистої гігієни, пересування по території підприємства перед початком роботи і після її закінчення;
- проїзду на роботу чи з роботи на транспортному засобі, що належить підприємству, або на іншому транспортному засобі, наданому роботодавцем;
- використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за дорученням роботодавця в установленому роботодавцем порядку;
- виконання дій в інтересах підприємства, на якому працює потерпілий, тобто дій, які не належать до трудових обов'язків працівника ;
- ліквідації аварії, наслідків надзвичайної ситуації техногенного і природного характеру на виробничих об'єктах і транспортних засобах, що використовуються підприємством;
- надання необхідної допомоги або рятування людей, виконання дій, пов'язаних із запобіганням нещасним випадкам іншими особами у процесі виконання трудових обов'язків;
- надання підприємством шефської допомоги;
- прямування працівника до об'єкта (між об'єктами) обслуговування за затвердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дорученням роботодавця;
- прямування до чи з місця відрядження згідно з установленим завданням.
Нещасні випадки, що сталися внаслідок раптового погіршення стану здоров'я працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов'язків, визнаються пов'язаними з виробництвом за умови, якщо погіршення стану здоров'я працівника сталося внаслідок впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів, що підтверджено медичним висновком, або якщо потерпілий не проходив медичного огляду, передбаченого законодавством, а робота, що виконувалася, протипоказана потерпілому відповідно до медичного висновку про стан його здоров'я.
Контрольні питання:
- на основі чого проводять розслідування нещасних випадків?
- чи всі травми розслідуються?
- хто створює комісію розслідування?
- функції комісії по розслідуванню?
- що потрібно знати при оформленні акта за формою Н-1.
Порядок виконання роботи:
- ознайомитися з методичними вказівками до практичної роботи та опрацювати теоретичний матеріал за конспектом, літературою;
- підготовити форму Н-1 акта про нещасний випадок;
- при оформлені акта звернути увагу на терміни проходження медогляду та терміни проходження інструктажів;
- чітко оговорити вид події та причини нещасного випадку;
- обов'язково заповнити графу «Заходи щодо усунення причин нещасного випадку».
- оформити результати розслідування за формою акта Н-1 та здати викладачу, відповісти на контрольні питання.
Додаток А
ФН-І
ЗАТВЕРДЖУЮ
(підпис власника або уповноваженої ним особи)
(посада, прізвище, ім'я по батькові)
« » _______________200 р.
(печатка підприємства)
АКТ №
ПРО НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК
(посада, прізвище, ім'я по батькові)
1. Дата і час нещасного випадку _________________________________
(число, місяць, рік)
_________________________________
(година, хвилина)
2. Підприємство (установа, організація), працівником якого є потерпілий
(найменування) _________________________________
2.1 Адреса підприємства, працівником якого є потерпілий:
Автономна республіка Крим, область _________________________________
район _________________________________
населений пункт _________________________________
Форма власності _________________________________
Міністерство, орган, до сфери управління якого належить підприємство
Найменування і адреса підприємства, де стався нещасний випадок
Цех, дільниця, _________________________________
місце нещасного випадку _________________________________
3. Відомості про потерпілого:
Стать: чоловіча/жіноча . _________________________________
Число, місяць, рік народження _________________________________
Професія (посада) _________________________________
Стаж роботи загальний _________________________________
Стаж роботи за професією (посадою), під час якої стався нещасний випадок
_________________________________
4. Проведення навчання потерпілого та інструктажів з охорони праці:
4.1 Навчання за професією чи видом роботи, під час виконання якої стався нещасний випадок _________________________________
(число, місяць, рік)
Проведення інструктажів: _________________________________
4.2 Вступного _________________________________
(число, місяць, рік)
4.3 Первинного _________________________________
(число, місяць, рік)
4.4 Повторного _________________________________
(число, місяць, рік)
Цільового _________________________________
Перевірка знань за професією чи видом роботи, під час виконання якої стався
нещасний випадок (для робіт підвищеної небезпеки) ____________________
5. Проходження медоглядів:
Попередній _________________________________
Періодичний _________________________________
6. Обставини за яких стався нещасний випадок
Вид події _________________________________
Шкідливий фактор та його значення _________________________________
Причини нещасного випадку _________________________________
Устаткування, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до нещасного випадку _________________________________
(найменування, тип, марка, рік випуску, підприємство - виготовлювач)
9. Медичний висновок про діагноз ушкодження здоров'я потерпілого
9.1 .Перебування потерпілого в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння
_________________________________
(так, ні)
10. Особи, які допустили порушення законодавства про охорону праці:
_________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові, професія, посада)
порушені вимоги законодавчих та інших нормативних актів
11. Свідки нещасного випадку ____________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
___________________________________________________________________
(постійне місце проживання)
Заходи щодо усунення причин нещасного випадку:
№
Найменування заходів
Термін виконання
Виконавець
Відмітка про виконання
Голова комісії ____________ ________________ ___________________
(посада) (підпис) (прізвище, ініціали)
Члени комісії ____________ ________________ ___________________
(посада) (підпис) (прізвище, ініціали)
ІНСТРУКЦІЙНА КАРТКА №5
до проведення лабораторного заняття
Тема - Ситуації
Мета роботи: навчити студентів вирішувати задачі з питань охорони праці самостійно, відповідно до посадових обов'язків (керівника, майстра, власника підприємства). Уміти надати долікарську допомогу потерпілим.
Забезпечення:
інструкційна картка;
Закон «Про охорону праці»;
Закон «Про пожежну безпеку»;
Правила надання долі карської допомоги;
перелік питань «Ситуацій» (Додаток А)
Загальні теоретичні відомості
Безпека праці на сучасному етапі розвитку виробництва набуває все більше важливого значення.
З одного боку необхідно підвищувати ефективність виробництва, впроваджуючи механізми і машини у сферу діяльності людини, а з іншого боку ефективність і інтенсивність виробництва, приведуть до травматизму і виробничих захворювань.
Поліпшення стану охорони праці на виробництві завжди вимагає значних матеріальних витрат і впровадження в практику необхідних для цього знань.
На жаль, різниця між тим, що ми знаємо (методи, засоби охорони праці) і рівнем травматизму на виробництві ще велика.
Для зменшення цієї різниці необхідно щоб кожний фахівець не тільки знав Правила експлуатації техніки, але зміг забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці на виробництві.
Базові знання з охорони праці повинні закладатися в процесі навчання.
Вивчаючи матеріал з курсу «Охорона праці», «Основи охорони праці» про способи захисту від небезпечних і шкідливих умов праці, студент повинен набути знання і уміння для вирішення інженерних задач з безпеки праці, самостійно прийняти науково - обгрунтовані інженерні рішення, що спрямовані на поліпшення умов праці людини.
На основі вивченого матеріалу студент повинен: оцінити в процесі виробництва дії і рівень небезпечних і шкідливих факторів; уміти розробляти заходи щодо забезпечення безпечної і нешкідливої роботи: розробляти і складати інструкції з ОП для безпечної роботи на конкретному робочому місці; організовувати роботу щодо ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій на виробництві; надавати консультацію по розслідуванню нещасних випадків на виробництві по організації атестації робочих місць; впроваджувати і реалізовувати у виробничій діяльності вимоги нормативних документів.
Контрольні питання:
що потрібно знати для вирішення ситуацій, що трапляються при виконанні трудових обов'язків?
на які нормативні документи потрібно посилатися при розгляді ситуацій?
які обов'язки і права керівників підприємства при розгляді ситуацій?
які обов'язки та права керівників відділу ОП, уповноважених та профсоюзів при дослідженні ситуацій?
Порядок виконання роботи:
одержати завдання;
письмово дати пояснення ситуації;
здати практичну роботу викладачу
Додаток А Перелік ситуацій
Ситуація 1
Ви працюєте на фабриці №1 слюсарем. Ваш товариш пішов з робочого місця і не повернувся на робоче місце. Опишіть свої дії, як свідка
Працівник одержав тепловий удар. Ваші дії?
Ситуація 2
Ви керівник фірми. На даху Вашого будинку виникло полум'я. Ваші дії, як керівника. Опишіть.
Працівникові підприємства під час виконання трудових обов'язків за обладнанням, відсікло пальці. Ваші дії, як свідка.
Ситуація З
Ви уповноважений з пожежної безпеки. Ваші обов'язки і права.
На підприємстві трапилася аварія. Ваші дії як керівника відділу охорони праці.
Ситуація 4
Ви з товаришем знаходитеся в метрополітені. В результаті проведення газозварювальних робіт виникла пожежа в тунелях. Опишіть Ваші дії.
Як надати долікарську допомогу працівнику підприємства при переломі ключиці.
Ситуація 5
1. Ваша фірма - це трьохповерхова будівля. На фірмі працює 50 осіб. Невідомий зателефонував на фірму і повідомив, що в підвалі закладена міна. Опишіть Ваші дії, як керівника.
2. Під час виконання службових обов'язків людина відморозила пальці рук. Як надати долікарську допомогу?
Ситуація 6
В лабораторії, при виконанні лабораторних робіт, виникло коротке замикання. Працівник одержав опіки. Опишіть Ваші дії, як керівника лабораторії.
Як надати допомогу при травмі хребта?
Ситуація 7
Ви
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора