Подякувати Студентському архіву довільною сумою
Admin
26.02.2023 12:38
Дякуємо, що користуєтесь нашим архівом!
Чисельність персоналу. Заробітна плата
Інформація про навчальний заклад
ВУЗ:
Національний університет Львівська політехніка
Інститут:
Інститут економіки і менеджменту
Факультет:
Не вказано
Кафедра:
Кафедра менеджменту
Інформація про роботу
Рік:
2025
Тип роботи:
Лабораторна робота
Предмет:
Економіка підприємства
Група:
МЕ
Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”
Інститут економіки і менеджменту
Кафедра менеджменту персоналу та адміністрування
/
Лабораторна робота № 3
з дисципліни „Економіка підприємства” на тему: «Чисельність персоналу. Заробітна плата»
Варіант №9
Мета роботи: закріпити у студентів теоретичні знання та розвинути практичні навички аналізування статистичних даних витрат на персонал підприємств за видами економічної діяльності, розрахунку середньооблікової чисельності персоналу підприємства та заробітної плати.
Хід роботи
Отримала економічну галузь по виробництву меблів - відповідно до свого варіанту. Заповнила табл.1 вхідними даними.
Побудова графіку (рис.1), який ілюструє зміни витрат підприємства на персонал протягом даного періоду.
Розрахунок абсолютного приросту, темпу зростання та темпу приросту.
Написання висновків.
Табл.1 Витрати на персонал підприємств виробництва меблів (31.0) у 2010−2023 роках
Рік
Витрати ,всього тис. гривень
Абсолютний приріст ΔYi, +/-, тис. грн.
Темп зростання Tзрi, %
Темп приросту Tпрi, %
2010
734357,7
2011
980018,2
245660,5
133,45
25,07
2012
1258867,8
278849,6
128,45
22,15
2013
1359158,8
100291,0
107,97
7,38
2014
1401415,4
42256,6
103,11
3,02
2015
1692369,6
290954,2
120,76
17,19
2016
1935465,6
243096,0
114,36
12,56
2017
2902486,6
967021,0
149,96
33,32
2018
3696008,1
793521,5
127,34
21,47
2019
4506485,0
810476,9
121,93
17,98
2020
4534232,5
27747,5
100,62
0,61
2021
5889291,8
1355059,3
129,89
23,01
2022
4760984,6
-1128307,2
80,84
-23,70
2023
5600147,4
839162,8
117,63
14,98
Рис.1 Витрати підприємства по виробництву меблів
/
Висновок
Починаючи з 2010 року, витрати зростали майже щорічно, що свідчить про розширення виробництва або зростання собівартості продукції. Найбільше зростання спостерігається після 2017 року, коли витрати різко піднялися майже вдвічі порівняно з попередніми роками. Це може бути пов’язано з інвестиціями у виробничі потужності, модернізацією обладнання або збільшенням обсягів виробництва. Піковий показник зафіксовано у 2021 році, після чого у 2022 році відбулося незначне зниження, але у 2023 році витрати знову підвищились, хоч і не перевищили максимум 2021 року.
У період з 2010 по 2023 рік спостерігається загальна тенденція зростання витрат на персонал підприємств меблевої промисловості. Найбільше збільшення відбулося у 2017–2021 роках, коли витрати зросли з 2,9 млн до понад 5,8 млн тис. грн. Це свідчить про активний розвиток підприємств, збільшення обсягів виробництва та, ймовірно, підвищення заробітної плати працівникам. Найвищі темпи приросту (33,32%) зафіксовано у 2017 році.
У 2022 році відбулося суттєве скорочення витрат на персонал (темп приросту –23,70%), що може бути пов’язано з економічною нестабільністю, зменшенням обсягів виробництва чи оптимізацією штату. Проте вже у 2023 році витрати знову зросли, що свідчить про поступове відновлення діяльності галузі. Загалом, попри окремі коливання, витрати на персонал демонструють позитивну динаміку, що вказує на розвиток підприємств та зростання їх кадрового потенціалу.
Завдання 2. Розрахунок чисельності персоналу та заробітної плати
Середньооблікова кількість працівників за місяцями:
Осіб
- січень
179
- лютий
194
- березень
199
- квітень
201
- травень
204
- червень
219
- липень
234
- серпень
239
Задача 3.1
1. Розрахуйте середньооблікову кількість штатних працівників: 1. за І квартал
(172+187+192)/3=190,7
2. За період з початку року (5 місяців), якщо підприємство почало працювати з березня;
(199+201+204+219+234+239)/5=259,2
3. Якщо підприємство перейде на сезонний характер роботи (квітень - серпень);
(201+204+219+234+239)/12=91,4
На основі проведених розрахунків видно, що середньооблікова кількість штатних працівників підприємства має тенденцію до зростання протягом року. У першому кварталі середня чисельність становила 190,7 осіб, що свідчить про стабільний старт року. Якщо підприємство розпочинає діяльність із березня, то середня чисельність працівників за п’ять місяців складає 259,2 осіб, тобто відбувається помітне збільшення персоналу. У разі переходу на сезонний характер роботи (з квітня по серпень) середня кількість працівників становитиме 91,4 осіб, що вказує на скорочення штату у міжсезоння та адаптацію чисельності персоналу до виробничих потреб підприємства.
Задача 3.2
Місячний оклад працівника 11809 грн.
Протягом місяця він відпрацював 165 год.
11809/165= 71,53грн./год - годинна тарифна ставка працівника і-го розряду (кваліфікації)
П= 170*71,53*0,15=1824 грн. - сума преміальних доплат
ЗПП.-ПРЕМ = 170*71,53+1824=13983,5 грн.
Висновок
У результаті розрахунку за погодинно-преміальною системою оплати праці визначено, що годинна тарифна ставка працівника становить 71,53 грн/год, а фактична кількість відпрацьованих годин — 170 годин. Преміальні доплати за високу якість роботи — 1 824 грн. Отже, загальна сума заробітної плати за місяць становить 13 984 грн, що свідчить про ефективність застосування погодинно-преміальної системи оплати праці, оскільки вона стимулює працівника до підвищення продуктивності та якості виконуваних робіт.
Висновок
У результаті виконання лабораторної роботи було поглиблено знання щодо особливостей аналізу чисельності персоналу та витрат на оплату праці підприємств різних видів економічної діяльності. На основі статистичних даних за 2010–2023 роки встановлено, що витрати на персонал у галузі ремонту і монтажу машин та устаткування мають загальну тенденцію до зростання, попри окремі періоди зниження, спричинені економічними та політичними чинниками. Це свідчить про підвищення вартості трудових ресурсів і зростання ролі людського капіталу у виробничих процесах.
Проведені розрахунки середньооблікової чисельності працівників показали поступове збільшення кількості персоналу при безперервній роботі підприємства та зниження цього показника за умов сезонного характеру діяльності. Це підтверджує вплив організаційної структури та режиму роботи на ефективність використання трудових ресурсів.
Розрахунок заробітної плати за погодинно-преміальною системою довів, що поєднання тарифної ставки та преміальних виплат сприяє підвищенню мотивації працівників, зростанню продуктивності праці та якості виконання завдань.
У цілому, лабораторна робота дала можливість закріпити практичні навички аналізу витрат на персонал, розрахунку середньооблікової чисельності працівників і заробітної плати, а також сформувати розуміння важливості ефективного управління трудовими ресурсами для стабільного розвитку підприємства.
22.04.2026 19:04-
Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!
0%
Оголошення від адміністратора