Профспілки вишів США виборюють зарплати, регулювання ШІ та політичний вплив

Академічна спільнота у Сполучених Штатах Америки переживає новий етап активної профспілкової боротьби. Освітяни, дослідники та технічний персонал вищих навчальних закладів висувають вимоги щодо підвищення оплати праці, збереження соціальних гарантій і врегулювання використання штучного інтелекту в освітньому процесі. Результати цих суперечок варіюються від успішного підписання довгострокових колективних договорів до голосувань за оголошення страйків.

Угода в Державному університеті Нью-Йорка: захист від ШІ та підвищення окладів

Профспілка United University Professions, яка представляє понад 42 тисячі викладачів і співробітників системи Державного університету Нью-Йорка (SUNY), остаточно затвердила новий колективний договір. Більшість членів організації проголосували за ратифікацію угоди, розрахованої на п’ять років — до 1 липня 2031 року.

Документ передбачає щорічне підвищення заробітної плати для всіх категорій працівників, починаючи з 4,5% у 2026 році. Крім того, угода розширює гарантії зайнятості, підсилює процесуальний захист працівників і зменшує вплив студентських опитувань під час оцінювання ефективності викладачів.

Окремим важливим пунктом угоди стало визначення меж використання штучного інтелекту. Зафіксовано, що всі навчальні курси в SUNY перебуватимуть під «керівництвом та відповідальністю» людей, які матимуть остаточну підзвітність за будь-яку роботу, виконану за допомогою технологій ШІ.

Президент профспілки Фред Ковал зазначив, що загроза штучного інтелекту для робочих місць і якості освіти була одним із головних занепокоєнь перед початком переговорів. За його словами, ці застереження стануть основою для подальших домовленостей і захисту прав працівників.

Загроза страйку в Гарварді та протести в Каліфорнійському університеті

Напружена ситуація зберігається й в інших провідних закладах вищої освіти. Профспілка Harvard Academic Workers, яка об’єднує 2,5 тисячі позаштатних викладачів та дослідників Гарвардського університету, 25 липня проголосувала за дозвіл на проведення страйку. Переговори щодо першого контракту тривають майже два роки, під час яких відбулося 43 зустрічі з адміністрацією, проте сторони так і не дійшли згоди стосовно заробітної плати та захисту умов праці.

Інженер Інституту Вісса при Гарварді Рамсес Мартінес висловив обурення тим, що адміністрація надсилає електронні листи з похвалою роботи співробітників, але відмовляється надати базову індексацію виплат відповідно до зростання вартості життя.

Водночас профспілка обслуговуючого та технічного персоналу Каліфорнійського державного університету (CSU) пікетувала засідання Ради опікунів. Працівники вимагають виплати заборгованості за підвищенням зарплат із липня 2025 року. Головний стюард осередку Teamsters Local 2010 у Сан-Дієго Карлос Санчес закликав керівництво дотримуватися оголошених пріоритетів і виділеного бюджету.

Попередній трудовий договір у CSU закінчився 30 червня — у той самий день, коли члени профспілки висловили недовіру канцлеру системи Мілдред Ґарсії. Під час засідання Ради опікунів протестувальники почали скандувати гасла про недовіру, через що керівники передчасно закрили зібрання.

Політичні ініціативи та трудові позови в інших коледжах

Американська асоціація університетських професорів (AAUP) уперше у своїй історії офіційно підтримала політичного кандидата — Абдула Ель-Саєда на праймериз Демократичної партії до Сенату США від штату Мічиган. Згідно з внутрішнім опитуванням, 80% членів організації в Мічигані підтримали сам факт політичної підтримки, а 97% висловилися за кандидатуру Ель-Саєда, який виступає за безкоштовну вищу освіту та захист прав студентів і викладачів на протести.

Президент AAUP Тодд Вульфсон заявив, що профспілки є політичними організаціями і не повинні залишатися в «вежі зі слонової кістки». Раніше AAUP також оприлюднила звіт із критикою політиків, які затримують мільярдні фінансування наукових досліджень задля тиску на керівництво вишів.

У коледжі Howard Community College профспілка викладачів подала скаргу через нечесну трудову практику. Причиною стала відмова керівництва оплачувати роботу з приведення навчальних курсів у відповідність до нових федеральних вимог доступності із розрахунку 35 доларів на годину.

Паралельно профспілка аспірантів Массачусетського технологічного інституту (MIT) призначила загальні збори щодо охорони здоров’я через пропозиції адміністрації надати собі право в будь-який момент скорочувати медичне покриття для молодих науковців.

Практичне значення для української освітньої спільноти

Аналіз трудових суперечок в університетах США демонструє кілька важливих тенденцій, корисних для розуміння трансформацій у глобальній вищій освіті:

Контроль над штучним інтелектом: Приклад угоди в SUNY показує, що освітяни прагнуть юридично зафіксувати вирішальну роль людини в навчальному процесі та оцінюванні, запобігаючи повній автоматизації викладання.
Захист соціальних гарантій: Боротьба аспірантів та викладачів у Гарварді, MIT та Howard Community College підкреслює важливість чіткого нормування додаткового навантаження й належного медичного забезпечення для науковців.
Академічні свободи та фінансування: Дискусія навколо дій AAUP і затримки грантових коштів свідчить про чутливість наукової спільноти до спроб політичного впливу на університетське врядування.

Дата публікації джерела: 04.08.2026 07:00.

Джерело: insidehighered.com

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

Маєш корисні навчальні матеріали, які припадають пилом на твоєму комп'ютері? Розрахункові, лабораторні, практичні чи контрольні роботи — завантажуй їх прямо зараз і одразу отримуй бали на свій рахунок! Заархівуй всі файли в один .zip (до 100 МБ) або завантажуй кожен файл окремо. Внесок у спільноту – це легкий спосіб допомогти іншим та отримати додаткові можливості на сайті. Твої старі роботи можуть приносити тобі нові нагороди!

поділитись