Хвиля трудових протестів і колективних переговорів охопила провідні заклади вищої освіти та освітні установи США, змушуючи адміністрації шукати компроміси щодо заробітних плат, умов праці та захисту прав працівників.
Загострення в Гарварді та протестні настрої в MIT
Члени Профспілки аспірантів Гарварду (HGSU-UAW) розпочали страйк 27 жовтня після того, як переговори про рівень окладів, захист іноземних працівників та процедури розгляду скарг на домагання й дискримінацію зайшли в глухий кут. Це вже другий страйк об’єднання цього року — навесні понад 4000 аспірантів протестували впродовж 40 днів.
«Гарвард відмовився надати змістовні пропозиції чи запланувати додаткові офіційні сесії для переговорів. Ми готові до переговорів у будь-який час, — зазначив президент HGSU-UAW Деніш Джасвал. — Ми воліли б викладати та проводити дослідження. Але нам потрібен контракт, за яким ми можемо жити та працювати. Ми готові залишатися на страйку, поки Гарвард не зробить крок назустріч».
Паралельно профспілка аспірантів Массачусетського технологічного інституту (MIT) встановила граничний термін для досягнення угоди до 12 листопада. Якщо адміністрація не погодиться на вимоги понад 3000 аспірантів щодо підвищення зарплат відповідно до зростання вартості життя та захисту іноземних працівників, вони призупинять роботу.
Представник переговорного комітету MIT Бальтасар Дініс наголосив, що працівники вимагають цілком обґрунтованих заходів: «Майже сім місяців переговорів показали нам, що адміністрація MIT повністю відірвана від реального досвіду аспірантів, які роблять інститут тим, чим він є».
Домовленості та нові виклики Каліфорнійського державного університету
На тлі протестів у Массачусетсі Каліфорнійський державний університет (CSU) досяг попередніх угод із п’ятьма профспілками. Найдетальнішу угоду укладено з Профспілкою працівників Каліфорнійського державного університету (CSUEU), яка представляє 14 500 співробітників медичної, адміністративної, технічної та студентської підтримки. Документ передбачає тарифну сітку окладів із плановим підвищенням на основі ефективності та стажу, а також одноразову грудневу премію в розмірі 3575 доларів США.
Канцлерка CSU Мілдред Гарсія підкреслила, що угода відображає прагнення університету досягати справедливих і відповідальних домовленостей із партнерами та визнає внесок працівників. Подібні системи градації зарплат узгодили ще чотири підрозділи: UAW Local 4123 (представляє студентів-академічних працівників), Асоціація академічних професіоналів Каліфорнії, Міжнародна профспілка інженерів-операторів Local 39 та Поліцейська асоціація штату.
Утім, ситуація в CSU залишається напруженою. Каліфорнійська викладацька асоціація (CFA) розпочала голосування щодо страйку через розбіжності з керівництвом стосовно академічної свободи, навантаження та заробітної плати. Водночас профспілка кваліфікованих робітників Teamsters Local 2010 подала дві нові скарги на несумлінну трудову практику, звинувативши керівництво університету в веденні переговорів недобросовісно.
Секретар-скарбник Teamsters Local 2010 Джейсон Рабіновіц заявив: «CSU не може відмовлятися від чесних переговорів із нашими членами, а потім порушувати права робітників, коли вони виступають на свій захист».
Судові позови та безпека праці в інших закладах
У міських коледжах Чикаго профспілці викладачів і фахівців вдалося уникнути страйку за кілька годин до дедлайну. Нова угода охоплює щорічне підвищення виплат відповідно до інфляції, розширену декретну відпустку, медичне страхування та захист від ризиків, пов’язаних із штучним інтелектом.
Натомість Університет Тафтса звернувся до окружного суду Массачусетсу з позовом проти профспілки викладачів без безстрокових контрактів (SEIU Local 509). Заклад вимагає скасувати рішення арбітражу про поновлення на посаді викладача Теодора Сімпсона, якого звільнили після скарги студентки на неналежну сексуальну поведінку у службовому кабінеті. Незважаючи на рішення арбітра звільнити викладача лише письмовою доганою, керівництво Тафтса наполягає на безумовному дотриманні кодексу етики.
Проблеми з умовами праці виникли й у регіональному офісі Департаменту освіти США в Чикаго. Профспілка AFGE Local 252 подала скаргу до Управління з охорони праці (OSHA) через виявлені у воді бактерії Legionella, що викликають тяжку пневмонію, несправні ліфти, небезпечну електропроводку та проблеми з комахами.
Що далі
Найближчим часом визначальною стане позиція Каліфорнійської викладацької асоціації, члени якої мають час до 19 листопада, щоб ухвалити рішення щодо голосування за страйк у CSU. Також 12 листопада виходить термін переговорів між керівництвом MIT та профспілкою аспірантів, від чого залежить, чи приєднаються понад 3000 дослідників до масштабної хвилі академічних страйків у США. Разом із тим окружний суд Массачусетсу розглядатиме позов Університету Тафтса щодо меж арбітражних рішень у справах про порушення етичних норм.
Дата публікації джерела: 05.11.2026 08:00.
Джерело: insidehighered.com
