Міністерство освіти України Національний університет “Львівська політехніка” Кафедра психології педагогіки та права
Звіт по практичній роботі №4 «ДОСЛІДЖЕННЯ РІВНЯ КОНФЛІКТНОСТІ ОСОБИСТОСТІ» з предмету: «Основи психології та педагогіки» 2. Методика виконання практичної частини Тест дозволяє визначити, наскільки людина конфліктна у спілкуванні з іншими. Для об’єктивності відповідей можна провести взаємооцінку, коли колеги відповідають на питання один за одного. Це допоможе зрозуміти, наскільки вірна їх самооцінка. На кожне із запропонованих 14 запитань наведено три варіанти відповідей. Оберіть ту відповідь, яка вас влаштовує і запишіть відповідну літеру до таблиці 1. 2.1. Опитувальник Чи характерне для вас намагання до домінування, тобто до того, щоб підкоряти своїй волі інших? ні; як коли; так. Чи є у вашому колективі люди, які вас бояться, а можливо і ненавидять? так; важко відповісти; ні. Хто ви в більшій мірі? пацифіст; принциповий; заповзятливий. Як часто вам доводиться виступати із критичними зауваженнями? часто; періодично; рідко. Що для вас було би найхарактернішим, якби ви очолили новий колектив? з’ясував би хто є хто і налагодив контакт з лідерами; частіше би радився з людьми. В разі невдач який стан для вас найхарактерніший? песимізм; поганий настрій; образа на самого себе. Чи характерно для вас підтримувати традиції вашого колективу? так; переважно так; ні. Чи відносите ви себе до людей, яким краще сказати гірку правду в очі, ніж промовчати? так; переважно так; ні. З трьох якостей виберіть ту, з якою ви боретесь, чого намагаєтесь позбутись? роздратованість; образливість; нетерпимість до критики інших по відношенню до себе. Хто в з точки зору сторонніх? аутсайдер; лідер; генератор ідей Якою людиною вважають вас ваші друзі? екстравагантною; оптимістичною; наполегливою. З чим вам частіше доводиться боротися? з несправедливістю; з бюрократизмом; з егоїзмом. Що для вас найхарактерніше? недооцінка своїх здібностей; об’єктивна оцінка своїх здібностей; переоцінка своїх здібностей. Що приводить вас до зіткнення і конфлікту з людьми найчастіше? надмірна ініціатива; надмірна критичність; надмірна прямолінійність. Таблиця 1 Таблиця відповідей № питання 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14  Ваша відповідь A C A C C C C C A A C A A C  Бали 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 3 3 2 3  Сума отриманих балів 24  2.2. Обробка результатів опитування 1. У таблиці 2 наведено кількість балів за кожен варіант відповіді. Запишіть відповідні бали до таблиці 1. 2. Обчисліть суму отриманих балів і занесіть їх до таблиці 1. Таблиця 2 № Бали за відповідь A Бали за відповідь B Бали за відповідь C   1 2 3   3 2 1   1 3 2   3 2 1   3 2 1   2 3 1   3 2 1   3 2 1   2 1 3   3 1 2   2 1 3   3 2 1   2 1 3   1 2 3   2.3. Інтерпретація результатів Сума балів, отримана згідно з вашими відповідями визначає ваш власний рівень конфліктності відповідно до наступних інтервалів. Кількість балів Рівень конфліктності  14÷20 низький  21÷26 нижче середнього  27÷29 середній  30÷35 вище середнього  36÷42 високий