Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Звіт з дисципліни «Менеджмент» на тему: «Застосування комбінованих систем для оплати праці» Задача 3.1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1 Годинна тарифна ставка С грн./год 2.2  2 Норма часу за виконання одиниці роботи Нч год/шт. 0,5  3 Фактичний час роботи Тф год. 8  Розв’язування: Для побудови графіка достатньо задати величину N і отримаємо формулу: Зб=С*√Тн*Тф=С*√Нч*N*Тф Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис.3.1): N Тн Кф Зб Зв  0 0 0 0 0  2 1 0,125 6,22 2,2  4 2 0,25 8,8 4,4  8 4 0,5 12,45 8,8  16 8 1 17,6 17,6  32 16 2 24,9 35,2   Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку) Висновок: при N<16 і Кф>1, вигідно щоб заробітна плата була відрядною. Задача 3.2 Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1=10 шт./зміну; N2=15 шт./зміну; N3=20 шт./зміну за умови використання комбінованої системи оплати праці. Таблиця 3.2 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1 2 3 4 5  1 Годинна тарифна ставка Сп грн./год 0,85  2 Відрядна тарифна ставка Св грн./шт 1,05  3 Норма часу за виконання одиниці роботи Нч год/шт. 0,5  4 Фактичний час роботи Тф год. 8   Розв’язування: 1) нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
2) рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку: а) для норми виробітку N1=10 шт./зміну:
Оскільки К1 ‹ Кн, тобто 0,625 ‹ 0,81, то заробіток – почасовий. Зп=Сп*Тф=0,85*8=6,8 (грн.) б) для норми виробітку N2=15 шт./зміну:
Оскільки К2≥Кн, то оплата праці – відрядна. Зв=Св*Тн*N2=1,05*0,5*15=7,9 (грн.) в) для норми виробітку N3=20 шт./зміну:
Оскільки К3≥Кн, то оплата праці – відрядна. Зв=Св*Тн*N3=1,05*0,5*20=10,5 (грн.) На графіку (рис.3.2) відкладаємо пряму, яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення 9,6 грн.). Після цього відкладаємо ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку. Прямі перетнуться у точці, де К=Кн. Рис. 3.2. Графічна залежність між рівнем коефіцієнтом виконання норм виробітку і рівнем заробітку Пряма лінія характеризує, що заробітна плата погодинна, бо не залежить від обсягу виробництва, а зростаюча пряма характеризує відрядну заробітну плату. Задача 3.3 Використовуючи дані попередньої задачі, показати графічно «мертву зону» за умови, що співвідношення між почасовою та відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили, що при досягненні коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше (Кн≥60) йому платитимуть за відрядними розцінками. Розв’язування: 1) Розраховуємо нормативний час виконаної роботи при Кн=0,6: Тн=Кн*Тф=0,6*8=4,8 год.; норма виробітку при цьому становить:
2) Обчислюємо відрядну заробітну плату: Зв=Св*Тн=1,05*4,8=5,04 (грн.) погодинна заробітна плата при цьому становить: Зп=Сп*Тф=0,85*8=6,8 (грн.) 3) Розраховуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн = 0,81): Зп=0,85*8=6,8 (грн.) Зв=Св*Тн=1,05*6,9=9,6 (грн.) нормативна трудомісткість виконаної роботи : Тн=Кн*Тф=0,81*8=6,48 год.; норма виробітку при цьому становить:
(шт.) 4) Відобразимо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, взявши за основу рис.3.2, але при цьому робітнику платити за відрядними розцінками, починаючи з норми виробітку 9,6 шт. і більше, або при К≥0,6. Рис. 3.3 Графічне відображення можливої невідповідності між виданим завданням робітникові (фактичний коефіцієнт виконання норм) і співвідношенням між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм). Отже, для норми виробітку в межах від 9,6 шт. до 13 шт. за зміну (К=0,6...0,8) робітнику вигідно виготовляти менше, оскільки нарахування зарплати почасово є вищим, або виникає при цьому т.зв. «мертва зона» з де стимулюючим ефектом.