Застосування комбінованих систем для оплати праці. Задача з Менеджмент. Робота № 485724

Застосування комбінованих систем для оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Кафедра ЕП

Інформація про роботу

Рік:

2011

Тип роботи:

Задача

Предмет:

Менеджмент

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Звіт на тему: «Застосування комбінованих систем для оплати праці» Задача 3.1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 Годинна тарифна ставка С грн./год 5,2 2 Норма часу за виконання одиниці роботи Нч год/шт. 0,5 3 Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язування: Для побудови графіка достатньо задати величину N і отримаємо формулу: Зб=С*√Тн*Тф=С*√Нч*N*Тф Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис.3.1): N Тн Кф Зб 0 0 0 0 2 1 0,125 14,7 4 2 0,25 20,8 8 4 0,5 29,4 16 8 1 41,6 32 16 2 58,8 Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку) Висновок: при N<16 і Кф>1, вигідно щоб заробітна плата була відрядною. Задача 3.2 Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1=10 шт./зміну; N2=15 шт./зміну; N3=20 шт./зміну за умови використання комбінованої системи оплати праці. Таблиця 3.2 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 Годинна тарифна ставка Сп грн./год 1,6 2 Відрядна тарифна ставка Св грн./шт 1,8 3 Норма часу за виконання одиниці роботи Нч год/шт. 0,5 4 Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язування: 1) нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку: 2) рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку: а) для норми виробітку N1=10 шт./зміну: Оскільки К1 ‹ Кн, тобто 0,625 ‹ 0,9, то заробіток – почасовий. Зп=Сп*Тф=1,6*8=12,8 (грн.) б) для норми виробітку N2=15 шт./зміну: Оскільки К2≥Кн, то оплата праці – відрядна. Зв=Св*Тн*N2=1,8*0,5*15=13,5 (грн.) в) для норми виробітку N3=20 шт./зміну: Оскільки К3≥Кн, то оплата праці – відрядна. Зв=Св*Тн*N3=1,8*0,5*20=18 (грн.) На графіку (рис.3.2) відкладаємо пряму, яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення 9,6 грн.). Після цього відкладаємо ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку. Прямі перетнуться у точці, де К=Кн. Рис. 3.2. Графічна залежність між рівнем коефіцієнтом виконання норм виробітку і рівнем заробітку. Пряма лінія характеризує, що заробітна плата погодинна, бо не залежить від обсягу виробництва, а зростаюча пряма характеризує відрядну заробітну плату. Задача 3.3 Використовуючи дані попередньої задачі, показати графічно «мертву зону» за умови, що співвідношення між почасовою та відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили, що при досягненні коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше (Кн≥60) йому платитимуть за відрядними розцінками. Розв’язування: 1) Розраховуємо нормативний час виконаної роботи при Кн=0,6: Тн=Кн*Тф=0,6*8=4,8 год.; норма виробітку при цьому становить: 2) Обчислюємо відрядну заробітну плату: Зв=Св*Тн=1,8*4,8=8,64 (грн.) погодинна заробітна плата при цьому становить: Зп=Сп*Тф=1,6*8=12,8 (грн.) 3) Розраховуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн = 0,89): Зп=0,89*8=7,12 (грн.) Зв=Св*Тн=1,8*4,8=8,64 (грн.) нормативна трудомісткість виконаної роботи : Тн=Кн*Тф=0,89*8=7,12 год.; норма виробітку при цьому становить: (шт.) 4) Відобразимо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, взявши за основу рис.3.2, але при цьому робітнику платити за відрядними розцінками, починаючи з норми виробітку 9,6 шт. і більше, або при К≥0,6. Рис. 3.3 Графічне відображення можливої невідповідності між виданим завданням робітникові (фактичний коефіцієнт виконання норм) і співвідношенням між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм). Висновок: отже, для норми виробітку в межах від 9,6 шт. до 15 шт. за зміну (К=0,6...0,8) робітнику вигідно виготовляти менше, оскільки нарахування зарплати почасово є вищим, або виникає при цьому т.зв. «мертва зона» з де стимулюючим ефектом. Задача 3.4 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Хелсі і Роуена. Розрахувати аналітично межі для норм виробітку (при перевиконанні встановленої норми), коли вигідніше використовувати систему оплати Роуена. Таблиця 3.3 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 Годинна тарифна ставка Сп грн./год 2,6 3 Норма часу за виконання одиниці роботи Нч год/шт. 0,5 4 Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язування Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку. N Тн Зарплата за Хелсі Зарплата за Роуеном 0 0 20,8 20,8 4 2 20,8 20,8 16 8 20,8 20,8 20 10 22,9 25,0 24 12 22,5 27,7 28 14 22,3 29,7 32 16 22,1 31,2 36 18 22,0 32,4 Рис. 4.1. Залежність між нормою виробітку (фактичним коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнями зарплати за Роуеном і Хелсі. Висновок: систему оплати праці Роуена вигідніше застосовувати при К=0,8 і заробітку більше 20,8.

Задача Менеджмент

16.12.2011 16:10

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

поділитись