Застосування комбінованих систем для оплати праці. Звіт з Менеджмент. Робота № 485727

Застосування комбінованих систем для оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Менеджмент

Кафедра:

Кафедра ЕП

Інформація про роботу

Рік:

2011

Тип роботи:

Звіт

Предмет:

Менеджмент

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти й науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Звіт з дисципліни ,, Менеджмент ’’ на тему: ,,Застосування комбінованих систем для оплати праці’’ До комбінованих систем оплати праці напежать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності -нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (3) нараховується за такими формулами: Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ≥ КнТф де Тф і Тн - відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св - відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св > Сп); Нч - норма часу на виконання одиниці роботи; N - фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою: Кн = Сп / Св В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можнаобчислити так: К = Тн / Тф Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кн = 0,67 (система Емерсона). Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Варта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою: Зб = С*√Тн*ТФ де С - тарифна ставка за одиницю часу. Тн = Нч*N Кн = Сп / Св Кф = Тн / Тф = (Нч*N) / Тф Задача 1 Розраховуємо нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з населенням на графіку) рівні заробітку для норм виробітку: N1=10 шт,/зміну; N2 =15 шт,/зміну; N3 =20 шт./зміну за умови використання системи переходу від почасової до відрядної оплати праці. Вихідні дані № З/П Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 2 3 4 5 1. Годинна тарифна ставка Cn грн./год. 1,25 2. Відрядна тарифна ставка Cв грн./год. 1,45 3. Норма часу на виконання одиниці виробу Hч год./шт.. 0.5 4. Фактичний час роботи Tф год. 8 Розв’язування 1)нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку: 2) рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку: А) для норми виробітку N1=10 шт,/зміну: Оскільки К1<Кн то заробіток – почасовий. Зп=Сп*Тф=1,25*8=10 грн Б) для норми виробітку ; N2 =15 шт,/зміну: Оскільки К2>Кн, то оплата праці –відрядна. Зв=Св*Тн=Св*Нч* N2= 1,45*0,5*15=10,9 грн В) для норми виробітку N3 =20 шт./зміну: Оскільки К3>Кн, то оплата праці – відрядна. Зп=Св*Тн=Св*Нч* N3= 1,45*0,5*20=15 грн На графіку (рис. 3.2) можна відкласти пряму, яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення - 12,8 грн.). Після цього необхідно відкласти ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку, або в залежності від норми виробітку (формула 3.2). Прямі перетнуться у точці, де К= Кн. Висновок: До Кн.=0,86 працівнику вигідно отримувати погодинну зарплату, а потім доцільно отримувати відрядну заробітну плату. Задача 2 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані (варіант 11) Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис. 3.1) N п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 2 3 4 5 1. Годинна тарифна ставка С грн./год 3,8 2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт 0,5 3. Фактичний час роботи Тф год./шт 8 Для побудови графіка достатньо знати величину N і отримати: N Тн Кф Зп Зв Зб 0 0 0 30,4 0 0 2 1 0,125 30,4 3,8 10,7 4 2 0,25 30,4 7,6 15,2 8 4 0,5 30,4 15,2 21,5 16 8 1 30,4 30,4 30,4 32 16 2 30,4 60,8 43 Зn = С*Тф = 3,8*8 = 30,4 Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку). Висновок: При обсягу виконаної роботи N<=11, Кф<=1,2, зарплата повинна бути погодинна. При обсягу виконаної роботи N>=28, Кф>=1,8, зарплата повинна бути відрядна. Задача 3.3 Використовуючи дані задачі 3.2, показати графічно "мертву зону" за умови, що співвідношення між почасовою і відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили, що при досягненні коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше (К= 0,6) йому плататимуть за відрядними розцінками. Розв 'язування 1.Розрахуємо нормативний час виконаної роботи при К = 0,6 (за формулою 3.4): Тн=0,6*8=4,8 год. норма виробітку при цьому 2.Тепер слід обчислити відрядну заробітну плату для Тн = 4,8 год.(формула 3.2):Зв=Св*Тн=1,8*4,8=8,64 грн. Погодинна заробітна плата при цьому становить: Зп=Сп*Тф=1,6*8=12,8 грн. 3. Розрахуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку ( ): Зп=1,6*8=12,8 грн; Зв = Св*Тн = Св*Кн*Тф=1,8*0,9*8=12,9 год Нормативна трудомісткість виконаної роботи: Тн=Кн.*Тф=0,9*8=7,2 год Норма виробітку при цьому: 4. Відобразимо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, взявши за основу рис. 3.2, але при цьому робітнику платити за відрядними розцінками, починаючи з норми виробітку в 9,6 шт. і більше, або при К≥0,6 (див. рис. 3.3). Рис. 3.3. Графічне відображення можливої невідповідності між виданим завданням робітникові (фактичний коефіцієнт виконання норм) і співвідношенням між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм). Отже, для норми виробітку в межах від 9,6 шт. до 14,4 шт. за зміну (К = 0.6...0,9) робітнику вигідно виготовляти менше, оскільки нарахування зарплати почасово є вищим, або виникає при цьому т.зв. "мертва зона" з дестимулюючим ефектом.

Звіт Менеджмент

16.12.2011 16:11

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

поділитись