Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці. Лабораторна робота з Підприємництво. Робота № 526628

Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет Львівська політехніка

Інститут:

Навчально-науковий інститут економіки і менеджменту

Факультет:

Менеджмент

Кафедра:

Кафедра менеджменту

Інформація про роботу

Рік:

2014

Тип роботи:

Лабораторна робота

Предмет:

Підприємництво

Група:

МЕ

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА” Навчально-науковий інститут економіки і менеджменту Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва ЛАБОРАТОРНА РОБОТА №4 з дисципліни «Менеджмент» на тему: «Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці» (варіант №3) Продовження таблиці 4.3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Заступник директора з технічних питань Проста 688.8 4,1 За високу професійну майстерність (20%)137.76 - - 826.56 Головний технолог Преміальна 688.8 4,1 - - За розробку нових, продуктивних технологій виробництва, підвищення якості продукції (25%) 172.2 861 Працівник відділу головного технолога Преміальна 688.8 4,1 - - За розробку нових, продуктивних технологій виробництва, підвищення якості продукції (15%) 103.32 792.12 Головний механік Преміальна 688.8 4,1 За роботу у небезпечних умовах (23%)158.4 За виконання поставлених норм (20%) 137.76 984.96 Працівник відділу головного механіка (5) Бригадна 3444 4,1 За роботу у небезпечних умовах (21%) 723.24 - - 4167.24 Головний енергетик Преміальна 688.8 4,1 За роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці (20%) 137.76 За виконання поставлених цілей. (20%) 137.76 964.32 Працівник відділу головного енергетика Проста 688.8 4,1 За роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці (10%)68.88 - - 757.68 Продовження таблиці 4.3 1 2 3 4 5 6 6 7 8 Начальник відділу якості та технічного контролю Преміальна 688.8 4,1 - - За якісне дотиримання норм технічного контролю 25% 172.2 861 Працівник відділу якості та технічного контролю Преміальна 688.8 4,1 - - За якісне дотиримання норм технічного контролю 20% 137.76 826.56 Начальник планово-виробничого відділу Преміальна 688.8 4,1 За виконання відповідальної роботи 68.88 10% За виконання поставлених цілей відділу 20% 137.76 895.44 Працівники планово-виробничого відділу Преміальна 688.8 4,1 - - За виконання поставлених цілей відділу 15% 33 792.12 Начальник диспетчерського відділу Проста 688.8 4,1 За роботу у нічний час 19% 130.872 - - 819.672 Працівники диспетчерського відділу Проста 688.8 4,1 За роботу у нічний час 13% 89.544 - - 778.344 Заступник директора з кадрових питань Преміальна 688.8 4,1 - - За підбір висококваліфікованих кадрів 137.76 (20%) 826.56 Начальник відділу кадрів Преміальна 688.8 4,1 - - За підбір висококваліфікованих кадрів 68.88 (10%) 757.68 Працівник відділу кадрів Проста 688.8 4,1 - - - - 688.8 Начальник відділу реклами Преміальна 688.8 4,1 За високі досягнення підлеглих у сфері реклами 14% 96.4 За розробку ефективних рекламних акцій 25% 172.2 957.4 Головний бухгалтер Преміальна 688.8 4,1 - - За економію фінансових ресурсів підприємства 165 (25%) 861 Працівник бухгалтерії Проста 688.8 4,1 - - - - 688.8 Таблиця 4.4 Результат розрахунку зарплати працівників з відрядною формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Система зарплати Фактичний виробіток,шт. Відрядна розцінка, грн. Надбавки (доплати) Премії Величина місячної зарплати грн. А Б А Б Характер Величина , грн Характер Величина, грн. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Заступник директора з виробництва Преміальна 60 70 5.33 3.28 За виконання посадової роботи 15% 82.41 За виконання завдань виробництва 20% 109.88 741.69 Працівники механічного цеху Проста 60 70 5.33 3.28 За роботу у вечірній та нічний час та високу професійну майстерність 10% 54.94 За перевиконання планових показників 20% 109.88 714.22 Працівники термічного цеху Проста 60 70 5.33 3.28 За високу професійну майстерність та роботу в небезпечних умовах 10% 54.94 За перевиконання планових показників 25% 137.35 741.69 Працівник гальванічного цеху Проста 60 70 5.33 3.28 За високу професійну майстерність та роботу в небезпеч-них умовах 10% 54.94 За перевиконання планових показників 23% 126.362 730.702 Працівник складального цеху Проста 60 70 5.33 3.28 За виконання важкої роботи та високу професійну майстер-ність 12% 65.928 За перевиконання планових показників 30% 164.82 780.148 Таблиця4.5 Результат розрахунку зарплати працівників з комбінованою формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Почасова частина Відрядна частина (за виконання нормативних завдань), грн. Премії,грн. Величина місячної зарплати, грн. Тарифна частина, грн. Надбавки, грн. 1 2 3 4 5 6 Начальник науково-дослідної лабораторії 344.4 100 319.8 10% 66.42 830.62 Працівники науково-дослідної лабораторії 344.4 100 319.8 7% 53.494 817.694 Головний конструктор 344.4 100 319.8 20% 152.84 917.04 Працівник відділу головного конструктора 344.4 100 319.8 15% 114.63 878.83 Начальник механічного цеху 344.4 100 319.8 25% 191.05 955.25 Начальник термічного цеху 344.4 100 319.8 22% 168.124 932.324 Начальник гальванічного цеху 344.4 100 319.8 23% 175.766 939.966 Начальник складального цеху 344.4 100 319.8 24% 183,408 947,608 Таблиця4.6 Результат розрахунку зарплати працівників з комісійною формою оплати праці Посадові особи та категорії працівників Системи зарплати Показники, поліпшенню яких сприяє трудова діяльність працівника Нормативні ставки, % Величина місячної зарплати, грн. показники значення, грн. максимальна обрана Продовження таблиці 4.6 Заступник директора з маркетингу Лінійна Прибуток за місяць 70000 7,5 5 3000 Начальник відділу постачання і збуту Лінійна Обсяг реалізації продукції за місяць 350000 1,5 1 3000 Працівник відділу постачання і збуту Лінійна Обсяг реалізації продукції за місяць 300000 1,5 0,8 2400 Начальник відділу маркетингу Лінійна Прибуток за місяць 60000 7,5 4 2400 Працівник відділу маркетингу Лінійна Прибуток за місяць 60000 7,5 3,5 2100 Працівник відділу реклами Лінійна Обсяг реалізації продукції за місяць 300000 1,5 0,8 2400 Начальник відділу постачання і збуту Лінійна Обсяг реалізації продукції за місяць 300000 1,5 1 3000 Працівники відділу постачання і збуту Лінійна Обсяг реалізації продукції за місяць 300000 1,5 0,7 2100 Висновок: Виконавши дану лабораторну роботу, я зрозумів принципи встановлення величини окладів працівників. Є чотири форми оплати праці які по різному стимулюють працівників, а саме, почасова стимулює до якіснішої роботи, адже величина зарплати залежить від кількості відпрацьованих годин. Відрядна стимулює до збільшення кількості виробленої продукції чи деталей , адже зарплата визначається за кількістю виробленої продукції. Комбінована заробітна плата поєднує в себе плюси почасової і відрядної заробітної плати. Комісійна заробітна плати визначається відсотком від показника, покращенню якого сприяє трудова діяльність працівника.

Лабораторна робота Підприємництво

Tania1444

15.11.2014 16:47

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

поділитись