ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………………………………4
РОЗДІЛ 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ…… 6
Економічна сутність оплати праці……………………………………………… 6
Документальне оформлення операцій з нарахування заробітної плати……… 9
РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ ВЕДЕННЯ ОБЛІКУ НА ПІДПРИЄМСТВІ «ЯВОРІВМІСЬКБУД»………………………………………………………………. 13
2.1 Особливості нарахування заробітної плати для працівників різних форм оплати праці………………………………………………………………………….. 13
2.2 Облік особового складу працівників…………………………………… …..22
2.3 Облік допомоги по тимчасовій непрацездатності………………………….. 36
РОЗДІЛ 3. АНАЛІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ…………………………………………….. 31
3.1 Аналіз фонду оплати праці…………………………………………………… 31
3.2 Аналіз структури, складу і чисельності оплати праці……………………… 33
ВИСНОВОК…………………………………………………………………………..37
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………… 39
ВСТУП
Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеному матеріальному та духовному базі висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.
Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.
Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.
Метою дипломної роботи є вивчення теоретичних і методичних засад та розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення бухгалтерського обліку, аналізу й аудиту праці та її оплати.
В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливішими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.
Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства , установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства.
Об’єктом дослідження є господарські операції по розрахунках з оплати праці в ПП «Яворівміськбуд». Предмет дослідження − сукупність теоретичних і організаційних засад бухгалтерського обліку, аналізу й аудиту праці та її оплати на підприємствах в Україні.
Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.
Необхідно створювати економічно достовірну та обгрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.
На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.
На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом заключення трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України конкретизуючи права та обов’язки робітників, а також оплата за працю, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку.
РОЗДІЛ 1.
НОРМАТИВ...
