Понад 100 керівників університетів, неприбуткових організацій та бізнес-структур Філадельфії зібралися на першій конференції «Philadelphia: A Global Education Hub» у Темпльському університеті. Головна мета зустрічі — розробити стратегію утримання іноземних випускників у місті. Щороку у вишах регіону Великої Філадельфії навчається близько 23 тисяч студентів з-за кордону, однак у регіоні після закінчення навчання залишається лише невелика їхня частина.
Згідно з дослідженням Економічної ліги Великої Філадельфії, у 2023 році з 1 333 іноземних випускників міських вишів, які працювали за програмою післядипломного стажування OPT (Optional Practical Training), лише третина — 421 особа — залишилася працювати в цьому регіоні.
Чому випускники залишають регіон та з якими бар’єрами стикаються
Конференція відбулася на тлі ініціатив федеральної адміністрації Дональда Трампа щодо звуження можливостей працевлаштування для іноземних студентів. Зокрема, Міністерство внутрішньої безпеки США розглядає запровадження збору у розмірі 70 тисяч доларів для коледжів за кожного студента, який подає заявку на OPT. Представники вищої освіти зазначають, що таке рішення може практично знищити програму.
Утім, учасники заходу наголосили на важливості довгострокової роботи. Директорка з консультування іноземних студентів коледжу Брин-Мар Чаріті Алінда зазначила, що зараз не час відступати, а навпаки — варто потроїти зусилля, щоб не залишитися позаду, коли ситуація покращиться.
Окрім федеральних обмежень, іноземні студенти стикаються з повсякденними та юридичними складнощами. За словами директора з інтеграції та залучення громади Університету Пенсильванії Юхона Хе, побутові труднощі — як-от відкриття банківського рахунку чи пошук житла — самі по собі не змушують випускника виїхати, але накопичення незручностей створює негативне враження про місто.
Виконавчий директор організатора ініціативи International House Philadelphia Білл Кіз додав, що студентам часто потрібна допомога в розумінні специфічних американських реалій. Наприклад, багато хто не знає, що медичні рахунки у США можна обговорювати та знижувати, оскільки в їхніх рідних країнах прийнято сплачувати вказану ціну без заперечень.
Складнішим виявляється навіть волонтерство. Деякі програми вимагають наявності номера соціального страхування (SSN), інші недоступні через відсутність громадського транспорту. Крім того, існує ризик, що Міністерство внутрішньої безпеки визнає волонтерство за спеціальністю неузгодженим неоплачуваним стажуванням.
Стереотипи роботодавців та відсутність необхідної інформації
Суттєвою перепоною залишається структура місцевої економіки та позиція працедавців. Економіка Філадельфії традиційно орієнтована на освіту та медицину, а офісних вакансій, наприклад у сфері фінансів, недостатньо для зростання кількості фахівців.
Виконавча директорка центру кар’єри Темпльського університету Крістен Галло підкреслила, що компанії часто відмовляються наймати іноземних студентів із правом на OPT через хибне уявлення про незаконність таких дій, навіть коли працевлаштування не потребує додаткового спонсорства роботодавця. За її словами, це пов’язано з браком поінформованості та розуміння законодавства всередині організацій.
Успішні кейси залучення міжнародних фахівців
Попри виклики, деякі організації демонструють ефективні підходи до інтеграції іноземних кадрів. Центр лікування дитячих криз (Children’s Crisis Treatment Center) розробив спеціальні програми підтримки: безкоштовні курси англійської мови та допомогу в отриманні клінічних ліцензій.
Директорка з кадрів центру Андреа Хірн повідомила, що завдяки цим крокам організація залучила понад 30 іноземних працівників, демонструє високі показники утримання персоналу та отримує рекомендації нових кандидатів від діючих співробітників. Як неприбукова організація, центр також не підпадає під загальне обмеження на візи H-1B.
Президент Центру привіту (Welcoming Center) Анудж Гупта нагадав, що іноземні фахівці суттєво зміцнюють економіку: вони відкривають малий бізнес та створюють робочі місця для місцевих жителів. Дослідження також свідчать, що залучення випускників STEM-спеціальностей на трирічне стажування OPT стимулює інновації та появу нових стартапів у місті.
На що звернути увагу
За підсумками обговорень на конференції можна виділити кілька ключових факторів, від яких залежить збереження іноземних талантів у регіонах:
- Інформування бізнесу: роботодавці потребують чітких роз’яснень щодо юридичних прав випускників із дозволом OPT, щоб усунути безпідставні відмови при наймі.
- Подолання бюрократичних бар’єрів: вимога наявності номера SSN для стажування або волонтерства (наприклад, для студентів-фармацевтів) стримує інтеграцію молодих фахівців.
- Системна адаптація та підтримка: допомога з вирішенням побутових питань, житла, фінансової грамотності та взаємодії з місцевими громадами підвищує лояльність студентів до міста.
Дата публікації джерела: 13.11.2026 08:00.
Джерело: insidehighered.com
