Застосування комбінованих систем для оплати праці. Звіт з Менеджмент. Робота № 515856

Застосування комбінованих систем для оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Не вказано

Кафедра:

Кафедра ЕП

Інформація про роботу

Рік:

2011

Тип роботи:

Звіт

Предмет:

Менеджмент

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Звіт №3 на тему: «Застосування комбінованих систем для оплати праці» Рівне 2009 До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності – нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток нараховується за такими формулами: при (3.1) при , (3.2) Де Тф і Тн – відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи; Сп і Св – відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св>Сп); Нч – норма часу на виконання одиниці роботи; N – фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою: . (3.3) В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так: . (3.4) Такі системи варто застосувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн=1 (система Гантта); Кн=0,75 (система Аткінсона); Кн=0,67 (система Емерсона). Одна зі систем оплати праці , яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов : а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою: , (3.5) де С – тарифна ставка за одиницю часу. Задача 3.1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 1 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 2 3 4 5 1 Годинна тарифна ставка С грн./год 6,4 2 Норма часу за виконання одиниці роботи Нч год/шт. 0,5 3 Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язування: Для побудови графіка достатньо задати величину N і отримаємо формулу: Зб=С*√Тн*Тф=С*√Нч*N*Тф Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис 1): N Тн Кф Зб 0 0 0 0 2 1 0,125 18,1 4 2 0,25 25,6 8 4 0,5 36,2 16 8 1 51,2 32 16 2 72,4 Рис. 1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку) Висновок: при N<27,2 і Кф>1, вигідно щоб заробітна плата була відрядною. Задача 3.2 Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1=10 шт./зміну; N2=15 шт./зміну; N3=20 шт./зміну за умови використання комбінованої системи оплати праці. Таблиця 2 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 2 3 4 5 1 Годинна тарифна ставка Сп грн./год 1,9 2 Відрядна тарифна ставка Св грн./шт 2,1 3 Норма часу за виконання одиниці роботи Нч год/шт. 0,5 4 Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язування: 1) нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку: 2) рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку: а) для норми виробітку N1=10 шт./зміну: Оскільки К1 ‹ Кн, тобто 0,625 ‹ 0,81, то заробіток – почасовий. Зп=Сп*Тф=1,9*8=15,2 (грн.) б) для норми виробітку N2=15 шт./зміну: Оскільки К2≥Кн, то оплата праці – відрядна. Зв=Св*Нч*N2=2,1*0,5*15=15,75 (грн.) в) для норми виробітку N3=20 шт./зміну: Оскільки К3≥Кн, то оплата праці – відрядна. Зв=Св*Нч*N3=2,1*0,5*20=21 (грн.) На графіку (рис.3.2) відкладаємо пряму, яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення 15,2 грн.). Після цього відкладаємо ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку. Прямі перетнуться у точці, де К=Кн. Рис. 2. Графічна залежність між рівнем коефіцієнтом виконання норм виробітку і рівнем заробітку Пряма лінія характеризує, що заробітна плата погодинна, бо не залежить від обсягу виробництва, а зростаюча пряма характеризує відрядну заробітну плату. Задача 3.3 Використовуючи дані попередньої задачі, показати графічно «мертву зону» за умови, що співвідношення між почасовою та відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили, що при досягненні коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше (Кн≥60) йому платитимуть за відрядними розцінками. Розв’язування: 1) Розраховуємо нормативний час виконаної роботи при Кн=0,6: Тн=Кн*Тф=0,6*8=4,8 год.; норма виробітку при цьому становить: 2) Обчислюємо відрядну заробітну плату: Зв=Св*Тн=2,1*4,8=10,08(грн.) погодинна заробітна плата при цьому становить: Зп=Сп*Тф=1,9*8=15,2(грн.) 3) Розраховуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн = 0,9): Зп=0,9*8=7,2 (грн.) Зв=Св*ТФ* К=2,1*8*0,8=13,44 (грн.) нормативна трудомісткість виконаної роботи : Тн=Кн*Тф=0,9*8=7,2год.; норма виробітку при цьому становить: (шт.) 4) Відобразимо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, взявши за основу рис 3, але при цьому робітнику платити за відрядними розцінками, починаючи з норми виробітку 9,6 шт. і більше, або при К≥0,6. Рис. 3 Графічне відображення можливої невідповідності між виданим завданням робітникові (фактичний коефіцієнт виконання норм) і співвідношенням між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм). Отже, для норми виробітку в межах від 9,6 шт. до 14,4 шт. за зміну (К= 0,6...0,8) робітнику вигідно виготовляти менше, оскільки нарахування зарплати почасово є вищим, або виникає при цьому т.зв. «мертва зона» з стимулюючим ефектом. Задача 3.4 Серед системпогодинної оплати з відрядним виробітком при реревиконанні встановленої норми виробітку найпоширенішими ї системи Хелсі і Роуена. Заробіток визначається за формулами: при системі Хелсі: Зп = С*Тф, якщо Тн<Тф,Зп-1=С*Тф + (0,33…0,5)*С(Тн-Тф), якщо Тн≥Тф, При системі Роуена: Зп=С*Тф, якщо Тн<Тф, Зп-в=С*Тф(2-Тф/Тн), якщо Тн≥Тф, де С – тарифна ставка. Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Хелсі і Роуена. Розрахувати аналітично межі для норм виробітку (при перевиконанні встановленої норми), коли вигідніше використовувати систему оплати Роуена. Таблиця 3. Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 2 3 4 5 1 Годинна тарифна ставка С грн./год 3,2 2 Норма часу за виконання одиниці роботи Нч год/шт. 0,5 3 Фактичний час роботи Тф год. 8 Розв’язання: Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку: N Тн Зарплата за Хелсі Зарплата за Роуелом 0 0 8 8 4 2 8 8 16 8 8 8 20 10 14,96 16,32 24 12 16,32 18,13 28 14 17,68 19,43 32 16 19,04 20,4 36 18 20,4 21,16 Рис.4.Залежність між нормою виробітку (фактичним коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнями зарплати за Роуеном і Хелсі. Отже, можна зробити висновок, що вигідніше використовувати систему Роуена коли З=18,13

Звіт Менеджмент

17.12.2011 13:22

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

поділитись