Застосування комбінованих систем для оплати праці. Самостійна робота з Інші. Робота № 518805

Застосування комбінованих систем для оплати праці

Інформація про навчальний заклад

ВУЗ:

Національний університет водного господарства та природокористування

Інститут:

Не вказано

Факультет:

Менеджмент

Кафедра:

Кафедра менеджменту

Інформація про роботу

Рік:

2013

Тип роботи:

Самостійна робота

Предмет:

Інші

Завантажити

Частина тексту файла (без зображень, графіків і формул):

Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства і природокористування Кафедра менеджменту Самостійна робота З дисципліни менеджмент На тему «Застосування комбінованих систем для оплати праці» Для комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Система переходу від почасової до відрядної використовуються при досягненні визначеного рівня продуктивності – нормативного коефіцієнт виконання норм виробітку(). Заробіток (З) нараховується за такими формулами: (3.1;3.2) Де - відповідно фактичний час роботи і нормативна продуктивність виконаної роботи; - відповідно почасова і відрядна тарифні ставки; - норма часу на виконання одиниці роботи; N - фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку). Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою: (3.3) В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так: (3.4) Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно – технічних умов для досягнення нормативного := 1 (система Гантта); = 0.75(система Аткінсона); =0.67 (система Емерсона). Одна із систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов : а) немає можливості про нормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою: (3.5) Де - тарифна ставка за одиницю часу. Задача 3.1 Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 3.1 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 2 3 4 5 1. Годинна тарифна ставка грн./год. 2.6 2. Норма часу на виконання одиниці роботи год./шт. 0.5 3. Фактичний час роботи год. 8 Розв’язування: Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норми виробітку: N 0 0 0 0 2 1 0.125 7,354 4 2 0.25 10,4 8 4 0.5 14,708 16 8 1 20,8 32 16 2 29,416 Рис. 3.1 Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку Задача 3.2 Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку : = 10 шт./зміну; = 15 шт./зміну; = 20 шт./зміну за умови використання системи переходу від часової до відрядної оплати праці. Таблиця 3.2 Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника 1 2 3 4 5 1. Годинна тарифна ставка грн./год. 0,95 2. Відрядна тарифна ставка грн./год. 1,15 3. Норма часу на виконання одиниці роботи год./шт. 0,5 4. Фактичний час роботи год. 8 Розв’язування: Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку: ==0,8. Рівні заробітків при різних значення норм виробітку : А) для норми виробітку = 10 шт./зміну; Оскільки , то заробіток – почасовий. =0,95*8=7,6 грн. Б) для норми виробітку = 15 шт./зміну: Оскільки , то оплата праці - відрядна. грн. В) для норми виробітку = 20 шт./зміну: Оскільки , то оплата праці – відрядна грн. На графіку (рис.3.2) відкладемо пряму , яка показуватиме рівень почасової заробітної плати (числове значення якої становить 7,6). Після цього відкладемо ще одну пряму, яка показуватиме зростання рівня відрядної заробітної плати в залежності від фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку, або в залежності від норми виробітку (формула 3.2). Прямі перетнуться у точці, де . / Рис. 3.2 Графічна залежність між рівнем коефіцієнтом виконання норм виробітку і рівнем заробітку Задача 3.3 Використовуючи дані задачі 3.2, покажемо графічно «мертву зону» за умови, що співвідношення між почасовою і відрядною тарифними ставками залишається без змін, а робітнику повідомили , що при досягненні коефіцієнта норм виробітку у 60% і більше ( К = 0,6) йому платитимуть за відрядними розцінками. Розв’язування: Розрахуємо нормативний час виконаної роботи при К = 0,6 ( за формулою 3.4): год.; норма виробітку при цьому шт. 2. Тепер слід обчислити відрядну заробітну плату для = 4,8 год (формула 3.2): = 1,15*4,8=5,52 грн.; При почасовій формі зарплати робітник отримає : 7,6 грн. 3. Розрахуємо рівні заробітної плати при досягненні нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (): 0,95*8=7,6 грн.; = 1,15*0,8*8 = 7,4 грн.; Нормативна трудомісткість виконаної роботи год.; Норма виробітку при цьому шт. 4. Відобразимо графічно систему переходу від почасової до відрядної заробітної плати, взявши за основу рис. 3.2 , але при цьому робітнику платили за відрядними розцінками , починаючи з норми виробітку в 9,6 шт. і більше при К (див. рис. 3.3). / Рис. 3.3 Графічне відображення можливої невідповідності між видамим завданням робітникам( фактичний коефіцієнт виконання норм)і співвідношення між відрядною і почасовою тарифними ставками (нормативний коефіцієнт виконання норм). Отже для норми виробітку в межах від 9,6 шт. і 12,8 шт. за зміну (К= 0,6…0,8) робітнику вигідно виготовляти менше , оскільки нарахування зарплати почасово є вищим, або виникає при цьому т.зв. «метрва зона» з де стимулюючим ефектом.

Самостійна робота Інші

infoman

26.01.2013 01:22

Коментарі

Ви не можете залишити коментар. Для цього, будь ласка, або зареєструйтесь.

Ділись своїми роботами та отримуй миттєві бонуси!

поділитись