Близько 1 600 поданих резюме та майже 40 годин фізичної праці на тиждень — саме через це довелося пройти випускнику Лондонської школи економіки (LSE) Вардаану Шекхавату, перш ніж побудувати кар’єру в британській сфері політики навичок та заснувати спільноту UK Jobs Insider, яка сьогодні налічує понад 400 тисяч учасників.
Від прибирання до аналізу ринку праці
Попри випуск із відзнакою та нагороди за наукові дослідження, шлях Шекхавата до першої професійної позиції був сповнений відмов. Щоб відправити сина на навчання до Великої Британії, його родина взяла на себе значні фінансові ризики. Після завершення університету молодий фахівець опинився в ситуації, коли змушений був працювати прибиральником, аби забезпечити себе.
Цей важкий досвід спонукав його детальніше дослідити тему кар’єрного розвитку. Згодом Шекхават отримав посаду у сфері політики навичок у структурі, підпорядкованій Міністерству робочих місць і пенсій Великої Британії (Department for Work and Pensions). Паралельно він почав ділитися доказовими порадами щодо працевлаштування в інтернеті, що поступово переросло в масштабну платформу для допомоги іноземним студентам.
Виклики, з якими стикаються іноземні випускники
Досвід пошуку роботи для іноземних студентів кардинально відрізняється від ситуації місцевих випускників. Головними факторами тиску стають візові обмеження, стислі терміни для пошуку вакансій, мовний і культурний бар’єр, а також високі очікування з боку родини.
За словами засновника спільноти, у такій ситуації відмови сприймаються особливо болісно. Саме тому найціннішою частиною своєї роботи він вважає підтримку кандидатів на етапі невдач аж до моменту, коли вони отримують бажаний офер.
Системний підхід та особиста стійкість
Шекхават переконаний, що кар’єрний розвиток має базуватися на фактичних даних та ітеративному підході. На тлі величезного обсягу порад в інтернеті жоден експерт не може дати 100% гарантії, що конкретний спосіб приведе до співбесіди.
Замість постійної зміни стратегії через нові зауваження, фахівець радить діяти за зрозумілим алгоритмом:
- Застосовувати найкращі практики та перевіряти їх на ринку.
- Аналізувати отримані результати й відгуки роботодавців.
- Коригувати дії, якщо інструмент не працює, або підсилювати те, що дає результат.
- Концентруватися на речах під власним контролем: обсязі заявок, системності та регулярності.
Для збереження мотивації Шекхават використовував власну систему винагород. Під час пошуку роботи він відкладав по 1 фунту стерлінгів щодня, коли виконував заплановану норму з подачі резюме. На вихідних на ці кошти він ішов до традиційного пабу, замовляв напій і продовжував розсилати заявки з нового місця. Це створювало невелику ціль і робило виснажливий процес психологічно стійкішим.
Зміна підходів у кар’єрних службах университетiв
На думку експерта, закладам вищої освіти варто переглянути свою роботу з іноземними студентами. Кар’єрний розвиток охоплює не лише академічну чи технічну складову, а й значний емоційний та соціальний пласт.
Університетським службам працевлаштування недостатньо просто навчати студентів правильно складати резюме чи заповнювати форми. Важливо залучати до консультацій випускників, які особисто подолали візові та культурні перешкоди й можуть поділитися реальним практичним досвідом.
Ключові орієнтири для кандидатів
Підсумовуючи досвід розбудови кар’єри та допомоги тисячам шукачів, можна виділити такі засади для ефективного пошуку роботи:
- Оцінювати будь-які кар’єрні поради критично та перевіряти їх на практиці, а не змінювати тактику після кожної відмови.
- Будувати власні системи підтримки та дрібних винагород для протидії вигоранню.
- Сфокусуватися на системній роботі й точкових заявках замість хаотичного розсилання резюме.
- Переймати досвід у тих фахівців, які вже успішно пройшли подібний шлях у новій країні.
Дата публікації джерела: 18.09.2026 08:04.
Джерело: thepienews.com
